Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 сентября 2010 года г.Ставрополь
Ленинский районный суд г.Ставрополя в составе:
Председательствующего: судьи Кононовой Л.И.,
При секретаре Калинка И.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Монастыршина Т.В. к МУЗ «Городская поликлиника № 1» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Монастыршина Т.В. обратилась в суд с иском к МУЗ «Городская поликлиника № 1» о взыскании компенсации за неиспользованные дни дополнительных оплачиваемых отпусков за период с 1990 по 2000 годы и за 2003 год в размере 99817руб.20коп. с учетом индексации, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, выразившимися в отказе в выплате указанной компенсации, в размере 50000 руб.
В обоснование своих требований истица указала, что работала врачом-терапевтом в МУЗ «Городская поликлиника № 1» с 13.11.1989г. по 11.05.2010г. В соответствии со ст.127 ТК РФ, постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.1974г. № 928/П-22, в редакции от 22.10.1990г., при ее увольнении администрация городской поликлиника должна была выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней ежегодно) за период ее работы в МУЗ «Городская поликлиника № 1» с 1990 по 2000 годы, и за 2003 год. Однако, при ее увольнении по собственному желанию по приказу № 149-к от 07.05.2010г. ей была выплачена денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в количестве 23 календарных дней за период работы с 13.11.2009г. по 11.05.2010г. В архивной справке № 710 от 10.06.2010г. указано, что ею не были использованы дополнительные оплачиваемые отпуска с 1990 по 2000 годы и за 2003 год. Она неоднократно устно и письменно обращалась к администрации МУЗ «Городская поликлиника № 1» по поводу выплаты ей компенсации за неиспользованные дни дополнительных оплачиваемых отпусков за период ее работы в поликлинике врачом-терапевтом, однако, никакого ответа не получила. Указанными действиями ответчика ей причинены физические и нравственные страдания, которые она оценивает в денежной компенсации в размере 50000 руб.
В судебном заседании истица Монастыршина Т.В. поддержала свои исковые требования, привела доводы, изложенные выше.
Представитель ответчика МУЗ «Городская поликлиника № 1» по доверенности от 03.08.2010г. Зольников В.Н. исковые требования Монастыршиной Т.В. не признал и пояснил, что истица согласно записям в трудовой книжке была принята на работу на должность врача-терапевта цехового обслуживания медработников. Данная должность не входит в список профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/п-22. В дальнейшем Монастыршина Т.В. 01.07.1994г. была переведена на должность заведующей терапевтическим отделением, данная должность также не входит в список профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/п-22. За период 2003 года согласно приказу № 92 от 01.06.2004г. Монастыршиной Т.В. был предоставлен и использован как основной ежегодный, так и дополнительный отпуск. Расчет при увольнении с истицей был произведен в полном объеме, поэтому нет оснований для взыскания компенсации морального вреда. Также просил отказать Монастрышиной Т.В. в ее требованиях, так как ею пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительных оплачиваемых отпусков с 1990 по 2000 годы и за 2003 год, так как о нарушении своих прав, по его мнению, истица узнала в 1990 году, с заявлениями о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков за указанный ею период она не обращалась.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Монастыршиной Т.В. о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительных оплачиваемых отпусков в размере 99817руб.20коп., компенсации морального вреда в размере 1500 руб. по следующим основаниям.
Согласно записям в трудовой книжке Монастыршиной Т.В., 13.11.1989г. она была принята на должность врача-терапевта цехового обслуживания медработников Центральной консультативно-диагностической поликлиники № 1 г.Ставрополя приказом № 1031 от 13.11.89г. Приказом № 43-к от 30.06.1994г. она была переведена на должность заведующей терапевтическим отделением этой же поликлиники.
С 25.04.1995г. Центральная городская консультативно-диагностическая поликлиника № 1 переименована в Муниципальную поликлинику № 1, а с 27.06.1997г. она переименована в городскую муниципальную поликлинику № 1г.Ставрополя.
В трудовой книжке Монастыршиной Т.В. имеется запись за № 13: «С 01.07.1994г. Монастрышину Т.В. перевести на должность заведующей терапевтическим отделением, врач-теравевт.
20.03.2001г. Монастыршиной Т.В. присвоена высшая квалификационная категория по специальности терапия.
01.01.2006г. она переведена на должность участкового врача-терапевта в терапевтическое отделение (л.д.22-23).
Согласно части 2 статьи 117 ТК РФ перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу части 1 статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории РФ, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов Постановлением от 21 ноября 1975 года № 273/П-20 утвердили Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями от 3 сентября, 1 ноября 1977г., 30 января, 24, 29 мая 1978г., 7 марта 1979г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981г., 6 апреля 1982г., 7 сентября 1983г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988г., 14 августа, 18, 22 октября 1990г., 29 мая 1991г.) в пункте 168 предусмотрены должности: врача-участкового терапевта; врача – участкового терапевта цехового врачебного участка, врача – заведующего отделением, отделом, лабораторией, кабинетом, покоями, дающие право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда ( Приложение № 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», раздел «Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения»).
Учитывая изложенное, Монастыршина Т.В. имела право на предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными с условиями труда в период с 1990 по 2000 годы и за 2003 год.
Абзацем 2 пункта 8 вышеуказанной Инструкции предусмотрено, что полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
В соответствии со ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и условия его предоставления должны быть утверждены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Такого нормативно-правового акта Правительством РФ не принято.
В настоящее время продолжительность дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда установлена Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 2908/П-22. В соответствии с п.168 указанного Списка врач – участковый терапевт цехового врачебного участка, врач – участковый терапевт, врач – заведующий отделением имеет право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. В соответствии с ч.1 ст.120 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях. В связи с этим продолжительность указанного дополнительного отпуска составляет 14 календарных дней в год с даты вступления в силу ТК РФ, то есть с 01 февраля 2002 года.
В соответствии с ч.3 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Из архивной справки № 805 ГУ «Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края» от 13.11.2009г. № 1159 следует, что за период с 1989 по 2006 годы согласно лицевым счетам Монастыршина Т.В. работала на полную ставку, в режиме полной рабочей недели, учебными отпусками не пользовалась. Исчислить в календарных днях дородовый и послеродовый отпуска Монастыршиной Т.В. не представилось возможным, согласно лицевым счетам больничные листы начислены с сентября 1992 года январь 1993 года, заработная плата не начислялась с февраля по март 1993 года включительно (приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отсутствует). С 01.04.1993г. Монастыршина Т.В. приступила к исполнению своих обязанностей после отпуска по уходу за ребенком (приказ от 01.04.1993г. № 39-к).
Как следует из архивной справки ГУ «Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края» от 10.06.2010г. № 710 согласно лицевым счетам за 1990- 2000, 2003 годы дополнительные отпуска Монастыршиной Т.В. не предоставлялись. Следовательно, продолжительность неиспользованного оплачиваемого дополнительного отпуска Монастрышиной Т.В. за период с 1990 по 2000 год и за 2003 год составит: 12р.д. х 11лет + 14 к.дн. = 146 дней
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно справке МУЗ «Городская поликлиника № 1» от 14.09.2010г. № 1928 среднедневной заработок Монастыршиной Т.В. за последние три месяца работы составил 872руб.08коп.
Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска истицы за период с 1990 по 2000 год и за 2003 год составляет 146 дн. х 872руб.08коп. = 127323руб.68коп.
Представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований Монастрышиной Т.В. в связи с пропуском ею срока обращения в суд, учитывая, что о своем нарушенном праве истица, по его мнению, узнала в 1990 году.
Данное ходатайство ответчика не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Истицей заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда за период с 1990 по 2000 годы и за 2003 год.
Право на выплату такой компенсации возникло у истицы при увольнении. Как следует из материалов дела, Монастрышина Т.В. уволена приказом № 149-к от 07.05.2010г. 11 мая 2010 года.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Истица подтвердила факт получения ею расчета в день увольнения 11 мая 2010 года.
В суд с исковыми требованиями о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков Монастыршина Т.В. обратилась 19.07.2010г., то есть до истечения трехмесячного срока со дня увольнения и расчета при увольнении.
Таким образом, срок обращения в суд с заявленными исковыми требованиями Монастыршиной Т.В. не пропущен.
В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных истцом требований только в случаях, предусмотренных федеральных законом.
По заявленным исковым требованиям Монастрышиной Т.В. о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда за период с 1990 по 2000 годы и за 2003 год суд не может выйти за пределы заявленных ею исковых требований. Поэтому удовлетворению подлежат исковые требования Монастыршиной Т.В. о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков в размере 99817руб.20коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в отказе произвести выплату компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда, истице причинены физические и нравственные страдания, поскольку в целях защиты своих нарушенных прав ей пришлось обращаться в различные инстанции, собирать документы для обращения в суд, чем нарушен обычный уклад ее жизни. Однако, определяя размер компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика указанную компенсацию в размере 1500 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Монастыршина Т.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 1» в пользу Монастыршина Т.В. компенсацию за неиспользованные дни дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда за период с 1990 по 2000 годы, и за 2003 год в размере 99817руб.20коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., а всего – 101317руб.20коп.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 1» госпошлину в доход государства в размере 3194руб.52коп.
Мотивированное решение составлено 20 сентября 2010 года.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд г.Ставрополя в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
С у д ь я : Л.И.Кононова