РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 февраля 2011 года г.Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего: судьи Усалевой Т.В.,
при секретаре Манаховой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сурина А.А. к ИП Урсуляку В.П. о возврате трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сурин А.А. обратился в суд с иском к ИП Урсуляку В.П. о возврате трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал водителем ГАЗЕЛИ у ИП Урсуляка В.П. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. При увольнении ему не выдали трудовую книжку и не произвели расчет. В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ согласно Указанию Банка России от 31 мая 2010 года № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» равна 7,75%. Просил обязать Урсуляка В.П. вернуть его (Сурина А.А.) трудовую книжку, взыскать с Урсуляка В.П. невыплаченную заработную плату, компенсацию в размере <данные изъяты> руб., проценты по день фактического расчета, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебное заседание истец Сурин А.А. не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ИП Урсуляка В.П. - Шпомер Ю.А. в возражениях показал, что трудовая книжка действительно находится у ответчика. Однако она не выдается истцу в связи с тем, что в период работы Сурин А.А. причинил ущерб предприятию в виде повреждений автомобиля на сумму более <данные изъяты> руб. Данный ущерб им не возмещен, поэтому при увольнении ему не выплачен расчет и денежная компенсация морального вреда на сумму <данные изъяты> руб.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как установлено в судебном заседании и никем не оспаривается, Сурин А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП Урсуляка В.П. в должности водителя (л.д.19), уволен по собственному желанию (л.д.13, 17). При увольнении ответчиком не был произведен расчет с истцом. ИП Урсуляк В.П. имеет перед Суриным А.А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, истцу не выдана трудовая книжка, на день разрешения спора в суде трудовая книжка находится у ответчика. Изложенное подтверждено в судебном заседании представителем ответчика, размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск им не оспорен.
Суд находит, что трудовая книжка подлежит безусловному возврату истцу.
Как указано выше, трудовое законодательство обязывает работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то есть в рассматриваемом случае ДД.ММ.ГГГГ.
Суд также учитывает, что каких-либо уведомлений о необходимости забрать трудовую книжку или о возможности направить ее почтовой связью ответчик истцу не посылал. Изложенное не оспаривается ответчиком. Напротив, им на это указано.
В такой ситуации суд находит, что требование истца о возврате трудовой книжки подлежит безусловному удовлетворению.
В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Требований о взыскании заработной платы за период задержки выдачи работодателем трудовой книжки истцом не заявлено.
Рассматривая требование истца о взыскании расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., суд также находит его подлежащим безусловному удовлетворению, поскольку, как указано выше, данная сумма ответчиком действительно истцу не выплачена. При этом, как пояснил в суде представитель ответчика, эта денежная сумма удержана в связи с тем, что при исполнении трудовых обязанностей Сурин А.А. причинил ущерб имуществу ответчика, повредив автомобиль, на сумму более <данные изъяты> руб.
Суд находит, что данный довод ответчика не является основанием для не произведения расчета с истцом в день прекращения трудового договора. В случае причинения вреда имуществу работодателя у последнего имеется право обратиться в суд с соответствующим иском о возмещении ущерба, причиненного работником.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как указано выше, расчет при увольнении в размере <данные изъяты> руб. истцу не выплачен, подлежал выплате ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно с ДД.ММ.ГГГГ подлежат уплате проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
При этом суд находит совершенно обоснованным применение ставки рефинансирования в размере 7,75%, данная ставка действует с 01 июня 2010 года по настоящее время.
<данные изъяты> руб. х 7,75% / 300 х 125 дней (количество дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит установленным, что задержкой выдачи трудовой книжки, невыплатой расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком истцу причинены нравственные страдания (переживания по поводу отсутствия денежных средств, необходимых для проживания, невозможность трудоустройства и т.п.). Между тем требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда суд находит подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, а именно в размере <данные изъяты> руб. Доказательств большего истцом с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб., денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
С ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (с учетом двух неимущественных требований).
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сурина А.А. к ИП Урсуляку В.П. о возврате трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать ИП Урсуляка В.П. вернуть Сурину А.А. трудовую книжку.
Взыскать с ИП Урсуляка В.П. в пользу Сурина А.А. расчет при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>.
Взыскать с ИП Урсуляка В.П. в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Лесосибирский городской суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Председательствующий: Т.В.Усалева