Дело № ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской федерации
Лешуконский районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Попова В.Н.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Лешуконское гражданское дело по иску ФИО1 к государственному казенному учреждению Архангельской области «Пожарная часть №» о возложении обязанности соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени, и о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ГКУ АО «Пожарная часть №» о возложении обязанности соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени, и о взыскании денежной компенсации за работу сверхурочно в период с января по декабрь 2011 года.
Требования обосновал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГКУ АО «Пожарная часть №» в должности командира отделения. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у него имелась переработка 140,5 часов, из которых только 62,5 часа были оплачены как сверхурочная работа, остальные 78 часов остались не оплачены. Считает, что работодатель нарушил разъяснения Постановления Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», исключив праздничные часы, отработанные согласно графику сменности из месячной (годовой) нормы рабочего времени, оплатив их в двойном размере, как отработанные сверх нормы. Просит обязать ответчика соблюдать нормальную продолжительность времени, включать праздничные часы отработанные согласно графику сменности в месячную (годовую) норму рабочего времени, а также произвести перерасчёт заработной платы и оплатить ему 78 часов отработанных сверхурочно в 2011 году.
В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика ГКУ АО «Пожарная часть №» по доверенности ФИО3 с иском не согласился и суду пояснил, что для дежурных караулов и командиров отделений ГКУ АО «Пожарная часть №» введён суммированный учёт рабочего времени. По окончании года работодатель суммирует все часы, устанавливает, сколько часов у каждого работника отработано сверхурочно. Учётный период –12 месяцев. Норма рабочего времени у ФИО1 за 2011 г. с учётом отпуска составила 1661 час., истец отработал 1801,5 часа. Общее количество часов отработанных истцом сверх нормы рабочего времени составило 140,5 часа. В соответствии с разъяснениями Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №/П-21, при суммированном учёте рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчёте сверхурочных часов в праздничные дни, работа истца, произведённая сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. ФИО1 работа в праздничные дни - 78 часов (1,2,5 января – 39 часов, 23 февраля – 9 часов, 1,9 мая – 30 часов) была оплачена в двойном размере. Просил в иске отказать в полном объёме, так как при начислении заработной платы ФИО1 за работу сверхурочно в период с января по декабрь 2011 года трудовые права истца не были нарушены.
Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что истец работает в ГКУ АО «Пожарная часть №» в должности командира отделения (л.д. 10-15). Заработная плата истца состоит из оклада, премиальных выплат, надбавки за выслугу лет, доплаты за сложность и напряженность, выплачиваемых с учётом северной надбавки и районного коэффициента, а также компенсационных выплат за работу в праздничные и ночные часы (л.д. 98).
Правилами внутреннего трудового распорядка по ГКУ АО «Пожарная часть №» и Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ для истца, работающего по графику сменности, установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один год (с 01 января по 31 декабря), также установлено производить доплату по итогам суммированного учёта рабочего времени за год в силу ст. 152 ТК РФ (л.д. 60, 65-67).
В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 153 ТК РФ оплата за работу в праздничные дни производится работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).
Для работников с суммированным учётом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Оплата в двойном размере начисляется всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничные дни.
Согласно п. 4. разъяснения №/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-21 при подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Данное положение признано действующим Решением Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ05-1341.
Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.
Правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, соответственно действие доплаты предусмотренной Положением распространяется также и на сверхурочную работу. При этом следует отметить, что при сменном режиме работы, любая сверхурочная работа фактически выполняется в период, когда работнику должен быть предоставлен выходной день, соответственно разделить в целях начисления компенсации, работы выполняемые в выходной день от сверхурочной работы не представляется возможным.
Следовательно, при подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, что соответствует действующему законодательству.
При норме часов по производственному календарю за 2011 год – 1981 час., в январе 2011 года ФИО1 отработал - 195,5 час. (при норме 120 час.), феврале – 126 час. (при норме 151 час.), марте – 201,5 час. (при норме 175 час.), апреле – 176 час. (при норме 168 час.), мае – 72 час. (при норме 160 час.), июнь – 7 час. (при норме 168 час.), июле – 120 час. (при норме 168 час.), августе – 193,5 час. (при норме 184 час.), сентябре – 150 час. (при норме 176 час.), октябре – 152,5 час. (при норме 168 час.), ноябре – 195 час. (при норме 167 час.), декабре - 204 час. (при норме 176 час.), итого - 1801,5 час.
Норма часов за 2011 год у истца составила 1661 час. (1981 – 40 дней (отпуск) х 8 часов = 1981 час. – 320 час. = 1661 час.).
При расчёте из 140,5 час., отработанных ФИО1 сверхурочно, работодатель вычел 78 часов, отработанных истцом в праздничные дни (1,2,5 января – 39 часов, 23 февраля – 9 часов, 1,9 мая – 30 часов), которые были оплачены в двойном размере.
При этом работа в праздничные дни (78 часов) производилась истцом в пределах месячной нормы рабочего времени и была оплачена ему в размере одинарной части оклада за час работы сверх оклада.
Оплата остальных 62,2 часа произведена за первые 2 часа в полуторном размере, остальные - в двойном размере. При этом часовая ставка определена путём деления оклада 7000 рублей на 165,08 (норма часов в месяце) 42 руб. 40 коп. в час с последующим применением районного коэффициента и северной надбавки (л.д. 84, 98-100).
Таким образом, суд приходит к выводу, что работа в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уже компенсирована истцу посредством начисления и выплаты доплаты в размере за сверхурочную работу (140,5 – 78) 62,5 часа первые два часа в полуторном, остальные в двойном размере 100% часовой тарифной ставки.
По этим основаниям суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за работу сверхурочно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также включении праздничных часов отработанных согласно графику сменности в месячную (годовую) норму рабочего времени, не подлежащими удовлетворению.
Требование истца обязать ответчика соблюдать нормальную продолжительность времени удовлетворению не подлежат, поскольку основания привлечения истца к работе сверхурочно, предусмотрены разделом 11.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-15), правилами внутреннего трудового распорядка ПЧ №» (л.д. 65-67), должностной инструкцией командира отделения ОГУ ПЧ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80-82). Причём сверхурочная работа истца, как и работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается ответчиком в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному казенному учреждению <адрес> «Пожарная часть №» о возложении обязанности соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени, и о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Архангельский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Лешуконский районный суд <адрес>.
Председательствующий Попов В.Н.