Дело № ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Лешуконский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Т.А. Дурягиной, при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Лешуконское, <адрес> гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Лешуконская управляющая компания» о взыскании недоплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился с иском в суд в интересах ФИО1 к МУП «Лешуконская управляющая компания» (Далее по тексту МУП ЛУКом) о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование иска указал, что истец обратился с заявлением в прокуратуру о нарушении трудовых прав в части неправильного исчисления заработной платы.
В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях. По должности водителя ему установлен должностной окла<адрес> рублей, начисляются также стимулирующие и компенсационные выплаты.
Вместе с тем, в нарушение Федерального закона № «О минимальном размере оплаты труда», установившим с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей, компенсационные выплаты районный коэффициент и северную надбавку ответчик начисляет и выплачивает на сумму фактического заработка, который с учетом всех стимулирующих надбавок менее суммы 4611 рублей.
За февраль-апрель 2012 г. сумма недоплаты составила 5717,21 руб.
Истец в судебное заседание представил заявление, просит рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает.
По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО3 поддержал заявленные в интересах истца ФИО1 требования, дал пояснения аналогичные, изложенным в исковом требовании.
Ответчик в лице директора МУП «ЛУКом» ФИО4 исковые требования не признал показал, что учредителем является МО «Лешуконский муниципальный район». Учредитель определяет штатную численность работников и соответственно определяет лимит заработной платы по каждому работнику. Выплата заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате труда работников МУП «ЛУКом». С расчетом истца, если исходить из минимального размера оплаты труда 4611 рублей, согласны, поскольку по представленному в судебное заседание контрасчету сумма за февраль, март, апрель 2012 г. составляет 5717,21 руб.
Заслушав помощника прокурора <адрес> ФИО3, ответчика в лице директора МУП «ЛУКом» ФИО4, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Истец ФИО1 является работником МУП «ЛУКом», что не оспаривается сторонами и подтверждается материалами дела ( л.д.14,21-25).
Положением об оплате труда работников МУП «ЛУКом» (далее Положение) (л.д. 29-31) установлены конкретные составляющие заработной платы, выплачиваемые работникам.
Согласно Положения на предприятии применяется тарифная система организации заработной платы. Система оплаты труда на предприятии повременно-премиальная, оплата труда работников осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Кроме этого выплачивается премия согласно Положению о премировании и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Заработная плата (оплата труда работника) в соответствии с положениями части первой ст. 129 ТК РФ, определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 ТК РФ закреплено право субъекта Российской Федерации устанавливать минимальный размер заработной платы, но при этом он не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом № 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями) «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей.
Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Разрешая возникший спор по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, суд исходит из того, что ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ «О внесении изменения в статью 1 «Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.
В спорный период заработная плата истца по должности состояла из оклада в размере 2705,00 рублей, ежемесячных премий, предусмотренных положением об оплате труда, что в совокупности в спорный период каждого ниже минимального размера труда, т.е. 4611 рублей, принимая во внимание количество отработанного истцом времени.
На вышеназванные составные части заработной платы ответчиком производилась надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 40 %, что противоречит положениям ст. 130 и 133 ТК РФ.
Ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы за данный период, поэтому требования истца обоснованны, законны и подлежат удовлетворению.
В соответствии с расчетом ответчика, истцу полагалось бы доплата к заработной плате за февраль 2012 г. – 1817,49 руб., за март 2012 г. – 903,85 руб., за апрель 2012 г. – 2995,87 руб.(л.д.41)
С указанным расчетом истец в судебном заседании согласился, о чем представил письменное заявление.
Расчет, представленный ответчиком, судом проверен.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Ответчиком заявлено ходатайство об уменьшении размера госпошлины. Учитывая пояснения представителя ответчика, цели, предмет и виды деятельности ее, размер, подлежащей взысканию с ответчика госпошлины суд считает возможным уменьшить до 100 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Лешуконская управляющая компания» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать в пользу ФИО1 с муниципального унитарного предприятия «Лешуконская управляющая компания» недоплату по заработной плате за февраль-апрель 2012 г. в сумме 5717 рублей 21 коп.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Лешуконская управляющая компания в доход бюджета муниципального образования «Лешуконское» государственную пошлину в размере 100 рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Лешуконский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.
Судья Т.А. Дурягина