Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 ноября 2011 года г. Лесосибирск Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Цитцер М.В., при секретаре судебного заседания Фроловой Д.А., с участием истца Мизоновой Е.В., представителя ответчика ООО «Регион» Петрушина А.С., действующего на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1428 по иску Мизоновой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Дорожно-строительной компании «Регион» о взыскании перерасчета компенсации отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Мизонова Е.В. обратилась в суд с указанным требованием, мотивируя тем, что она работала заместителем главного бухгалтера ООО ДСК «Регион» с 16 июля 2008 года по срочному трудовому договору б/н, принята по приказу №-к от 16.07.2008 г. на основное место работы с окладом согласно штатного расписания. Решением Лесосибирского городского суда от 15.04.2011 года была восстановлена на рабочем месте с компенсацией за вынужденные прогулы в сумме <данные изъяты>.. Приказом от 18 апреля 2011 года уволена по соглашению сторон. 12 июля 2011 года она получила лист расчета компенсации отпуска. Предприятие насчитало компенсацию отпуска в размере <данные изъяты> руб. Из этой суммы вычли подоходный налог в размере <данные изъяты> руб. (из двух сумм <данные изъяты> руб.). Осталась сумма <данные изъяты> руб., которую удержали в счет долга по договору беспроцентного займа № от ДД.ММ.ГГГГ. В этих расчетах она обнаружила ошибки, а именно: период, за который берется заработная плата, начинается с апреля 2010 года по март 2011 года, а расчетное время берется в период с мая 2010 года по апрель 2011 года. Эти периоды должны совпадать. Включили в расчет компенсацию в январе, феврале и марте заработок, который начислялся, исходя из среднего заработка, что противоречит ст.139 ТК РФ и «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которого при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. В течение двух недель она вела переговоры с главным бухгалтером ФИО4, но безрезультатно. Перерасчет не был произведен. В итоге ей недоначислена сумма в размере <данные изъяты> руб.. Согласно ст.236 ТК РФ сумма процентов за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. В течение девяти месяцев ООО ДСК «Регион» продолжает нарушать все трудовые законы по отношению к ней. Свои права ей приходится отстаивать в суде, что отнимает очень много душевных и моральных сил. ООО ДСК «Регион» систематически злостно нарушает трудовой закон. В связи с чем, просит возмещения морального вреда в десятикратном размере от всей суммы задолженности, что составляет <данные изъяты> руб., а также взыскать с ООО ДСК «Регион» в ее пользу перерасчет компенсации отпуска в сумме 1341,96 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Уточнив исковые требования, просит взыскать с ООО ДСК «Регион» в ее пользу перерасчет компенсации отпуска в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с12.07.2011 года по 15.11.2011 года в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании Мизонова Е.В. на исковых требованиях настаивает в полном объеме, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, пояснив также, что расчет компенсации за отпуск поступил на ее расчетный счет от судебных приставов 12 июля 2011 года и с этого дня она узнала, что расчет произведен неправильно, поэтому считает трехмесячный срок не прошел. 18 апреля 2011 года она писала заявление о расторжении трудового договора и в с этого же дня она была уволена по соглашению сторон, издан приказ. Никаких компенсаций не было выплачено, расчет произведен не был. Компенсация должна быть выплачена за период с 01 января 2011 года по 18 апреля 2011 года за 15 дней, количество дней в приказе об увольнении указано правильно. Представитель ответчика ООО ДСК «Регион» Петрушин А.С. с исковыми требованиями не согласен, пояснив, что истцом был пропущен 3-месячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании компенсации за отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2010 г по март 2011 г., просит применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в иске, о своем нарушенном праве истица узнала в день увольнения 18 апреля 2011 год. Считает, что расчет с истицей произведен правильно, поэтому и компенсация за задержку заработной платы, что посчитатала истица применению не подлежит. Требования по компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку непонятно какие моральные страдания и неудобства она понесла не понятно. Действительно расчет был сформирован и произведен с Мизоновой 12 июля 2011 года, проценты согласно расчета составляют <данные изъяты> коп, а не как указывает Мизонова <данные изъяты> коп., что превышает саму сумму задолженности. Заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Рассмотрев доводы сторон по пропуску срока исковой давности для предъявления требований о взыскании недоначисленной денежной суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд считает, что истцом установленный срок не пропущен, исходя из следующего. Как установлено в судебном заседании и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н прекращено, Мизонова Е.В. уволена 18 апреля 2011 года по ст.78 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 15 календарных дней. Денежный расчет с Мизоновой Е.В. был произведен только 12 июля 2011 года, с указанного времени Мизонова Е.В.узнала о нарушении своего права, а именно, что расчет был произведен не правильно. Обращение с исковым заявлением в суд последовало 28 сентября 2011 года, т.е. в установленные законом сроки. Согласно статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что Мизонова Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО ДСК «Регион». Как уже указано выше, приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от 16.07.2008 г. б/н прекращено, Мизонова Е.В. уволена 18 апреля 2011 года по ст.78 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 15 календарных дней. Истицей представлен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 15 календарных дней, исходя из расчета фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, т.е. за период с апреля 2010 года по март 2011 года, что, по мнению суда, является правильным и отвечающим требованиям статьи 139 ТК РФ. Согласно расчета при увольнении Мизоновой Е.В. подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. исходя из следующего: Апрель 2010 г. 29,40 <данные изъяты> Май 2010 г. 29,40 <данные изъяты> Июнь 2010 г. 29,40 <данные изъяты> Июль 2010 г. 18,02 <данные изъяты> Августа 2010 г. 29,40 <данные изъяты> Сентябрь 2010 г. 29,40 <данные изъяты> Октябрь 2010 г. 29,40 <данные изъяты> Ноябрь 2010 г. 29,40 <данные изъяты> Декабрь 2010 г. 25,61 <данные изъяты> Январь 2011 г. больничный Февраль 2011 г. больничный Март 2011 г. вынужденные прогулы _____________________________ 249,43 <данные изъяты> Средний заработок <данные изъяты> Подлежит оплате дней 15 Итого: <данные изъяты>) Представленный расчет по фактически начисленной заработной плате за указанный период, ответчиком в судебном заседании не оспорен. Вместе с тем, как следует из представленного ответчиком расчета Мизоновой Е.В. было выплачено <данные изъяты>., что не оспаривается сторонами. Таким образом, сумма недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Исходя из требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно справки, представленной Лесосибирским отделением № 8217 Сбербанка России, размер ставки рефинансирования Центрального банка РФ на 12.07.2011 г. - 8,25% (л.д.10). Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12 июля 2011 года ( день фактически произведенного расчета) по 22 ноября 2011 года (по день вынесения решения) за <данные изъяты> дня составит <данные изъяты> коп. исходя из следующего расчета: <данные изъяты> В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Разрешая вопрос о размере денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд находит размер компенсации, заявленный Мизоновой Е.В. в сумме <данные изъяты> исходя из десятикратного размера всей суммы подлежащей выплате, является завышенным и необоснованным. В результате несвоевременной выплаты денежной компенсации при увольнении и не в полном объеме, безусловно были нарушены Конституционное и трудовые права истицы на получение заработной платы своевременно и в полном размере, что не могло не вызвать определенных нравственных страданий. Вместе с тем, учитывая характер и обстоятельства которыми были причинены нравственные страдания, с учетом принципов разумности и справедливости, дает суду возможность определить размер компенсации в сумме <данные изъяты> рублей. Доказательств большего суду не представлено. Согласно ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям материального характера 400 рублей, нематериального характера- в сумме 200 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Мизоновой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Дорожно-строительной компании «Регион» удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью дорожно-строительная компания «Регион» в пользу Мизоновой Е.В. недоначисленную сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты в сумме <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Дорожно-строительная компания «Регион»» в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Судья : М.В. Цитцер