РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 марта 2011 года г. Лесосибирск
Судья Лесосибирского городского суда Красноярского края Бурмакина Т.А. при секретаре Якимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Почекутовой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Геологическое Предприятие «Сибирьгеофизика» о взыскании выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Почекутова Н.В. обратилась в суд с иском о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью Геологическое Предприятие «Сибирьгеофизика» (далее ООО ГП «Сибирьгеофизика») выходного пособия в размере №
Свои требования мотивирует тем, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ. За перавые три месяца после увольнения ей было выплачено выходное пособие при сокращении. За последующие три месяца было отказано в выплате пособия по надуманным мотивам. Из трудовой книжки видно, что истица работала у ответчика, была уволена по сокращению штата. Справка из центра занятости подтверждает, что истица обратилась за трудоустройством и не была трудоустроена, о чем был выдан документ за четвертый, пятый и шестой месяцы. На основании этих справок работодатель обязан оплатить средний заработок за счет средств работодателя.
В судебном заседании истица настаивает на заявленных требованиях, пояснив, что она является пенсионером по выслуге лет, после увольнения своевременно обратилась в центр занятости, в течение 6 месяцев она не была трудоустроена, ей предлагали один раз работу в сфере торговли, но она отказалась, так как заработная плата низкая, при этом она никогда не работала в торговле, не знает специфики данной работы.
Представители ответчика Дидичин Г.Я., Соколова О.А., Червонный Н.П. с иском не согласились, пояснив, что в 2009 году резко сократилось финансирование геологоразведочных работ, в связи с чем было принято решение сократить численность работников предприятия, считают, что не должны выплачивать истице пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы, так как она является пенсионером, социально защищена, центром занятости не представлено доказательств наличия исключительного случая. В органах занятости регистрируются только трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, а пенсионеры не могут быть зарегистрированы в качестве безработных. Служба занятости обязана в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, и не позднее 11 календарных дней со дня его регистрации принять решение о признании гражданина безработным. За сокращенным пенсионером работодатель должен сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Просят в иске отказать.
Представитель КГБУ «Центр занятости населения г. Лесосибирска» по доверенности Рагозина Л.А. с исковыми требованиями согласилась, пояснив, что ответчиком должно соблюдаться трудовое законодательство, в ст. 20 ТК РФ закреплено понятие «работник», ст. 318 ТК РФ прописана для работодателя, где указано, что пособие получает работник, а не безработный, сокращенный работник имеет право получать выходное пособие. Почекутова Н.В. в течение шести месяцев не была трудоустроена, что и является исключительным случаем.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Почекутова Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ГП «Сибирьгеофизика» на должностях инженера по кадрам, бухгалтера, что подтверждается трудовой книжкой Почекутовой Н.В. (л.д. 5-7), приказом о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20), которым Почекутова Н.В. была уволена в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
За первые три месяца после сокращения Почекутовой Н.В. было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также был выплачен средний месячный заработок за второй, третий месяцы после увольнения, что подтверждается карточкой по начислению заработной платы (л.д. 21), расходными кассовыми ордерами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38-40).
Также установлено, что после увольнения ДД.ММ.ГГГГ Почекутова Н.В. обратилась в Центр занятости населения г. Лесосибирска с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. За период шести месяцев со дня увольнения Почекутова Н.В. не была трудоустроена, о чем ей ежемесячно КГБУ «Центр занятости населения г. Лесосибирска» выдавались справки для получения сохраненной средней заработной платы от работодателя по прежнему месту работы (л.д. 9-11, 41).
ООО ГП «Сибирьгеофизика» отказало Почекутовой Н.В. в выплате сохраненного среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы, в связи с чем истица обратилась в суд.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу требований статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Суд не может согласиться с доводами представителей ответчика о том, что уволенный пенсионер не имеет права на получение среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства в связи с тем, что пенсионеры не могут быть признаны безработными.
Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих права лиц пенсионного возраста по сравнению с иными категориями граждан при осуществлении ими права на труд и, в частности, при увольнении их по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами трудовых правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства, включая предоставление установленных Трудовым Кодексом гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 318 ТК РФ.
Частью 2 ст. 318 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, при этом ч. 1 ст. 318 ТК РФ является общей нормой, определяющей трехмесячный срок для сохранения среднего месячного заработка уволенному работнику, а ч. 2 ст. 318 ТК РФ является исключением из общего правила, то есть специальной нормой, когда при наличии указанных условий среднемесячный заработок сохраняется на более длительный период.
Таким образом, основанием для вынесения решения органа службы занятости, предусмотренного ч. 2 ст. 318 ТК РФ, является своевременное обращение уволенного работника, в том числе и пенсионера, в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы и отсутствие факта трудоустройства. При соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в установленный срок любой случай не трудоустройства работника через службу занятости в течение шести месяцев может быть признан исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником, в том числе, имеющим право на пенсионное обеспечение, средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев.
Исходя из положений Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 сентября 2010 г. № 847н, не каждое обращение граждан в органы службы занятости должно заканчиваться принятием решения о регистрации в качестве безработного или об отказе в такой регистрации. Не имеется основания утверждать, что органы службы занятости могут и должны оказывать содействие в трудоустройстве только безработным гражданам.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» гражданам Российской Федерации гарантируется бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости.
Справки, выданные истице органом службы занятости, являются решениями о сохранении среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства. Данные решения ответчиком в установленном законом порядке оспорены не были, что является достаточным основанием для выплаты истице среднемесячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы.
В ходе судебного следствия также установлено, что по заявке ООО «Хоттей» ДД.ММ.ГГГГ органом службы занятости Почекутовой Н.В. было предложено трудоустроиться на должность бухгалтера по товару в ООО «Хоттей» с заработной платой в размере 6000 рублей. Почекутова Н.В. отказалась, мотивируя тем, что ее не устроил размер заработной платы, а также тем, что она не знакома со спецификой работы в области торговли, поскольку ее основная трудовая деятельность прошла в геологических предприятиях.
Согласно ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
В силу требований ч. 4 ст. 4 указанного закона подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Статьей 3 Закона Красноярского края «О порядке установления величины прожиточного минимума в крае» от 17 декабря 2004 г. № 13-2780 установлено, что величина прожиточного минимума в Красноярском крае определяется для трех групп территорий:
первая группа - городской округ Норильск; муниципальные районы: Северо-Енисейский, Туруханский, Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский;
вторая группа - городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский;
третья группа включает в себя остальные территории края.
Исходя из чего следует, что г. Лесосибирск относится ко второй группе территорий.
Постановлением Правительства Красноярского края от 18 января 2011 г. № 5-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Красноярского края за 4 квартал 2010 г.» установлена величина прожиточного минимума за 4 квартал 2010 г. для второй группы территорий на душу населения - 7151 рубль, для трудоспособного населения - 7583 рубля.
Таким образом, предложенная Почекутовой Н.В. работа в должности бухгалтера по товару в ООО «Хоттей» с заработной платой в размере 6000 рублей не может считаться подходящей, поскольку предлагаемый заработок был ниже среднемесячной заработной платы Почекутовой Н.В. по последнему месту работы, а также ниже величины прожиточного минимума, установленного Красноярским краем для г. Лесосибирска на 4 квартал 2010 г. При этом предложенная работа не соответствовала профессиональной пригодности Почекутовой Н.В. с учетом уровня ее профессиональной подготовки, условиям последнего места работы
При таких обстоятельствах требования истицы являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Почекутовой Н.В. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Геологическое Предприятие «Сибирьгеофизика» в пользу Почекутовой Н.В. сохраняемый средний месячный заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы в размере №.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Геологическое Предприятие «Сибирьгеофизика» госпошлину в доход государства в размере №
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в 10 дневный срок со дня изготовления мотивированного решения через Лесосибирский городской суд.
Судья Т.А. Бурмакина.
Мотивированное решение изготовлено 01 апреля 2011 года