РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 марта 2011 года город Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе
Председательствующего судьи Воеводкиной В.В.,
С участием помощника прокурора г.Лесосибирска Тишевской Г.С.,
При секретаре Галкиной И.Р.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 427/2011 по иску Прокурора г.Лесосибирска в интересах Тимаковой О.В. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Лесосибирская городская больница №2» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Лесосибирска обращение в суд мотивирует тем, что Тимакова (Ильязова) О.В. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года была принята в МБУЗ «Лесосибирская городская больница № 2» в должности медицинской сестры структурного подразделения - детская поликлиника,на период отпуска ФИО4Затем Тимакова О.В. исполняла обязанности временно отсутствующих работников, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ на период нетрудоспособности ФИО5 в должности медицинской сестры, с ДД.ММ.ГГГГ на период нетрудоспособности ФИО6 в должности медицинского статистика, с ДД.ММ.ГГГГ на период больничного листа ФИО9 в должности медицинского статистика, с ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска этого же работника, с ДД.ММ.ГГГГ Тимакова О.В. продолжала исполнять обязанности ФИО9, по совместительству исполняла обязанности ФИО7 в должности медицинского регистратора. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не продлялся, другой трудовой договор не заключался. 01 февраля 2011 года Тимакова О.В. уволена с должности медицинского регистратора по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на работу ФИО9 по истечении срока трудового договора. Вместе с тем, с 02 февраля 2011 года на указанную должность на постоянной основе принимают другого работника- ФИО8 При увольнении работодателем не соблюден порядок увольнения, так Тимакова О.В. в нарушение п.1 ст.79 ТК РФ не была предупреждена в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения о расторжении срочного трудового договора. Истица, после истечения срочного трудового договора, продолжала работать, поэтому он должен быть прекращен на общих основаниях. Прокурор г.Лесосибирска, в интересах Тимаковой О.В. просит восстановить Тимакову О.В. в должности медицинского регистратора МБУЗ «Лесосибирская городская больница №2» с 1 февраля 2011 года (л.д.2-3).
В судебном заседании помощник прокурора г.Лесосибирска Тишевская Г.С. настаивала на удовлетворении требований, доводы искового заявления поддержала, дополнительно пояснила, что уволена Тимакова О.В. по истечении срочного трудового договора, вместе с тем, кроме договора от ДД.ММ.ГГГГ иных договоров с указанием срока, на который работник принимается, не заключалось. Каких-либо доказательств ненадлежащего исполнения истицей должностных обязанностей, работодателем не представлено, при приеме на определенную должность, Тимакову О.В. не обучали, с должностными обязанностями не знакомили.
Истица Тимакова О.В. поддержала доводы искового заявления, предъявила требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, дополнительно пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ замещала временно отсутствующую ФИО9 сначала на период больничного, а затем на период отпуска. ДД.ММ.ГГГГ уведомила работодателя о беременности и по предложению старшей медсестры написала заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО9, которую истица замещала, уволилась и Тимакова О.В. продолжала исполнять её обязанности до ноября 2010 года, полагала, что будет переведена на постоянную работу, затем ушла на больничный. ДД.ММ.ГГГГ родился ребенок, примерно ДД.ММ.ГГГГ, обратившись в бухгалтерию учреждения с заявлением об оплате пособия, ей сообщили об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Однако со ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору без ограничения срока его действия была принята ФИО10 на должность медицинского регистратора. Тимаковой О.В. не предложили продолжить работу в данной должности. В связи с увольнением истица испытала нравственные страдания по поводу потери работы. Просит восстановить её на работе и взыскать компенсацию морального вреда.
Представители МБУЗ «Лесосибирска городская больница №2» ФИО11, ФИО12 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) требования не признали, пояснили, что Тимакова О.В. была принята на работу временно участковой медсестрой на период отпуска ФИО4, заключен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. В последующем истицу переводили временно на период отсутствующих работников. О том, что Тимакова О.В. принята временно, ей было известно, что следует из её заявлений. В устной форме Тимакову О.В. предупредили об увольнении по окончании отпуска ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ Тимакова О.В. предоставила справку о беременности и написала заявление с просьбой разрешить работать до окончания срока беременности. Никаких других заявление не поступало, с 1 февраля 2011 года истица была уволена, больничный лист по беременности и родам полностью оплачен до 24 апреля 2011 года. Таким образом, порядок увольнения, предусмотренный ч.1 ст.79 ТК РФ не нарушен. Кроме того, за период работы Тимакова О.В. проявила себя как безответственный и неграмотный работник, допускала многочисленные ошибки, однако к дисциплинарной ответственности её не привлекали, из-за временного характера работы.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статьей 59 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
По правилам ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Как следует из трудовой книжки серии № (л.д.7-10), трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-12), заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49-50) Тимакова О.В. (Ильязова до заключения брака л.д.28) была принята на работу в детскую поликлинику МУ «Лесосибирская городская больница №2» на должность участковой медсестры, с ДД.ММ.ГГГГ, временно на период отпуска ФИО4
В последующем на основании заявлений Тимаковой О.В. и приказов по учреждению, Тимакова О.В. выполняла обязанности временно отсутствующих работников, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности участковой медсестры на период болезни ФИО5 (л.д.53- 54), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинского статистика на период болезни ФИО6 (л.д.57-58), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинского регистратора на период болезни ФИО9 (л.д.59-60), с ДД.ММ.ГГГГ продолжала работать на период отпуска ФИО9 (л.д.61).
Учитывая, что Тимаковой О.В. был известен временный характер работы при замещении каждого из работников, что следует из её заявлений, работодателем в каждом случае издавался приказ об исполнении истицей трудовых обязанностей конкретного отсутствующего работника, суд не может согласиться с доводом прокурора г.Лесосибирска, истицы Тимаковой О.В. о том, что отсутствие в письменной форме срочного трудового договора на каждый период исполнения обязанностей отсутствующего работника, свидетельствует о постоянном характере работы истицы.
Вместе с тем нашел подтверждение довод истца о том, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства при увольнении Тимаковой О.В.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В период работы по срочному трудовому договору, ДД.ММ.ГГГГ Тимакова О.В. обратилась с заявлением о продлении срока его действия до окончания беременности (л.д.63), заявление истицы работодателем было удовлетворено, приказом от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с Тимаковой О.В. (Ильязовой) продлен до окончания беременности (л.д.64).
В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что ФИО9 по окончании очередного отпуска уволилась с ДД.ММ.ГГГГ, Тимакова О.В. продолжала работать в должности медицинского регистратора на должности, которую ранее замещала ФИО9, до ДД.ММ.ГГГГ, затем с ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном в связи с беременностью и родами. На период болезни Тимаковой О.В. (Ильязовой) с ДД.ММ.ГГГГ временно на должность медицинского регистратора принята ФИО10 (л.д.20).
Приказом от 01 февраля 2011 года трудовой договор с Тимаковой О.В. расторгнут по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ, по истечении срока трудового договора (л.д.65).
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, после истечения действия срочного трудового договора с Тимаковой О.В. в момент окончания отпуска ФИО9, истица продолжала работать в должности медицинского регистратора детской поликлиники, следовательно, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор следует рассматривать как заключенный на неопределенный срок. Кроме того, и при увольнении Тимаковой О.В. 1 февраля 2011 года, работодатель в силу ст.261 ТК РФ обязан был предложить вакансию медицинского регистратора истице, что также сделано не было.
Вместе с тем, как следует из заявления и приказа, со 2 февраля 2011 года на должность медицинского регистратора по трудовому договору на неопределенный срок принята ФИО10 (л.д.66, -67).
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд не может согласиться с доводом представителей ответчика о том, что Тимакова О.В. подлежала увольнению, поскольку выполняла трудовые обязанности не надлежащим образом. Так в суде установлено, что к дисциплинарной ответственности истица не привлекалась за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 1 февраля 2011 года, иными доказательствами ненадлежащее исполнение обязанностей не подтверждено.
Учитывая допущенные нарушения со стороны работодателя при увольнении с работы Тимаковой О.В., в том числе отсутствие уведомления истицы об имеющихся на день увольнения вакансиях, прием на должность, которую замещала истица иного работника по трудовому договору без ограничения срока его действия, то есть постоянно, суд находит обоснованным довод истицы о том, что увольнение произведено с нарушением трудового законодательства, в связи с чем требования о восстановлении на работе обоснованны, Тимакова О.В. подлежит восстановлению в МБУЗ «Лесосибирская городская больница № 2» в структурное подразделение- детская поликлиника, в должности медицинского регистратора с 01 февраля 2011 года.
В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему выплачен средний заработок за время вынужденного прогула.
Поскольку истице оплачен листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за время вынужденного прогула не подлежит взысканию (л.д.68).
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч.7 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Суд считает, что незаконным увольнением истице причинены нравственные страдания, выразившиеся как следует из объяснений истицы переживаниями в связи с увольнением, непосредственно после рождения ребенка.
С учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, обоснованным, соответствующим тем физическим и нравственным страданиям, наступившим последствиям и индивидуальным особенностям личности истицы.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном пп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, в сумме 400 рублей (за два требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора г.Лесосибирска удовлетворить.
Тимакову О.В. восстановить на работе в должности медицинского регистратора детской поликлиники Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Лесосибирская городская больница №2», с 01 февраля 2011 года.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Лесосибирская городская больница № 2», в пользу Тимаковой О.В. компенсацию морального вреда 2000 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Лесосибирская городская больница № 2» государственную пошлину в доход федерального бюджета 400 рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в 10-дневный срок со дня изготовления мотивированного решения подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2011 года.
Судья В.В.Воеводкина