РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 декабря 2011 года г.Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего: судьи Усалевой Т.В.
при секретаре Задворном Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чулковой Е.А. к ООО «Энфа» о произведении записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чулкова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Энфа» о произведении записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 19 апреля по 18 июля 2011 года работала в ООО «Энфа» в качестве укладчика пиломатериала. Ответчик, допустив ее (Чулкову Е.А.) к работе, не оформил надлежаще ее прием и увольнение с работы. Ответчик имеет перед ней (Чулковой Е.А.) задолженность по заработной плате за июнь - июль 2011 года в размере 13 870 руб. При увольнении ей (Чулковой Е.А.) в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за все время работы в размере 4 801,26 руб. Указанными неправомерными действиями работодателя ей (Чулковой Е.А.) причинен моральный вред в виде нравственных страданий из-за переживаний в связи с нарушением ее прав, унижением ее достоинства как работника. Компенсацию морального вреда она оценила в 10 000 руб. Просила обязать ответчика произвести запись в ее трудовой книжке о времени ее работы в качестве укладчика пиломатериалов с 19 апреля по 18 июля 2011 года и запись об увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика в ее пользу: 13 870 руб. - задолженность по заработной плате за июнь - июль 2011 года, 4 801,26 руб. - компенсацию за отпуск, 10 000 руб. – денежную компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истица Чулкова Е.А. обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердила, на удовлетворении исковых требований настаивала. При этом показала, что режим ее работы был с 8 до 17 часов, с 13 до 14 часов обед, в будние дни, ее работа заключалась в том, чтобы укладывать пиломатериал по пакетам в зависимости от сорта, заработная плата была сдельной, в зависимости от кубатуры обработанной лесопродукции. Руководством предприятия было сказано, что оформлять работников официально невыгодно. Первоначально заработная плата выплачивалась регулярно, 28 числа месяца аванс, 15 числа следующего месяца - получка. За июнь и июль 2011 года заработная плата ей не выплачена, эти месяцы она отработала не в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Энфа» в судебное заседание не явился. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц место нахождения ООО «Энфа» - <адрес>. Согласно актам курьера от 18 ноября 2011 года работники ООО «Энфа» по данному адресу не появлялись в течение двух недель, 02 декабря 2011 года работников ООО «Энфа» застать не удалось. В такой ситуации извещение ООО «Энфа» по месту его нахождения согласно данным регистрирующего органа суд расценивает как надлежащее, об изменении юридического адреса (места нахождения) ООО «Энфа» соответствующие органы не уведомил.
Выслушав истицу, свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление Чулковой Е.А. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании, Чулкова Е.А. с 19 апреля по 18 июля 2011 года работала в ООО «Энфа» в должности укладчика пиломатериалов, Чулкова Е.А. работала по 40-часовой рабочей неделе. Трудовой договор с Чулковой Е.А. заключен не был, приказы о приеме ее на работу и последующем увольнении не издавались, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не внесена.
Суд находит безусловно установленным, что Чулкова Е.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Энфа» с 19 апреля по 18 июля 2011 года, выполняла трудовую функцию, занимала должность укладчика пиломатериалов, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка общества, имела определенное рабочее время, время отдыха, работодателем была обеспечена условиями труда.
Изложенное подтверждается показаниями свидетеля ФИО5, у суда отсутствуют основания им не доверять, изложенное не опровергнуто ответчиком, доказательств иного с учетом требований ст. 56 ГПК РФ (бремя доказывания отсутствия трудовых отношений, выплаты заработной платы своевременно и в полном объеме лежит на ответчике) ответчиком не представлено.
Суд обращает внимание на то, что, закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции РФ должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится возложение бремени доказывания на работодателя. Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Доказательств иного, чем установлено судом, как-то отсутствие трудовых отношений с Чулковой Е.А., ответчиком суду не представлено.
Отсутствие в трудовой книжке Чулковой Е.А. записи о приеме на работу в ООО «Энфа» и увольнении не является основанием для отказа в удовлетворении заявленных ею требований. Суд считает, что нарушение работодателем порядка оформления трудовых отношений не является основанием для отказа во взыскании заработной платы за период фактической работы истицы, признании отношений трудовыми.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором.
В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании истицей не представлено никаких доказательств, подтверждающих размер ее заработной платы, свидетель ФИО5 данное обстоятельство (конкретный, точный размер заработной платы Чулковой Е.А.) также не смогла подтвердить.
В такой ситуации суд находит необходимым при взыскании заработной платы за июнь - июль 2011 года исходить из установленного минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4 611 руб. в месяц.
Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьями 315-317 ТК РФ и ст. ст. 10, 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены следующие надбавки к должностному окладу: районный коэффициент в размере 30%, надбавка за работу в особых климатических условиях в размере 50 %.
Город Лесосибирск согласно Перечню районов Крайнего Севера, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, таким образом, при выплате истице заработной платы должен учитываться районный коэффициент - 30% и процентная надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, - 50%.
Среднедневная заработная плата истицы составляет 395,23 руб.: (4611 руб. х 1,8 = 8 299,80 руб.; 8 299,80 руб. / 21 день (количество рабочих дней по производственному календарю за июнь 2011 года) = 395,23 руб.).
395,23 руб. х 14 дней (такое количество рабочих дней, отработанных в июне 2011 года, указано истицей в расчетах) = 5 533,22 руб. – такова заработная плата истицы за июнь 2011 года.
395,23 руб. х 11 дней (такое количество рабочих дней, отработанных в июле 2011 года, указано истицей в расчетах) = 4 347,53 руб. – такова заработная плата истицы за июль 2011 года.
Оснований для оплаты труда истицы за июнь и июль 2011 года в полном объеме (минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) у суда не имеется, поскольку истица показала в суде, что в июне и июле 2011 года приходила на работу только, когда ее вызывали.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В суде также установлено, что истица при увольнении никаких выплат не получала.
Между тем за отработанный период она имеет право на отпуск в количестве 11 дней (44: 365 х 91 день (количество календарных дней за период работы истицы с 19 апреля по 18 июля 2011 года).
395,23 руб. х 11 дней = 4 347,53 руб. – такова компенсация за неиспользованный отпуск.
Доказательств того, что заработная плата Чулковой Е.А. за июнь и июль 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работодателем были выплачены, последним суду не представлено.
Ч. 3 статьи 66 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю ведение трудовых книжек работников предприятия в случае, если соответствующий работник проработал на предприятии свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о принятии работника на работу и о прекращении с ним трудового договора.
Поскольку в трудовой книжке истицы отсутствуют сведения о её нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, суд считает требования Чулковой Е.А. о возложении обязанности на ответчика по внесению сведений в её трудовую книжку обоснованными.
Поскольку из показаний Чулковой Е.А. следует, что она прекратила с ответчиком трудовые отношения по собственному желанию, принимая во внимание, что иные доказательства суду не представлены, суд приходит к выводу о возложении на ООО «Энфа» обязанности указать основание расторжения трудового договора с истицей 18 июля 2011 года на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит установленным, что невнесением в трудовую книжку истицы записей о приеме на работу, об увольнении, невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком истице причинены нравственные страдания (переживания по поводу отсутствия денежных средств, по поводу нуждаемости в них, обида в связи с нарушением трудовых прав и т.п.). Между тем требование истицы о взыскании денежной компенсации морального вреда суд находит подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, а именно в размере 1 000 руб. Доказательств большего истицей с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Таким образом, исковые требования Чулковой Е.А. подлежат частичному удовлетворению, помимо внесения соответствующих записей в трудовую книжку, в пользу Чулковой Е.А. с ООО «Энфа» подлежит взысканию заработная плата за июнь 2011 года в размере 5 533,22 руб., за июль 2011 года в размере 4 347,53 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 347,53 руб., денежная компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.
С ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 969,13 руб. (с учетом двух неимущественных требований).
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Чулковой Е.А. к ООО «Энфа» о произведении записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать ООО «Энфа» внести в трудовую книжку Чулковой Е.А. записей о приеме ее на работу 19 апреля 2011 года на должность укладчика пиломатериалов и об увольнении 18 июля 2011 года по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Взыскать с ООО «Энфа» в пользу Чулковой Е.А. заработную плату за июнь 2011 года в размере 5 533 руб. 22 коп., за июль 2011 года в размере 4 347 руб. 53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 347 руб. 53 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 15 228 руб. 28 коп.
Взыскать с ООО «Энфа» в доход государства госпошлину в размере 969 руб. 13 коп.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Лесосибирский городской суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Председательствующий: Т.В.Усалева