Дело № 2-95/2012 06 марта 2012 года.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Лешуконский районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Попова В.Н.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Лешуконское гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Устьвашская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Устьвашская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы ФИО1
В обоснование иска указал, что ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру о нарушении её трудовых прав в части неправильного начисления заработной платы. Проведённой прокуратурой проверкой установлено, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности лаборанта и на условиях совместительства уборщиком служебных помещений. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ по должности лаборанта ФИО1 установлен должностной окла<адрес> рублей, по профессии уборщика служебных помещений её оклад составляет 1040 рублей, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты. Вместе с тем, в нарушение Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», районный коэффициент и северную надбавку ответчик начислил и выплатил на сумму фактического заработка, который с учётом всех стимулирующих надбавок менее суммы 4611 рублей, то есть минимального размера оплаты труда, установленного с ДД.ММ.ГГГГ. Размер недоначисленной заработной платы за выполнение трудовой функции составил 6514 руб. 34 коп., указанную сумму просит взыскать с ответчика.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в её отсутствие.
Ответчик – МБОУ «Устьвашская средняя общеобразовательная школа» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд расчёт с указанием размера недоначисленной ФИО1 заработной платы на сумму 6514 руб. 34 коп., просил дело рассмотреть без участия своего представителя.
По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1 и представителей ответчика ФИО3 и ФИО4
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО5 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил взыскать с МБОУ «Устьвашская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработной плату по основному месту работы и на условиях совместительства за октябрь 2011 года в сумме 3236 руб. 75 коп., ноябрь 2011 года в сумме 1481 руб. 15 коп., январь 2012 года в сумме 1796 руб. 44 коп., всего 6514 руб. 34 коп.
Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с Федеральным законом № 106-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4 611 рублей.
Судом установлено и это не оспаривается сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает лаборантом и с ДД.ММ.ГГГГ на условиях совместительства уборщиком служебных помещений МБОУ «Устьвашская средняя общеобразовательная школа», расположенной в районе Крайнего Севера, где к заработной плате ей выплачивается районный коэффициент в размере 40 % и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 80 %.
В октябре, ноябре 2011 года и в январе 2012 года ей начислялась заработная плата из оклада по должности лаборант в размере 1650 рублей и по должности уборщик служебных помещений в размере 1040 рублей, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, что без учёта районного коэффициента и надбавки на стаж работы в районе Крайнего Севера составляло ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Российской Федерации в сумме 4611 рублей.
Между тем, в силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132)); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146). <адрес>0;����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130,132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 настоящего Кодекса.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Разрешая возникший спор по требованию о взыскании недоначисленной заработной плате за спорный период, суд исходит из того, что ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ «О внесении изменения в статью 1 «Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.
В спорный период заработная плата истца по должности лаборант состояла из оклада в размере 1650 рублей, на условиях совместительства по профессии уборщик служебных помещений из оклада 1040 рублей, ей начислялись стимулирующие и компенсационные выплаты, что без учёта районного коэффициента и надбавки на стаж работы в районе Крайнего Севера составляло ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Российской Федерации в сумме 4611 рублей.
Из пояснений прокурора, расчёта ответчика (л.д. 44, 56) и материалов дела видно, что ответчиком - МБОУ «Устьвашская средняя общеобразовательная школа» недоначислена заработная плата ФИО1 за октябрь 2011 года в сумме 3236 руб. 75 коп., ноябрь 2011 года в сумме 1481 руб. 15 коп., январь 2012 года в сумме 1796 руб. 44 коп., всего в размере 6514 рублей 34 копейки.
Расчёт недоначисленной заработной платы, представленный ответчиком, судом проверен, с ним согласилась истец.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в размере 6514 руб. 34 коп. (3236 руб. 75 коп. + 1481 руб. 15 коп. + 1796 руб. 44 коп.).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Ответчиком заявлено об уменьшении размера госпошлины, поскольку больница является бюджетным учреждением, на счёте отсутствуют денежные средства.
Размер, подлежащей взысканию государственной пошлины, по ходатайству ответчика суд считает возможным уменьшить до 100 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Устьвашская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за октябрь 2011 года в сумме 3236 рублей 75 копеек, ноябрь 2011 года в сумме 1481 рубль 15 копеек, январь 2012 года в сумме 1796 рублей 44 копейки, всего 6514 (Шесть тысяч пятьсот четырнадцать) рублей 34 копейки.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Устьвашская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 100 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 30 дней в Архангельский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Лешуконский районный суд <адрес>.
Председательствующий Попов В.Н.