Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 12 мая 2011 года г. Лесосибирск Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Цитцер М.В., при секретаре судебного заседания Румянцевой Д.А., с участием пом. прокурора г. Лесосибирска Богдановой М.В., истца Федорова С.В., представителя ответчика ООО «Сибирский лес» Поповой Ю.Г., представившей доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-520 по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах Федорова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Лесосибирска в интересах Федорова С.В. обратился в суд с требованием к ООО ПК «Сибирский лес» о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2010 года в сумме 4240,60 рублей, незаконно удержанных денежных средств за ГСМ в сумме 4320 руб., а также компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, мотивируя требования тем, что прокуратурой г. Лесосибирска проведена проверка по заявлению Федорова С.В. о нарушении его трудовых прав в ООО «Сибирский лес». По результатам проверки установлено, что Федоров С.В. принят 24.11.2010 г. на работу в ООО «Сибирский лес» водителем автобуса. Согласно п. 3.1 трудового договора режима работы установлен как 5-тидневная рабочая неделя, с 9 до 17 часов. Согласно путевых листов и табелей работы Федоров С.В. работал в выходные дни: 4.12.2010 г., 12.12.2010 г. и 25.12.2010 г., в праздничные дни 2,10 января 2011 года. Согласно договору оклад Федорова С.В. составляет 5000 рублей. Таким образом, среднедневная заработная плата составляет 290,36 (5000*1,8/31), следовательно, за 4 дня работы в декабре 2010 г. подлежит оплате 1161,29 руб. и за 2 дня работы в январе 2011 г. 580,72 руб., а всего за работу в выходные и праздничные дни за декабрь 2010 г. и январь 2011 года недоначислено 1742 руб.. В силу п.7 Приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов. В силу положений ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Стоимость одного часа равна 49,18 руб. (5000*1,8/183 (количество отработанных часов). Всего Федоровым сверхурочно отработано 39 часов в декабре 2010 года, итого недоначислено за сверхурочно отработанное время 1918,02 руб. (39 часов*49,18 руб.). Также установлено, что Федоров работал 12 и 14 января 2011 года, оплата за указанные дни не произведена в связи с отсутствием путевых листов пробега, при этом за указанные дни актов об отсутствии работника на месте или нахождении его в состоянии алкогольного опьянения нет, по графику в данные дни должен работать Федоров. Таким образом, неправомерно не оплачены дни работы 12 и 14 января 2011 года Федорову, сумма недоначисленной заработной платы составляет 580,72 руб. (290,36 руб.*2 дня). За период декабрь 2010 г. - январь 2011 г. Федорову недоначислена заработная плата в общей сумме 4240,60 руб.. Кроме того, 14.01.2011 года издан приказ об удержаниях за ГСМ из заработной платы Федорова в общей сумме 4230 руб. Федоров с данным приказом ознакомлен и не согласен, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления, в случае несогласия работника денежные средства могут быть взысканы только в судебном порядке. Федоров уволен по собственному желанию 17.01.2011 года. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение ст.140 ТК РФ при окончательном расчете с Федоровым произведены удержания за ГСМ на сумму 4320 руб.. Данная сумма подлежит возврату Федорову С.В.. В связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой денежных средств, Федорову С.В. причинен моральный вред, так как он по данному поводу переживал, был вынужден обратиться с заявлением в прокуратуру города, а следовательно, имеет право на компенсацию морального вреда, которую он оценивает в 5000 рублей. В судебном заседании пом. прокурора г. Лесосибирска Богданова М.В. поддержала заявленные требования в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что в ходе проведенной проверки была выявлена переработка, а также, что произведено удержание за ГСМ в сумме 4320 рублей. Данное удержание является незаконным. Удержание за ГСМ было произведено несколькими приказами, в ноябре месяце неизвестна дата перерасхода, не было составлено акта перерасхода. Согласно статье 140 при увольнении работнику полностью должна быть выплачена заработная плата. Удержания были сделаны уже с окончательного расчёта при увольнении, при этом Федоров С.В. с данным приказом об удержаниях не согласился. Истец Федоров С.В. в суде требования прокурора поддерживает в полном объеме пояснив, что по трудовому договору ему была предложена 5-дневная рабочая неделя 8-часовая, с двумя выходными. Однако пришлось работать на двух машинах сутки через сутки. Когда он пришёл после увольнения ему в лицо швырнули две путёвки, сказали, что там подпись фальшивые. Он лично ходил к диспетчеру, подписывал эти путевки и вернул их назад. Обратился в прокуратуру, при проверки не было никаких актов об этих двух днях. После чего, ему прислали возражения, и от куда-то уже задним числом появились акты, что его не было на рабочем месте. Каких либо объяснений с него по поводу появления на рабочем месте в алкогольном опьянение не брали, с актом и с приказом его не знакомили. Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» Попова Ю.Г.с исковыми требованиями не согласна, показала, что в исковых требованиях указывается, что ответчик не оплатил заработную плату 12 и 14 января 2011 г. и актов об отсутствии работника на рабочем месте не предоставил. Оплата не была произведена, т.к. работник отсутствовал на рабочем месте 12 и 14 января 2011 г., о чем составлены акты. В исковых требованиях указано, что ответчик незаконно удержал денежные средства в размере 4320 руб. из заработной платы за ГСМ, так как работник не был согласен. Считают, что взыскание произведено законно, поскольку ст.248 ТК РФ указывает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В судебном порядке производится взыскание в случаях: если истек месячный срок; работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает его средний заработок. Учитывая, что размер ущерба не превышает средний заработок, ответчик издал распоряжение о взыскании из заработной платы размера ущерба и удержал денежные средства без его согласия законно. Заслушав стороны исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно ст.329 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. В силу п.7 Приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов. В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от 24 ноября 2010 года Федоров С.В. принят 24.11.2010 г. на работу в ООО «Сибирский лес» водителем автобуса, с окладом 5000 рублей, районный коэффициент 30 %, процентной надбавки за работу в районах приравненных к Крайнему Северу до 50 %. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье и нерабочие праздничные дни. Продолжительность пятидневная рабочая неделя, ежедневной работы 8 часов, 40-часовая рабочая неделя, с 08.00 часов до 17.00 часов. (л.д.7) Согласно приказа № ЛСПК-6/3-к от 17.01.2011 года уволен по собственному желанию с 17 января 2011 года (л.д.17). Приказом № от 06.12.2010 г. организовано дежурство в выходные и праздничные дни в январе 2011 года (л.д.11) Согласно путевых листов табеля учета рабочего времени за декабрь 2010 года, Федоров С.В. работал в выходные дни 4, 12, 19, 25, в январе 2011 года - работал 2,10 (д.д.13,15,20-26). В нарушение указанных норм трудового законодательства Федорову С.В. оплата в двойном размере за работу в выходные и не рабочие праздничные дни не произведена. Представленный истцом расчет среднедневного заработка ответчиком не оспорен, таким образом суд исходя из заявленных требований, принимает расчет истца из установленного трудовым договором оклада 5000 рублей, и таким образом среднедневная заработная плата составляет 290,36 (5000*1,8/31), следовательно, за 4 дня работы в декабре 2010 г. подлежит оплате 1161,29 руб. и за 2 дня работы в январе 2011 г. 580,72 руб., а всего за работу в выходные и праздничные дни за декабрь 2010 г. и январь 2011 года недоначислено 1742,01руб.. Стоимость одного часа равна 49,18 руб. из расчета 5000*1,8/183 (количество отработанных часов). Всего Федоровым С.В. сверхурочно отработано 39 часов в декабре 2010 года, итого недоначислено за сверхурочно отработанное время 1918,02 руб. из расчета 39 часов*49,18 руб. Также в судебном заседании было установлено, что Федорову С.В. не произведена оплата за 12 и 14 января 2011 года. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор, увольнение. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В судебном заседании ответчик ссылается на отсутствие Федорова С.В. на рабочем месте 12 и 14 января 2011 года, нахождение его в состоянии алкогольного опьянения, о чем были составлены соответствующие акты. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Как усматривается из материалов дела, доказательств того, что Федоров С.В. за нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, был привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке установленном трудовым законодательством, суду представлено не было. Таким образом, не оплаченные дни работы 12 и 14 января 2011 года Федорову С.В. подлежат оплате в сумме 580,72 руб. из расчета 290,36 руб.*2 дня. Исходя из вышеизложенного и установленных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя по оплате труда работнику Федорову С.В. в пользу последнего за период декабрь 2010 г. - январь 2011 года подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в общей сумме 4240,60 руб..( 1742,01руб +1918,02 руб +580,72 руб). Кроме того, из представленных материалов следует, что с Федоровым С.В. заключен договор № ПК-246 о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.8). На основании приказов № от 10.12.2010 г. (л.д.12), № от 13.12.2010 года (л.д.28), № от 14.01.2011 года по результатам отчета расходов ГСМ по технике в транспортном цехе за ноябрь 2010 г., с Федорова С.В. было удержано за ноябрь 884,80 руб., 600 руб, 2716,80 руб., согласно представленной справки из заработной платы Федорова С.В. производились удержания за перерасход ГСМ не более 20 % от начисления (л.д.42). Исходя из расчетных листков по заработной плате за ноябрь 2010 года, за ГСМ из начисленной к оплате заработной платы Федорова С.В. удержано 1236,18 руб., за январь 2011 года -удержано 4230 рублей (л.д.9,10). В обоснование правомерности удержания из заработной платы расходов за ГСМ, ответчиком представлены также служебные записки, из которых следует, что Федоров С.В. 08.01.2011 г. находился на работе, занимался ремонтом автобуса путевой лист не получал, однако самовольно выехал на заправку и был заправлен без предоставления путевого листа, в указанной записке сделан вывод о причинении предприятию ущерба в размере стоимости 20 литров бензина АИ-92, а также указано 08.01.2011 г. считать прогулом, за 20 л. бензина заправленного без путевого листа удержать из заработной платы (л.д.43,44). Других доказательств не представлено. Материальная ответственность работника - это обязанность возместить причиненный работодателю ущерб. Согласно ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения, действий или бездействия. В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего заработка, производится по распоряжению работодателя. Оно может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба согласно ст. 248 ТК РФ. Если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб или сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке. Вместе с тем, из установленных в суде обстоятельств следует, что Федоров С.В. работал водителем, 14.01.2011 г. издан приказ об удержаниях за ГСМ из заработной платы Федорова С.В., с которым он был ознакомлен и не согласен (л.д.29), однако при увольнении Федорова С.В. по собственному желанию 17.01.2011 года, в нарушение ст.140 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику производится выплата всех причитающихся сумм, при окончательном расчете были произведены удержания за ГСМ на сумму 4320 руб., за какой период, а также из какого расчета произведен расчет указанной суммы, доказательств не представлено. Вместе с тем. как следует изписьма директора ООО ПК «Сибирский лес» ФИО5 исх. №от 13.04.2001 года адресованного Федорову С.В., последнего просят явиться на предприятие для решения вопроса о возмещении материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию и возврата удержанных сумм (л.д.40) Кроме того, суд считает, что работодателем в порядке ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств причиненного ущерба, его размера, виновных действий работника, в результате которых был причинен действительный материальный ущерб работодателю, нарушен порядок удержания денежных сумм из заработной платы работника. В связи с изложенным, учитывая, что работодатель был не вправе производить удержание из заработной платы Федорова С.В., исходя из установленных обстоятельств, данная сумма подлежит возврату Федорову С.В.. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форуме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, с учетом удовлетворения исковых требований и установленных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий перенесенных истцом в связи с допущенными нарушениями законных прав и интересов, степень вины работодателя, и, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным согласится с заявленным размером 5000 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям материального характера, исходя из удовлетворенных исковых требований в размере 400 рублей и по требованию о компенсации морального вреда в размере 200 рублей, итого 600 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.194 -199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора г. Лесосибирска в интересах Федорова С.В. удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» в пользу Федорова С.В. заработную плату в сумме 4240 руб. 60 коп., удержанные денежные средства за ГСМ в сумме 4320 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» в пользу Федорова С.В. компенсацию морального вреда 5000 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей. Судья М.В.Цитцер Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд.