РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 мая 2011 года г.Лесосибирск Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего: судьи Усалевой Т.В. при секретаре Манаховой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова К.В. к ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Попов К.В. обратился в суд с иском к ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ака работодателем ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» в отношении него было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за не предоставление служебной записки о прохождении периодического медицинского осмотра и предложений о внесении изменений в этот порядок с учетом пожеланий работников. В связи с изданием данного приказа работодатель лишил его (Попова К.В.) премии по итогам года, вознаграждения в связи с работой без больничного листа, премий за ДД.ММ.ГГГГ года. 18 января 2011 года решением Лесосибирского городского суда приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ака признан незаконным и отменен. Просил взыскать с ответчика недоплаченную сумму в размере 28 332 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежную сумму за несвоевременную оплату труда в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ. В судебном заседании истец Попов К.В. обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил, исковые требования уточнил, в части взыскания недополученной заработной платы просил взыскать за ДД.ММ.ГГГГ 5862,80 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года - 5476,60 руб., вознаграждение по итогам года в размере 4590 руб. Показал, что в связи с недостатком средств был лишен возможности купить лекарства дочери. Представитель ответчика ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» Коваленко В.Е. с исковыми требованиями Попова К.В. согласился частично, показал, что не оспаривает расчеты истца по премиям за ДД.ММ.ГГГГ года, вознаграждение Попова К.В. по итогам года составляет 4590 руб. В возражениях на остальную часть иска показал, что ст. 236 ТК РФ не подлежит применению в данном случае, поскольку истцу не были выплачены стимулирующие надбавки, а не фиксированная часть заработной платы. Доказательств причинения истцу морального вреда последним не представлено. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как установлено в судебном заседании и никем не оспаривается, Попов К.В. работает в ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности сортировщика пиломатериалов 4 разряда лесозавода (л.д.63-64). ДД.ММ.ГГГГ приказом «О наложении дисциплинарных взысканий» №-ака Попову К.В. за невыполнение распоряжений генерального директора, а именно за отказ в представлении служебной записки о порядке прохождения периодического медицинского осмотра, объявлено замечание. Решением Лесосибирского городского суда от 18 января 2011 года исковые требования Попова К.В. к ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворены частично; постановлено признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ака «О наложении дисциплинарного взыскания», которым Попову К.В. объявлено замечание за невыполнение распоряжений генерального директора, а именно за отказ в представлении служебной записки о порядке прохождения периодического медицинского осмотра; взыскать с ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» в пользу Попова К.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., взыскать с ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» в доход государства госпошлину в размере 400 руб., в остальной части иска Попову К.В. отказано. Данное решение вступило в законную силу 16 марта 2011 года. В суде также установлено и никем не оспаривается, что в ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» действуют Положение о выплате вознаграждения работникам ОАО «Лесосибирский ЛДК №1» за общие годовые итоги работы (л.д. 67-70), Положение о премировании работников комбината, которым предусмотрена выплата премии в размере 20% работникам комбината, не имеющим в течение отчетного месяца ни одного дня по болезни (л.д.71-73), Положение о ежемесячной выплате работникам предприятия надбавки за добросовестное исполнение должностных обязанностей (л.д. 74-77). Согласно приказам от ДД.ММ.ГГГГ № «О депремировании работников, имеющих неснятые дисциплинарные взыскания», от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников комбината», иным Попов К.В. в связи с изданием приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ака был лишен надбавок за добросовестное исполнение должностных обязанностей за ДД.ММ.ГГГГ года, а также премий за работу без больничного листа за ДД.ММ.ГГГГ года, а также вознаграждения за общие годовые итоги работы за ДД.ММ.ГГГГ год. Кроме того, истцу не были выплачены доплаты за 4 разряд за ДД.ММ.ГГГГ года в размере по 510 руб. в месяц. Рассматривая требования истца о взыскании надбавок за добросовестное исполнение должностных обязанностей за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, а также премий за ДД.ММ.ГГГГ года как работнику, не имеющему в течение отчетного месяца ни одного дня по болезни, доплат за 4 разряд за ДД.ММ.ГГГГ года, а также вознаграждения за общие годовые итоги работы (данного вознаграждения с учетом уточнения), суд находит их подлежащими безусловному удовлетворению. При этом суд учитывает, что согласно справке ответчика надбавка за добросовестное исполнение должностных обязанностей, полагающаяся Попову К.В. за ДД.ММ.ГГГГ года, составляет 1436 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года - 1327 руб. (л.д.114). Данные размеры надбавок истцом не оспорены. Напротив, в своих расчетах он указывает такой же размер этих надбавок (истцом допущена описка, указано 1433 руб. вместо 1436 руб., при этом при суммировании 1433 и 510 сумма указана как 1946 руб.) (л.д.139). Согласно справке ответчика премия, полагающаяся Попову К.В. как работнику, не имеющему в течение отчетного месяца ни одного дня по болезни, за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 2360 руб. (20% от начисленной заработной платы 11803,56 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ года - 2170 руб. (20% от 10850 руб.) (л.д.127). Данные размеры премий также истцом не оспорены, Напротив, в своих расчетах он указывает такой же размер этих премий (л.д.139). Суд находит возможным согласиться с расчетами истца, поскольку данные расчеты не оспорены ответчиком, размеры необходимых денежных сумм для произведения расчетов истцом взяты из справок и расчетных листков ответчика, и в свою очередь, не оспорены истцом. За ДД.ММ.ГГГГ года: надбавка за добросовестное исполнение должностных обязанностей 1436 руб., доплата за 4 разряд 510 руб.; 1436 + 510 = 1946 руб.; 1946 руб. х 1,8 (северная надбавка и районный коэффициент) = 3502,80 руб.; 3502,8 + 2360 (премия за работу без больничного листа) = 5862,80 руб. За ДД.ММ.ГГГГ года: надбавка за добросовестное исполнение должностных обязанностей 1327 руб., доплата за 4 разряд 510 руб.; 1327 + 510 = 1837 руб.; 1837 руб. х 1,8 (северная надбавка и районный коэффициент) = 3306,60 руб.; 3306,6 + 2170 (премия за работу без больничного листа) = 5476,60 руб. Данные размеры (5862,80 руб. и 5476,60 руб.) премий и надбавок представителем ответчика в суд не оспорены. Напротив, он с ними согласился. При расчете вознаграждения за общие годовые итоги работы (согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников комбината») суд учитывает, что общий фонд заработной платы истца 180861,64 руб., сумма, не входящая в фонд начисления премии, - 53354,04 руб., фонд заработной платы для начисления премии - 127 507,60 руб., коэффициент для стажа от 3 до 5 лет - 0,036. Соответственно размер вознаграждения за общие годовые итоги работы: 127 507,60 х 0,036 = 4590 руб. Обозначенные цифры, сам расчет никем не оспорены. Истец с расчетом ответчика согласился. Таким образом, размер премий и надбавок, не полученных Поповым К.В. в связи с незаконным наложением дисциплинарного взыскания, составляет 15929,40 руб. Данная сумма подлежит безусловному взысканию в пользу Попова К.В. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суд учитывает, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поскольку в локальных нормативных актах ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» и трудовом договоре Попова К.В. дни выплаты заработной платы, аванса не установлены, то суд полагает необходимым исходить из того, что вся заработная плата за месяц, включая стимулирующие выплаты, подлежит выплате 15 числа следующего месяца. Доказательств иных сроков выплаты премий, доплат, надбавок сторонами суду не представлено. В такой ситуации проценты за несвоевременную выплату премий за ДД.ММ.ГГГГ года составляют: 5862,80 х 8,25% (ставка рефинансирования Центрального банка РФ, действующая на день вынесения решения суда, то есть на день исчисления размера материальной ответственности работодателя) х 1/300 х 152 дня (количество дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 245,07 руб. Проценты за несвоевременную выплату премий за ДД.ММ.ГГГГ года и вознаграждения за общие годовые итоги работы составляют: (5476,60 + 4590) х 8,25% х 1/300 х 121 день (количество дней с 16 января по ДД.ММ.ГГГГ) = 334,97 руб. Итого проценты за несвоевременную выплату премий составляют: 245,07 руб. + 334,97 руб. = 580,04 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд находит установленным, что невыплатой премий ответчиком истцу причинены нравственные страдания (обида, переживания по поводу необоснованного лишения части денежных средств, по поводу нарушения трудовых прав и т.п.). Между тем требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда суд находит подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, а именно в размере 500 руб. Доказательств большего истцом с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Довод истца о том, что невыплатой премий ему был причинен моральный вред в связи с тем, что он был лишен возможности приобрести лекарства для своей дочери, как основание для удовлетворения требования о взыскании денежной компенсации в большем размере, суд находит несостоятельным, никаких доказательств, подтверждающих нуждаемость дочери истца в соответствующих лекарствах в период невыплаты премий, а также невозможности их приобретения за счет заработной платы, причинения этим морального вреда истцом не представлено. При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Попова К.В. подлежащими частичному удовлетворению, а именно в его пользу подлежат взысканию премии, надбавки, доплаты за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5862,8 руб. и 5476,60 руб. соответственно, вознаграждение за общие годовые итоги работы в размере 4590 руб., проценты за несвоевременную выплату премий в размере 580,04 руб., денежная компенсация морального вреда в размере 500 руб. С ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 860,38 руб. На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Попова К.В. к ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» в пользу Попова К.В. премии, надбавки, доплаты за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5862 руб. 80 коп. и 5476 руб. 60 коп. соответственно, вознаграждение за общие годовые итоги работы в размере 4590 руб., проценты за несвоевременную выплату премий в размере 580 руб. 04 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего 17 009 руб. 44 коп. Взыскать с ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» в доход государства госпошлину в размере 860 руб. 38 коп. В остальной части иска Попову К.В. отказать. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Лесосибирский городской суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме. Председательствующий: Т.В.Усалева