Дело № ДД.ММ.ГГГГ.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Лешуконский районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Попова В.Н.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Лешуконское гражданское дело по иску прокурора Лешуконского района Архангельской области в защиту прав и законных интересов ФИО2 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Лешуконская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Лешуконская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы ФИО2 за декабрь 2011 года, январь и февраль 2012 года.
В обоснование иска указал, что ФИО2 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности санитарки – автоклавера в ГБУЗ АО «Лешуконская центральная районная больница». По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен должностной окла<адрес> рублей, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты. Вместе с тем, в нарушение Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», районный коэффициент и северную надбавку ответчик начислил и выплатил на сумму фактического заработка, который с учётом всех стимулирующих надбавок менее суммы 4611 рублей, то есть минимального размера оплаты труда, установленного с ДД.ММ.ГГГГ. Сумма недоначисленной заработной платы за декабрь 2011 года составила 3327 руб. 38 коп., январь 2012 года – 2167 руб. 66 коп., февраль 2012 года – 2938 руб. 20 коп., всего 8433 руб. 24 ко<адрес> сумму просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4 исковые требования поддержал по тем же основаниям.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в её отсутствие.
Ответчик – ГБУЗ АО «Лешуконская центральная районная больница» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд расчёт с указанием размера недоначисленной ФИО2 заработной платы в сумме 8433 руб. 24 коп., просил дело рассмотреть без участия своего представителя.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО2 и представителя ответчика - ГБУЗ АО «Лешуконская центральная районная больница».
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с Федеральным законом № 106-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4 611 рублей.
Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает по профессии санитарки – автоклавера в ГБУЗ АО «Лешуконская ЦРБ», расположенной в районе Крайнего Севера, где к заработной плате ей выплачивается районный коэффициент в размере 40 % и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 80 %.
Как видно из представленных ответчиком документов, в декабре 2011 года, январе и феврале 2012 года заработная плата ФИО2 состояла из оклада в размере 1745 руб., стимулирующих надбавок к окладу, доплат за вредные условия труда, что без учёта районного коэффициента и надбавки на стаж работы в районе Крайнего Севера составляло ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Российской Федерации в сумме 4611 рублей.
Между тем, в силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132)); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130,132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 настоящего Кодекса.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Разрешая возникший спор по требованию о взыскании недоначисленной заработной плате за спорный период, суд исходит из того, что ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4611 рублей в месяц.
Как следует из материалов дела, заработная плата истца в декабре 2011 года, начисленная из оклада в размере 1745 руб с учётом стимулирующих выплат и доплаты за вредные условия труда составляла 3098 руб. 56 коп., в январе 2012 года, при тех же составляющих заработной платы составляла 3625 руб. 70 коп., в феврале 2012 года, при тех же составляющих заработной платы составляла 3275 руб. 46 коп., что без учёта районного коэффициента - 40 % и северной надбавки – 80 % составляло ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Российской Федерации в сумме 4611 рублей.
Из расчёта ответчика (л.д. 34) и материалов дела видно, что ответчиком - ГБУЗ АО «Лешуконская центральная районная больница» недоначислена заработная плата ФИО2 за декабрь 2011 г. – 3327 руб. 38 коп. (10144 руб. 20 коп. – 6816 руб. 82 коп.), январь 2012 г. – 2167 руб. 66 коп. (10144 руб. 20 коп. – 7976 руб. 54 коп.), февраль 2012 г. – 2938 руб. 20 коп. (10144 руб. 20 коп. – 7206 руб.), всего 8433 рубля 24 копейки.
Расчёт недоначисленной ответчиком заработной платы ФИО2, судом проверен, с ним согласился истец.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в размере 8433 рубля 24 копейки (3327 руб. 38 коп. + 2167 руб. 66 коп. + 2938 руб. 20 коп.).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Ответчиком заявлено об уменьшении размера госпошлины, поскольку больница является бюджетным учреждением, на счёте отсутствуют денежные средства.
Размер, подлежащей взысканию госпошлины, по ходатайству ответчика суд считает возможным уменьшить до 100 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Лешуконского района Архангельской области в защиту прав и законных интересов ФИО2 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Лешуконская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Лешуконская центральная районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за декабрь 2011 года в сумме 3327 рублей 38 копеек, январь 2012 года в сумме 2167 рублей 66 копеек, февраль 2012 года в сумме 2938 рублей 20 копеек, всего 8433 (Восемь тысяч четыреста тридцать три) рубля 24 копейки.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Лешуконская центральная районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 100 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Архангельский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Лешуконский районный суд Архангельской области.
Председательствующий Попов В.Н.