Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 30 мая 2011 года г. Лесосибирск Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Цитцер М.В., при секретаре судебного заседания Румянцевой Д.А., с участием пом. прокурора г. Лесосибирска Богдановой М.В., истицы Тонких А.И., ответчика ИП Салтанова С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-690 по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах Тонких А.И. к индивидуальному предпринимателю Салтанову С.Н. о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, предоставлении сведений в УПФР в г. Лесосибирске, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Прокурор г. Лесосибирска в интересах Тонких А.И. обратился с указанным иском к ИП Салтанова С.Н., мотивируя требования тем, что Тонких А.И. обратилась в прокуратуру г. Лесосибирска с заявлением о защите её трудовых прав. Согласно проведенной проверке, Тонких А.И. работала у ИП Салтанова С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ, была принята буфетчицей с испытательным сроком 1 месяц. В нарушении ст. 68 ТК РФ трудовой договор с Тонких А.И. заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась. Согласно заявлению Тонких А.И., а также объяснения Салтанова С.Н. с декабря 2010 года Тонких А.И. работала поваром в столовой по адресу: <адрес>, график работы: с 8 часов до 17 часов по пятидневной рабочей неделе. Заработная плата составляла 7 тыс. руб.. Тонких А.И. фактически отработала поваром по ДД.ММ.ГГГГ включительно. С ДД.ММ.ГГГГ Тонких А.И. находилась на больничном листе с ребенком до ДД.ММ.ГГГГ по справке, больничный лист не был выдан в связи с отсутствием медицинского страхового полиса. ДД.ММ.ГГГГ ей было устно сообщено об увольнении, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация неиспользованного отпуска не выданы. Приказы на увольнение отсутствуют. Индивидуальный предприниматель Салтанов С.Н. пояснил, что действительно Тонких А.И. работала у него с ДД.ММ.ГГГГ буфетчицей, а впоследствии была переведена поваром. Работала ежедневно, кроме пятницы и субботы. Заработная плата была фиксированная и составляла 7000 руб.за полностью отработанный месяц, оплата труда зависела от количества рабочих дней в месяце. Табели учета рабочего времени им не велись, за заработную плату работники расписывались в тетради. Фактические трудовые отношения с Тонких А.И. не отрицал. Дополнительно пояснил, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в УПФР г. Лесосибирска на Тонких А.И.не уплачивались, сведения в УПФР г. Лесосибирска поданы не были. В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Статьями 16, 20 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Как гласит ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и рудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Таким образом, Тонких А.И. фактически осуществляла трудовые функции повара у индивидуального предпринимателя Салтанова С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается работодателем. Тонких А.И. не оспаривает свое увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, данная дата является последним рабочим днем и датой увольнения (при отсутствии приказов об увольнении и других документов). В соответствие со ст. 140 ТК РФ при увольнении подлежит выплате заработная плата и другие выплату работнику. В другие выплаты работнику включена компенсация неиспользованного отпуска. Задолженность ИП Салтанова С.Н. перед Тонких А.И. за период январь-февраль 2011 года составляет 4770 рублей, что не оспаривается сторонами. При этом в данную сумму не включена компенсация неиспользованного отпуска. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо I от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем (деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Тонких А.И. отработала фактически 128 календарных дней, за которые ей положен отпуск в размере 15,4 дней (44/365*128). Согласно объяснениям Тонких А.И. и ИП Салтанова С.Н. средняя заработная плата составляла 7000 руб., среднедневная плата составит 700\29,4=238,09 руб.. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 238,09*15,4=3666, 586 руб. Итого, общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска перед Тонких А.И. составляет 8436,586 руб. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Расчет в связи с увольнением в нарушение ст. 140 ТК РФ Тонких А.И. до настоящего времени не выплачен. В связи с невыплатой денежных средств, Тонких А.И. лишена достаточных средств к существованию и обеспечению, необходимым своего ребенка, по данному поводу переживает, была вынуждена обратиться с заявлением в прокуратуру города, а следовательно, имеет право на компенсацию морального среда, которую оценивает в 5000 руб. Прокурор г. Лесосибирска в интересах Тонких А.И. просит признать отношения между Тонких А.И. и индивидуальным предпринимателем Салтановым С.Н. трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП Салтанова С.Н. внести в трудовую книжку Тонких А.И. запись о приеме на работу в качестве повара с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП Салтанова С.Н. в пользу Тонких А.И. задолженность по заработной плате за период январь-февраль 2011 г. и компенсации неиспользованного отпуска в сумме 8436, 586 рублей; взыскать с ИП Салтанова СИ. в пользу Тонких А.И. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.; обязать ИП Салтанова С.Н. предоставить сведения о периоде работы Тонких А.И. и начислениях страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию в УПФР г. Лесосибирска. В судебном заседании Тонких А.И. исковые требования прокурора поддерживает, компенсацию морального вреда просит уменьшить до 1563 руб. 40 коп.,о чем представила письменно заявления. Ответчик индивидуальный предприниматель Салтанов С.Н. с исковыми требованиями прокурора в интересах Тонких А.И. согласен, признает их, компенсацию морального вреда признает в сумме 1563 руб. 40 коп.. Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. На основании изложенного, руководствуясь ст.173, 194 -199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Признать трудовыми отношения между Тонких А.И. и индивидуальным предпринимателем Салтановым С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать индивидуального предпринимателя Салтанова С.Н. внести в трудовую книжку Тонких А.И. запись о приеме на работу в качестве повара с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с индивидуального предпринимателя Салтанова С.Н. в пользу Тонких А.И. задолженность по заработной плате за период январь - февраль 2011 года и компенсации неиспользованного отпуска в сумме 8436 рублей 60 копеек. Взыскать с индивидуального предпринимателя С.Н. в пользу Тонких А.И. компенсацию морального вреда в сумме 1563 руб. 40 копеек. Обязать индивидуального предпринимателя Салтанова С.Н. предоставить сведения о периоде работы Тонких Алены Ивановны и начислениях страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Лесосибирске. Взыскать с индивидуального предпринимателя Салтанова С.Н. в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения, путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд. Судья : М.В.Цитцер Исковые требования прокурора г. Лесосибирска в интересах Тонких А.И. удовлетворить.