РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 октября 2011 года г.Лесосибирск Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего: судьи Усалевой Т.В. при секретаре Задворном Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова К.В. к ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» о взыскании премиальных, индексации заработной платы, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и денежной компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Попов К.В. обратился в суд с иском к ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» о взыскании премиальных, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и денежной компенсации морального вреда, перерасчете заработной платы за отпуск, мотивируя свои требования тем, что приказом от 30 ноября 2010 года № работодателем ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» в отношении него было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за не предоставление служебной записки. 18 января 2011 года Лесосибирский городской суд признал этот приказ незаконным. Приказом от 18 февраля 2011 года № работодатель в отношении него (Попова К.В.) применил дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение правил внутреннего распорядка, а именно за несвоевременный приход на работу и преждевременный уход с работы. 06 апреля 2011 года Лесосибирский городской суд признал данный приказ незаконным. Незаконными действиями работодателя ему (Попову К.В.) причинен материальный ущерб в размере 16 015 руб. - недополученная заработная плата за январь, февраль 2011 года. Просил взыскать с ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» недополученную заработную плату за январь и февраль 2011 года в размере 16 015 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату труда, пересчитать заработную плату за отпуск 2011 года. В судебном заседании истец Попов К.В. обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил, исковые требования уточнил, в окончательном варианте просил взыскать недополученную заработную плату за январь и февраль 2011 года в размере 16 015 руб., индексацию заработной платы в размере 16 056,28 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату труда в размере 1 056,95 руб. (л.д.82). При этом показал, что в связи с отменой приказа от 30 ноября 2010 года № ему (Попову К.В.) положены премии за январь 2011 года, в связи с отменой приказа от 18 февраля 2011 года № ему (Попову К.В.) положены премии за февраль 2011 года. От требования о перерасчете заработной платы за отпуск 2011 года Попов К.В. отказался. Представитель ответчика ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» Коваленко В.Е. в возражениях показал, что решение Лесосибирского городского суда от 18 января 2011 года вступило в законную силу 16 марта 2011 года. Попов К.В. присутствовал при оглашении кассационного определения. Истец обратился с исковыми требованиями о взыскании денежных сумм лишь 28 июля 2011 года, то есть за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока. Каких-либо уважительных причин в обоснование пропуска срока истцом не приводится. Согласно п. 3.9 Коллективного договора от 24 августа 2007 года обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация) производится работодателем согласно ст. 134 ТК РФ, не реже 1 раза в год, с учетом повышения эффективности производства, уровня инфляции, изменений рынка труда, не позднее апреля месяца каждого текущего года. В связи с отсутствием в Коллективном договоре от 24 августа 2007 года прямого указания на порядок повышения (индексации) заработной платы повышение заработной платы (индексация) производилась на основании приказов по ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» в 2007 и 2008 годах. Согласно п. 3.3.14 Коллективного договора от 27 октября 2010 года обеспечение повышения уровня заработной платы (индексация) производится работодателем согласно ст. 134 ТК РФ не реже 1 раза в год с учетом уровня инфляции, не позднее июля месяца каждого года, размер индексации определяется генеральным директором и утверждается Советом директоров с учетом финансового положения ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1». Порядок проведения индексации устанавливается локальным нормативным актом, который разрабатывается работодателем в установленном порядке. 29 июня 2011 года генеральный директор ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» утвердил Положение о порядке проведения индексации заработной платы работников ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1». Заработная плата работников была индексирована 26 июля 2011 года приказом № «Об индексации заработной платы рабочих ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1». Истцом не доказано причинение ему каких-либо физических и нравственных страданий. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как установлено в судебном заседании и никем не оспаривается, Попов К.В. работает в ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности сортировщика пиломатериалов 4 разряда лесозавода (л.д.10). 30 ноября 2010 года приказом «О наложении дисциплинарных взысканий» № Попову К.В. за невыполнение распоряжений генерального директора, а именно за отказ в представлении служебной записки о порядке прохождения периодического медицинского осмотра, объявлено замечание. Решением Лесосибирского городского суда от 18 января 2011 года исковые требования Попова К.В. к ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворены частично; постановлено признать незаконным и отменить приказ от 30 ноября 2010 года № «О наложении дисциплинарного взыскания», которым Попову К.В. объявлено замечание за невыполнение распоряжений генерального директора, а именно за отказ в представлении служебной записки о порядке прохождения периодического медицинского осмотра; взыскать с ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» в пользу Попова К.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., в остальной части иска Попову К.В. отказано. Данное решение вступило в законную силу 16 марта 2011 года. В суде также установлено и никем не оспаривается, что 18 февраля 2011 года приказом «О наложении дисциплинарных взысканий» № Попову К.В. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а именно несвоевременный приход на работу и преждевременный уход с работы в ноябре, декабре 2010 года, объявлен выговор. Решением Лесосибирского городского суда от 06 апреля 2011 года исковые требования Попова К.В. к ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворены частично; постановлено признать незаконным и отменить приказ от 18 февраля 2011 года № «О наложении дисциплинарных взысканий», которым Попову К.В. объявлен выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а именно несвоевременный приход на работу и преждевременный уход с работы в ноябре, декабре 2010 года; взыскать с ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» в пользу Попова К.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.; в остальной части иска Попову К.В. отказано. Данное решение вступило в законную силу 15 июня 2011 года. В суде также установлено и никем не оспаривается, что в ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» действуют Положение о премировании работников комбината, которым предусмотрена выплата премии в размере 20% работникам комбината, не имеющим в течение отчетного месяца ни одного дня по болезни (л.д.38, 41), Положение о ежемесячной выплате работникам предприятия надбавки за добросовестное исполнение должностных обязанностей. В суде также установлено и никем не оспаривается, что Попов К.В. в связи с изданием приказа от 30 ноября 2010 года № был лишен надбавки за добросовестное исполнение должностных обязанностей за январь 2011 года, премии за работу без больничного листа за январь 2011 года. Кроме того, истцу не была выплачена доплата за 4 разряд за январь 2011 года в размере 510 руб. В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом Поповым К.В. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Суд находит, что истцом данный срок безусловно пропущен относительно требования о взыскании вышеуказанных премиальных (премии, надбавки, доплаты) за январь 2011 года в связи с отменой решением Лесосибирского городского суда от 18 января 2011 года приказа от 30 ноября 2010 года №, поскольку, как безусловно установлено в суде, данное решение вступило в законную силу 16 марта 2011 года, на оглашении кассационного определения 16 марта 2011 года Попов К.В. присутствовал. Между тем с исковым заявлением о взыскании премий и иных выплат за январь 2011 года Попов К.В. обратился только 28 июля 2011 года, спустя более чем 4 месяца со дня, когда Попову К.В. безусловно стало известно о нарушении его трудовых прав, а именно то, что приказ от 30 ноября 2010 года № о привлечении его к дисциплинарной ответственности незаконен, судом отменен, а значит, он незаконно лишен премии и доплаты. Суд находит установленным, что истцу безусловно были известны условия оплаты его труда, в том числе и выплачивающиеся на предприятии премии, надбавки, доплаты. При получении заработной платы истец имел реальную возможность определить, в полном ли объеме выплачена ему заработная плата, в том числе за январь 2011 года. Более того, суд учитывает, что 16 мая 2011 года Лесосибирским городским судом вынесено решение по иску Попова К.В. к ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» о взыскании премиальных в связи с наложением на него дисциплинарного взыскания этим же приказом (от 30 ноября 2010 года №) за ноябрь и декабрь 2010 года. При этом ходатайство Попова К.В. в исковом заявлении об истребовании расчетного листка за январь 2011 года как основание для того, чтобы считать, что срок обращения за разрешением индивидуального спора в суд им не пропущен, суд находит совершенно недостаточным. Суд учитывает, что истец получал заработную плату, даже без наличия расчетных листков имел возможность определить, является ли ее размер достаточным. Более того, суд учитывает, что в судебном заседании истец Попов К.В. показал, что в связи с изданием приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания с учетом действующего на предприятии Положения об оплате труда он был лишен премий и доплат. Суд учитывает, что порядок депремирования истцу известен. Оснований полагать, что Попов К.В. не знал о невыплате ему соответствующих премий и доплат, у суда не имеется. Напротив, в суде безусловно установлено и это не оспаривается Поповым К.В., что последнему (при получении заработной платы за январь 2011 года в феврале 2011 года) было известно о его депремировании за январь 2011 года в связи с приказом от 30 ноября 2010 года №. Довод истца о том, что он ожидал, что работодатель самостоятельно выплатит полагающиеся ему (Попову К.В.) премии, без обращения за разрешением трудового спора в суд, как основание полагать, что Поповым К.В. срок обращения за разрешением трудового спора в суд пропущен по уважительной причине, суд находит совершенно несостоятельным. В суде установлено и никем не оспаривается, что после 16 марта 2011 года (после вступления в законную силу решения суда о признании незаконным приказа от 30 ноября 2010 года №) работодатель никаких перерасчетов по заработной плате истцу не производил, оснований ожидать таких перерасчетов у Попова К.В. не имелось. Ранее, как указано выше, он обращался в суд о взыскании премиальных и иных выплат за ноябрь и декабрь 2010 года. Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком до настоящего времени, на что указывает истец, не является основанием считать, что срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд Поповым К.В. не пропущен. О нарушении своего права на получение премиальных истец безусловно узнал в феврале 2011 года, приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменен решением суда, вступившим в законную силу 16 марта 2011 года. Таким образом, суд находит, что истцом пропущен срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд по требованию о взыскании премиальных и доплат за январь 2011 года, уважительных причин для восстановления этого срока не имеется. Доказательств иного истцом с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. В суде также установлено и никем не оспаривается, что Попов К.В. в связи с изданием приказа от 18 февраля 2011 года № был лишен надбавки за добросовестное исполнение должностных обязанностей за февраль 2011 года, премии за работу без больничного листа за февраль 2011 года. Кроме того, истцу не была выплачена доплата за 4 разряд за февраль 2011 года в размере 510 руб. Оснований считать, что истцом пропущен срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд по требованию о взыскании премиальных и доплат за февраль 2011 года в связи с отменой решением Лесосибирского городского суда от 06 апреля 2011 года приказа от 18 февраля 2011 года № у суда не имеется, поскольку данное решение вступило в законную силу 15 июня 2011 года (трехмесячный срок с 15 июня 2011 года по 28 июля 2011 года не прошел). Рассматривая требования истца о взыскании надбавок за добросовестное исполнение должностных обязанностей за февраль 2011 года, а также премии за февраль 2011 года как работнику, не имеющему в течение отчетного месяца ни одного дня по болезни, доплаты за 4 разряд за февраль 2011 года, суд находит их подлежащими безусловному удовлетворению. При этом суд учитывает, что согласно справке ответчика надбавка за добросовестное исполнение должностных обязанностей, полагающаяся Попову К.В. за февраль 2011 года, составляет 1580 руб. (на данную надбавку также начисляется районный коэффициент и северная надбавка). Данный размер надбавки истцом не оспорен, на иной размер этой надбавки им не указано. Согласно справке ответчика премия, полагающаяся Попову К.В. как работнику, не имеющему в течение отчетного месяца ни одного дня по болезни, за февраль 2011 года составляет 1945 руб. (20% от начисленной заработной платы (3159 руб. + 1580 руб. + 154 руб. + 510 руб. + 1621 руб. + 2702 руб.). Данный размер премии истцом также не оспорен. Более того, составные части заработной платы (в размере, выплаченном истцу) соответствуют расчетному листку, размер заработной платы, ее составных частей, истцом не оспаривается, Поповым К.В. поставлено требование о взыскании премиальных. За февраль 2011 года: надбавка за добросовестное исполнение должностных обязанностей 1580 руб., доплата за 4 разряд 510 руб.; 1580 + 510 = 2090 руб.; 2090 руб. х 1,8 (северная надбавка и районный коэффициент) = 3762 руб.; 3762 + 1945 (премия за работу без больничного листа) = 5707 руб. Таков размер заработной платы, недополученной истцом за февраль 2011 года, данный размер совпадает с суммой, указанной в справке ответчика в графе «вернуть» за февраль 2011 года. Данная сумма подлежит безусловному взысканию в пользу истца. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суд учитывает, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поскольку в локальных нормативных актах ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» и трудовом договоре Попова К.В. дни выплаты заработной платы, аванса не установлены, то суд полагает необходимым исходить из того, что вся заработная плата за месяц, включая стимулирующие выплаты, подлежит выплате 15 числа следующего месяца. Доказательств иных сроков выплаты премий, доплат, надбавок сторонами суду не представлено. В такой ситуации проценты за несвоевременную выплату премий за февраль 2011 года составляют: 5707 руб. х 8,25% (ставка рефинансирования Центрального банка РФ, действующая на день вынесения решения суда, то есть на день исчисления размера материальной ответственности работодателя) х 1/300 х 214 дней (количество дней с 16 марта 2011 года (до 15 марта 2011 года истец должен был получить премии и доплату за февраль 2011 года) по 19 октября 2011 года) = 335,86 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд находит установленным, что невыплатой премий ответчиком истцу причинены нравственные страдания (обида, переживания по поводу необоснованного лишения части денежных средств, по поводу нарушения трудовых прав и т.п.). Между тем требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда суд находит подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, а именно в размере 500 руб. Доказательств большего истцом с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Рассматривая требование об индексации заработной платы, суд учитывает, что п. 3.9 Коллективного договора от 2007 года предусматривалось, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация) производится работодателем согласно ст. 134 ТК РФ не реже 1 раза в год, с учетом повышения эффективности производства, уровня инфляции, изменений рынка труда, не позднее апреля месяца каждого текущего года. П. 3.3.14 Коллективного договора от 2010 года установлено, то обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация) производится работодателем согласно ст. 134 ТК РФ не реже 1 раза в год, с учетом уровня инфляции, не позднее июля месяца каждого года, размер индексации определяется генеральным директором и утверждается Советом директоров с учетом финансового положения ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1», порядок проведения индексации устанавливается локальным нормативным актом, который разрабатывается работодателем в установленном порядке. Суд также учитывает, что 29 июня 2011 года генеральным директором ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» утверждено Положение о порядке проведения индексации заработной платы работников ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1», где в п. 1.4 указано, что поскольку источником финансирования индексации заработной платы работников общества являются собственные средства общества, генеральный директор при установлении размера индексации учитывает всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для акционеров общества, а именно: уровень роста потребительских цен на товары и услуги в Красноярском крае, финансовое положение общества, уровни минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и в Красноярском крае; повышение уровня реальной заработной платы осуществляется по мере роста эффективности деятельности общества. Как установлено в судебном заседании и никем не оспаривается, индексация заработной платы имела место в 2007, 2008 годах и в июне 2011 года, в 2009 - 2010 годах приказов об индексации заработной платы в ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» не издавалось, индексация не выплачивались всем работникам предприятия. Суд обращает внимание на то, что конкретный размер индексации в Коллективном договоре (как от 2007 года, так и от 2010 года), а также в Положении о порядке проведения индексации заработной платы работников ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» не указан, обозначено, что размер индексации определяется генеральным директором, утверждается Советом директоров, при этом в данных актах указано на многочисленные факторы, подлежащие учету при индексации заработной платы, как-то: финансовое положение ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1», наличие роста эффективности деятельности предприятия и др., и считает, что решение вопроса об индексации заработной платы относится к компетенции работодателя, а значит, суд не может положительно решить вопрос об индексации заработной платы конкретному работнику, определив произвольно размер такой индексации. Оснований распространять размер индексации заработной платы, произведенной в 2007, 2008 и 2011 годах, 10% на 2009 - 2010 годы у суда не имеется. В такой ситуации требование Попова К.В. об индексации заработной платы не подлежит удовлетворению. При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Попова К.В. подлежащими частичному удовлетворению, а именно в его пользу подлежат взысканию премии, доплата за февраль 2011 года в размере 5707 руб., проценты за несвоевременную выплату премий в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 335,86 руб., денежная компенсация морального вреда в размере 500 руб. С ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 600 руб. На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Попова К.В. к ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» о взыскании премиальных, индексации заработной платы, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» в пользу Попова К.В. премии, доплату за февраль 2011 года в размере 5707 руб., проценты за несвоевременную выплату премий в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 335 руб. 86 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего 6 542 руб. 86 коп. Взыскать с ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» в доход государства госпошлину в размере 600 руб. В остальной части иска Попову К.В. отказать. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Лесосибирский городской суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме. Председательствующий: Т.В.Усалева