Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Лешуконский районный суд <адрес> в составе
ФИО6 судьи Поспеловой Н.Г.,
при секретаре ФИО3,
при участии истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к федеральному государственному унитарному предприятию « Аэропорт «Мезень» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения в связи с ликвидацией организации, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2 обратился в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию «Аэропорт Мезень» ( далее по тексту ФГУП «Аэропорт Мезень») о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохраняемого среднего месячного заработка за период трудоустройства в течение второго, третьего месяца со дня увольнения, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, на том основании, что работодатель, уволив его ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидации организации, не выплатил ему выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения. Чем причинил ему моральный вред, который истец оценил в сумме 50000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. ФИО2 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен из ФГУП «Аэропорт Мезень» по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Но в нарушении норм ТК РФ ему при увольнении не выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 11315 рублей 48 копеек. ДД.ММ.ГГГГ он встал на учет в ОГУ «Центр занятости наседания <адрес>» в целях поиска подходящей работы. Трудоустроен он не был, в настоящее время не работает, пособие по безработице не получает, получает трудовую пенсию по старости. Выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок за период трудоустройства в течение второго и третьего месяца по месту прежней работы ему не выплатили. В связи с невыплатой выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка за период трудоустройства он испытывает нравственные и физические страдания, поскольку совместного дохода его семьи, состоящего из его пенсии и заработной платы супруги, не достаточно для достойного проживания.
Представители ответчика и конкурсный управляющий ФГУП «Аэропорт Мезень» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не сообщили. Конкурсный управляющий ФИО4 с иском в части расчета среднего месячного заработка, взыскания выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохраняемого среднего месячного заработка за период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения согласился. В удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда просил отказать, сославшись на тяжелое финансовое положение ответчика, в отношении которого введено конкурсное производство, указав, что оценка морального вреда истцом завышена, и удовлетворение требования компенсации морального вреда в размере 50000 рублей приведет к нарушению прав других работников, которым также не выплачено выходное пособие.
Суд, заслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал кладовщиком ГСМ в ФГУП «Аэропорт Мезень» (л.д.4-11). Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Аэропорт Мезень» признано банкротом, в отношении него открыто конкурное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО4 (л.д.31-35,47-48). В настоящее время конкурсное производство не завершено (л.д. 28).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия (л.д.38).
Согласно ч.1 ст. 318 ТК РФ работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы.
Согласно справке ОГУ «Центр занятости населения <адрес>» в течение месяца со дня увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на учет в ОГУ «Центр занятости населения <адрес>» в качестве гражданина, ищущего работу, однако органом занятости не был трудоустроен (л.д.13).
Таким образом, со дня увольнения в связи с ликвидацией организации ФИО2 не был трудоустроен в течение первого, второго и третьего месяца со дня увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок за период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения ФИО2 работодателем по прежнему месту работы не выплачены.
Согласно перечню, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, <адрес> отнесен к районам, приравненным к районам Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ <адрес> в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № отнесен к районам Крайнего Севера.
ФГУП «Аэропорт Мезень» имеет статус юридического лица и расположен в <адрес> (л.д.32).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ( с последующими изменениями) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника для расчета выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащим оплате.
Согласно представленному истцом расчету его средний дневной заработок за период с ноября 2008 года по октябрь 2009года составил 514 рублей 34 копеек ( л.д. 23).
Свидетель ФИО5, указав, что она работала в ФГУП «Аэропорт Мезень» бухгалтером по начислению заработной платы работникам, подтвердила правильность расчета среднего дневного заработка ФИО2, а также указала, что ФИО2 работал по пятидневной рабочей неделе.
Ответчик согласился с представленным истцом расчетом среднего дневного заработка.
Выходное пособие ФИО2 в размере среднего месячного заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11315 рублей 48 копеек (514,34 рублей х 22 раб. дня = 11315,48 рублей), где 22 рабочих дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по пятидневной рабочей неделе в соответствии с производственным календарем на 2009 год.) (л.д.49).
Сохраняемый средний месячный заработок за период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет у ФИО2 7715 рублей 10 копеек ( 514,34 рублей х 15 раб. дней = 7715,10 рублей), где 15 рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе в соответствии с производственными календарями на 2009 и 2010 годы.
Сохраняемый средний месячный заработок за период трудоустройства за третий месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11829 рублей 82 копейки ( 514,34 х 23 раб. дня = 11829,82 рублей), где 23 рабочих дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе в соответствии с производственным календарем на 2010 год.
Таким образом, в пользу истца с ФГУП «Аэропорт Мезень» подлежат взысканию выходное пособие в размере 11315 рублей 48 копеек и сохраняемый средний заработок за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с зачетом выходного пособия в сумме 19544 рублей 92 копейки ( 7715,10 р. + 11829,82р. = 19544,92р.), а всего 30860рублей 40 копеек ( 11315,48 + 19544,92 = 30860,40).
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что невыплатой выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в связи с ликвидацией организации ответчиком нарушены имущественные права истца.
Несмотря на то обстоятельство, что истец с ДД.ММ.ГГГГ не состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его требования вытекают из трудовых правоотношений.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу статей 21 и 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями и бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В трудовом договоре, который был заключен истцом с ФГУП «Аэропорт Мезень», не содержится указания о размере компенсации морального вреда (л.д. 14-17).
Размер компенсации морального вреда при таких обстоятельствах определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает то обстоятельство, что ФИО2 является пенсионером, проживает с супругой, которая работает (л.д.50). Суд также учитывает, то обстоятельство, что ответчик является государственным унитарным предприятием, признан несостоятельным (банкротом). С учетом данных обстоятельств дела, требования разумности и справедливости размер компенсации морального вреда, указанный в исковом заявлении, истцом завышен. С ФГУП «Аэропорт Мезень» необходимо взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.
В соответствии со ст.5 Федерального закона РФ № ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О несостоятельности ( банкротстве)» требования истца о взыскании выходного пособия, сохраняемого среднего заработка за период трудоустройства со дня увольнения в связи с ликвидацией организации, компенсации морального вреда являются текущими, поскольку они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, и могут быть предъявлены в силу ст. 126 выше поименованного закона не в рамках конкурсного производства.
Очередность удовлетворения требований по текущим платежам установлена ст. 134 выше поименованного закона.
Истец в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Аэропорт «Мезень» в пользу ФИО2 выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 11315 рублей 48 копеек и сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации с зачетом выходного пособия в сумме 19544 рубля 92 копейки, всего в общей сумме 30860 рублей 40 копеек.
Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Аэропорт «Мезень» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.
Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Аэропорт «Мезень» с зачислением в бюджет муниципального образования «Лешуконский муниципальный район» государственную пошлину в размере 1325 рублей 81 копейку.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Лешуконский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
ФИО6 Н.Г. ПОСПЕЛОВА
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
ФИО6 Н.Г. Поспелова