Дело № ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Лешуконский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Т.А. Дурягиной, при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Лешуконское Архангельской гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лешуконская центральная районная больница» о взыскании недоплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с исковыми требованиями к ответчику государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лешуконская центральная районная больница» (далее по тексту ГБУЗ «Лешуконская ЦРБ») о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование иска указал, что нарушаются ее трудовые права в части неправильного исчисления заработной платы.
Компенсационные выплаты районный коэффициент и северную надбавку ответчик начисляет и выплачивает на сумму фактического заработка, который с учетом всех стимулирующих надбавок менее суммы 4611 рублей. На дату подачи заявления, исходя из расчета за январь-март 2012г. сумма недоплаты составила 9321,32 руб.
Истец в судебное заседание представила заявление, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, заявленные исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы поддерживает.
Представитель ответчика – главный врач государственного бюджетного учреждения «Лешуконская ЦРБ» ФИО3 в судебное заседание не явилась, с иском не согласилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика.
Помощник прокурора <адрес> ФИО4 поддержал заявленные в интересах ФИО1 требования, указав, что правовое обоснование изложено в исковом заявлении, заработная плата ФИО1 не соответствует нормам трудового законодательства.
Заслушав помощник прокурора <адрес> ФИО4, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в детское отделение в Лешуконскую ЦРБ» на должность на должность санитарки, где и работает по настоящее время (л.д. 10-13).
ДД.ММ.ГГГГ Лешуконская центральная районная больница переименована в МУЗ «Лешуконская ЦРБ» (л.д.31).
Согласно трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ей установлен оклад по должности санитарки 1745 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 30%, стимулирующая надбавка – 6,5%, повышение заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ - 15%, также производится доплата до размера минимальной заработной платы в <адрес>, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%, районный коэффициент - 40% (л.д.4). Выплаченная заработная плата за январь-март 2012 г. меньше, чем это установлено действующим законодательством.
Представитель ответчика ФИО3 в письменном отзыве указала, что с заявленными требованиями не согласна, каких-либо доводов в обоснование своей позиции не представила.
Заработная плата (оплата труда работника) в соответствии с положениями части первой ст. 129 ТК РФ, определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 ТК РФ закреплено право субъекта Российской Федерации устанавливать минимальный размер заработной платы, но при этом он не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом № 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями) «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей. Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Разрешая возникший спор по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, суд исходит из того, что ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ «О внесении изменения в статью 1 «Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.
В спорный период заработная плата истца по должности состояла из оклада в размере 1745 рублей, стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в размере 30 %, повышения заработной платы на 6,5 %, доплаты в размере 15%, стимулирующей надбавки, что в совокупности ниже минимального размера труда, т.е. 4611 рублей.
На вышеназванные составные части заработной платы ответчиком производилась надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 40 %, что противоречит положениям ст. 130 и 133 ТК РФ.
Ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы за данный период, поэтому требования истца в этой части обоснованны, законны и подлежат удовлетворению.
В соответствии с расчетом ответчика, истцу полагалось бы доплата к заработной плате с учетом минимального размера оплаты труда: за январь 2012 г. – 2806,06 руб., за февраль 2820,28 руб., за март – 2410,64 г. и по совместительству за март 2012 г. доплата составляла бы – 1285,34 руб. (л.д.19,20). Всего – 9321,32 руб.
Расчет, представленный ответчиком, судом проверен, с ним согласилась истец.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Ответчиком заявлено об уменьшении размера госпошлины, поскольку больница является бюджетным учреждением, на счете отсутствуют денежные средства. Выплата госпошлины может в дальнейшем затруднить исполнение решения суда.
Размер, подлежащей взысканию госпошлины, по ходатайству ответчика суд считает возможным уменьшить до 100 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Лешуконская центральная районная больница» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Лешуконская центральная районная больница» в пользу ФИО1 недоплату по заработной плате за период с января по март 2012 г. в сумме 9321 (девять тысяч триста двадцать один) рубль 32 ко<адрес> производстве указанной выплаты подлежит удержанию подоходный налог на доходы физических лиц.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Лешуконская центральная районная больница» в доход бюджета муниципального образования «Лешуконское» государственную пошлину в размере 100 рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Лешуконский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.
Судья Т.А. Дурягина