«14» октября 2011 года Городской суд города Лесного Свердловской области В составе: председательствующего судьи Зыкиной М.Н. при секретаре Федотовой С.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кутузовой Л.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат «Семейный» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Кутузова Л.К. обратилась в городской суд города Лесного Свердловской области с настоящим иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат «Семейный» ( далее ООО «Пищевой комбинат «Семейный») указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 05 марта 2011 года по 21 июня 2011 года, с ней был заключен письменный трудовой договор, на основании которого она исполняла обязанности ***. С 21.06.2011 года была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение положений ст. 140 ТК РФ работодатель в день увольнения не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной платы, которая образовалась за период с 01.04.2011 года по 21.06.2011 года в размере ***., также работодатель в нарушение положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не произвел ей доплату за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за март 2011 года в сумме ***., за апрель ***., за мая – ***. Всего просит взыскать с ответчика задолженность по заработной платы в размере ***. Кроме того, истец указала, что ответчик до настоящего времени несмотря на ее многочисленные просьбы не выдал ей трудовую книжку, в связи с чем, на согласно ст. 234 ТК РФ просит возложить на работодателя обязанность возместить не полученный ей заработок за период с 22.06.2011 г по 13.09.2011 года в размере ***. Также просит взыскать с ответчика проценты согласно ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в размере ***. и компенсировать моральный вред в размере *** рублей за нарушения трудовых прав. В настоящем судебном заседании истец Кутузова Л.К. на требованиях настаивала. Представитель ответчика Бакулин В.В., действующий на основании Устава, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме ***, и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** признал, не оспаривал размер задолженности по заработной плате, а также согласился с расчетом процентов, в части взыскания компенсации морального вреда решение оставил на усмотрение суда, в части требований о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки возражал, возражал на тот факт, что истица не обращалась за выдачей трудовой книжки, трудовую книжку с согласия истца передал Кутузову Л.К. в судебном заседании. Судом разъяснены представителю ответчика Бакулину В.В. последствия признания иска, предусмотренные ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, о чем у него отобрана полписка. В силу статьи 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В силу статьи 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3). Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя. Таким образом, работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности. Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, документы, проверив расчеты, подлежащей взысканию суммы, табеля учета рабочего времени, условия трудового договора находит основания для принятия признания иска ответчиком, в части требований о взыскания задолженности по заработной плате и процентов, поскольку признание иска не противоречит закону, а именно положениям ст.ст. 140, 236 ТК РФ, на основании которых были предъявлены истицей требования о взыскания задолженности по заработной плате и процентов, основания для обращения в суд с иском ответчиком также оспорены не были, а именно факт наличия задолженности по заработной плате и ее размер. В связи с чем, с Общества с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат «Семейный» в пользу Кутузовой Л.К, следует взыскать задолженности по заработной плате в размере ***., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ***. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Следовательно, на работодателе лежит обязанность обеспечить вручение трудовой книжки увольняющемуся сотруднику в день увольнения, в том числе тогда, когда документы хранятся не по месту исполнения служебных обязанностей. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Данные положения разъяснены также в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках", в соответствии с которым в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ч. 1 этой же статьи). Из материалов дела следует, что Кутузова Л.К. в день увольнения работала, однако ответчик «ООО «Пищевой комбинат «Семейный» ей трудовую книжку не выдал. Трудовая книжка истцу была выдана только в судебном заседании то есть 14 октября 2011 года. При судом признается, что ответчиком не представлено суду доказательств, объективно препятствующих исполнению обязанности по вручению трудовой книжки уволенному работнику. Доводы представителя ответчика о том, что истица не обращалась за выдачей трудовой книжки не опровергают тот факт, что работодатель не принял все от него зависящие меры, чтобы истец получил в день увольнения свою трудовую книжку. По общему правилу, если лицо нарушило обязательство, то оно обязано доказать свою невиновность. В материалах дела такие доказательства отсутствуют. Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что ответчик только 05 октября 2011 года предложил истице получить трудовую книжку, от чего она отказалась. Таким образом, период просрочки выдачи трудовой книжки, за который истец вправе получить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, составляет с 22.06.2011 года ( последний день работы у ответчика 21.06.2011 года) по 05.10.2011 года. В связи с чем, судом признается расчет среднего заработка представленный истицей, который ответчик не оспорил, правильным с 22.06.2011 года по 13.09.2011 года ( дата обращения в суд с иском), а потому, исходя из этого расчета, с ответчика в пользу истца надлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере ***. Доводы ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки противоречат положениям абз. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому отклоняются судом. В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Установив со стороны работодателя факт неправомерных действий, к которым следует отнести несвоевременность выплаты положенной истице заработной платы, суд руководствуясь нормой статьи 237 Трудового кодекса РФ, находит основания для удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, размер возмещения которого суд считает правильным определить с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела в размере *** рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу названного положения действующего законодательства, судом первой инстанции с ответчика в доход федерального бюджета правильно взыскана государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере *** по материальны требованиям, *** рублей по требованиям неимущественного характера, всего ***. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Кутузовой Л.К. - удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат «Семейный» в пользу Кутузовой Л.К. задолженность по заработной плате ***., проценты за несвоевременную выплату заработной платы ***., ., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере ***., компенсации морального вреда *** рублей, всего взыскать ***, в остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат «Семейный» в доход федерального бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачи кассационной жалобы, представления в 10 дней через городской суд города Лесного со дня изготовления решения в окончательной форме. Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с помощью компьютерной техники. Председательствующий судья М.Н.Зыкина