о взыскании выходного пособия

РЕШЕНИЕ

17 февраля 2011 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Воеводкиной В.В., при секретаре Галкиной И.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-205/2011 по исковому заявлению Поляковой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Геологическое предприятие «Сибирьгеофизика» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Полякова Л.В. обращение в суд мотивирует тем, что на основании трудового договора от 01 сентября 2005 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности техника-геофизика. Приказом № от 06 августа 2010 года уволена по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата. 19 августа 2010 года истица встала на учет в КГБУ «Центр занятости населения г.Лесосибирска», но не была трудоустроена, однако пособие в связи с увольнением по сокращению штата было выплачено ответчиком за три месяца, вместо шести. Согласно трудовому договору оклад составлял № рублей, с учетом коэффициента и северных надбавок составляет № рублей, также ежемесячно выплачивалась сумма за секретность проводимых работ, всего ежемесячная заработная плата составляла № рублей. Просит взыскать в её пользу с ООО «Сибирьгеофизика» средний заработок за 4, 5, 6 месяцы в сумме № рублей, а также судебные расходы в сумме № рублей.

В судебном заседании истица Полякова Л.В. исковые требования поддержала, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила.

Представитель ответчика ООО ГП «Сибирьгеофизика» Червоный Н.П. (по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ), с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что в соответствии с положениями Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия за 4, 5, 6 месяцы предусмотрена только для граждан, признанных безработными и только в исключительных случаях. В представленной Поляковой Л.В. справке Центра занятости населения в г.Лесосибирске указано, что истица зарегистрирована как ищущая работу, статусом безработной она не обладает. Также в справке не отражено, какие меры предприняты Центром занятости для трудоустройства Поляковой Л.В., какие вакансии предлагались, причины отказа. Полякова Л.В. получила выходное пособие в связи с сокращением штатов за 3 месяца, свыше трех месяцев пособие выплачивалось только работникам, не трудоустроенным и не имеющим дохода. Полякова Л.В. является пенсионером, следовательно, государством социально защищена. Кроме того, в 2009-2010 годах предприятие испытывало финансовые затруднения, работники, в том числе Полякова Л.В., находились в вынужденном простое с выплатой 2/3 должностного оклада. Не смотря на это, средний заработок определен и пособие за 3 месяца выплачено исходя из средней заработной платы, без учета её снижения.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из трудового договора от 01 сентября 2005 года (л.д. 5), дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с введением новых систем оплаты от 01 января 2010 года (л.д. 6), трудовой книжки (л.д. 8), приказа о приеме на работу № от 01 сентября 2005 года 9л.д. 15), Полякова Л.В. принята на работу в ООО ГП «Сибирьгеофизика» 01 сентября 2005 года на должность <данные изъяты>

Приказом об увольнении № от 06 августа 2010 года Полякова Л.В. уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата (л.д. 16).

19 августа 2010 года Полякова Л.В. обратилась в КГБУ «Центр занятости населения города Лесосибирска», была поставлена на учет в качестве ищущей работу.

Из карточки начисления заработной платы следует, что Поляковой Л.ВА. выплачено пособие в связи с увольнением за 3 месяца, в августе, октябре и ноябре по № руб. № коп.

Вместе с тем, в выплате пособия в размере среднего заработка за последующие 3 месяца отказано со ссылкой на то, что она является пенсионером, имеет доход в виде пенсии, не признана в установленном порядке безработной, не подтверждено наличие исключительных случаев для выплаты пособия.

С данными доводами суд не может согласиться, поскольку согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовой кодекс РФ, а также Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливают виды, условия и порядок предоставления гарантий лицам, потерявшим работу.

КГБУ «Центр занятости населения города Лесосибирска» вынесены решения, оформленные в виде справок № от 07 декабря 2010 года (л.д. 9), № от 11 января 2011 года (л.д. 10), № от 07 февраля 2011 года, о выплате Поляковой Л.В. за счет ООО ГП «Сибирьгеофизика» среднемесячной заработной платы за период трудоустройства в течении 4, 5 и 6 месяца со дня увольнения по сокращению штатов, в связи с тем, что Полякова Л.В. не была трудоустроена в течение шести месяцев со дня увольнения.

Поляковой Л.В. выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за 3 месяца.

При этом для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением штата работников Трудовой кодекс РФ, а именно ст.318 ТК РФ, устанавливает более высокий уровень гарантий. За последующие три месяца средний заработок сохраняется в исключительных случаях и при условиях: если работник в течение месяца со дня увольнения обратился в орган службы занятости населения; если этот орган его не трудоустроил; если этот орган принял решение о выплате среднего месячного заработка, признав конкретный случай исключительным.

Истицей представлены сведения о том, что все предусмотренные законом обязательные условия сохранения среднего заработка за последующие три месяца соблюдены.

В действующем трудовом законодательстве не определен перечень случаев, которые являются исключительными. По мнению суда, желание истицы найти работу, о чем свидетельствует постановка на учет в Центре занятости населения, и нетрудоустройство службой занятости по причине отсутствия подходящей работы в течение 4, 5, 6 месяцев со дня увольнения следует признать исключительным случаем, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что при аналогичных условиях средний заработок за 4 и последующие месяцы был выплачен работникам, уволенным по сокращению штатов и не являющихся пенсионерами, истице отказано в связи с выплатой ей пенсии.

Однако каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости в отношении увольняемых по причине сокращения работников пенсионного возраста действующее законодательство не содержит.

Граждане, являющиеся пенсионерами, не лишены права вновь трудоустроиться как самостоятельно, так и с помощью службы занятости.

В соответствии со ст. 12 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует гражданам РФ бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости. Следовательно, органы службы занятости вправе выносить решение о сохранении среднего заработка в течение 4, 5, 6 месяцев со дня увольнения в отношении указанной категории граждан.

Таким образом, в целях соблюдения принципа равенства прав и возможностей работников на пенсионеров должны распространяться положения ст. 178, 318 ТК РФ, предусматривающие выплату выходного пособия и сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, в связи с чем суд признает требования истицы о взыскании среднего заработка за 4, 5, 6 месяцы обоснованным.

Согласно справке ООО ГП «Сибирьгеофизика» от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячный заработок Поляковой Л.В. составляет № руб. № коп. (л.д. 17). Выходное пособие за 3 месяца составит № руб.*3= № рублей № копеек и подлежит взысканию с работодателя.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 0001 рубля до 100 000 рублей, государственная пошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3% суммы, превышающей 20 000 рублей.

Поскольку исковые требования удовлетворены на сумму № руб. № коп., с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме № руб. № коп., из расчета <данные изъяты>

По правилам ст.94 ГПК РФ суд признает также подлежащим взысканию с ответчика расходы, понесенные истицей по оплате за составление искового заявления в сумме № рублей, указанные расходы подтверждены приходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поляковой Л.В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Геологическое Предприятия «Сибирьгеофизика» в пользу Поляковой Л.В. средний заработок за 4, 5, 6 месяцы в связи с увольнением по сокращению штатов работников, в сумме № рублей № копеек, судебные расходы № рублей, а всего № рублей № копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Геологическое Предприятия «Сибирьгеофизика» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме № рубля № копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в 10-дневный срок со дня изготовления мотивированного решения подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2011 года.

Судья В.В.Воеводкина