РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 февраля 2011 года город Ставрополь
Ленинский районный суд города Ставрополя в составе:
председательствующего судьи Уварова О.Н.,
при секретаре Хачировой Д.К.,
с участием:
представителя истца Борисова И.В.
действующего на основании доверенности от <дата обезличена>
представителя ответчика Степанель И.О.
действующей на основании доверенности от <дата обезличена>
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Ратнер ФИО7 к МУП «Ставропольский Дворец Культуры и Спорта» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
Установил:
Ратнер Е.Б. обратился в Ленинский районный суд г.Ставрополя с исковым заявлением (впоследствии уточненным) к МУП «Ставропольский Дворец Культуры и Спорта» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.
В обоснование исковых требований истец указал, что в МУП «СДКиС» он работал с <дата обезличена> по <дата обезличена> по совместительству, а с <дата обезличена> по <дата обезличена> МУП «СДКиС» стало основным местом работы, в должности первого заместителя, директора МУП «СДКиС» и выполнял работу по общему административному руководству предприятием. За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> истцу не выплачивались заработная плата, пособия по листам нетрудоспособности, отпускные денежные средства. Ратнер Е.Б. неоднократно обращался за выплатой заработной платы, предоставлением справки о начислении выплат в пользу истца, но администрация ответчика отказывала в выдачи указанного документа. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила более <номер обезличен> руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что предусмотрено действующим законодательством РФ и п. 2.1. ст. 2 трудового договора от <дата обезличена> <номер обезличен>. и подтверждается табелями учета рабочего времени и данными бухгалтерского учета о начислении и невыплате заработной платы. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии условиями трудового договора выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере 3 процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ратнер Е.Б. просит суд: 1) Взыскать с МУП «Ставропольский Дворец Культуры и Спорта» в пользу Ратнер ФИО8 сумму не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в размере <номер обезличен> коп.; 2) Взыскать с МУП «Ставропольский Дворец Культуры и Спорта» в пользу Ратнер ФИО9 проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <номер обезличен> руб.
В судебное заседание истец не явился, был надлежащим образом уведомлен о дате и времени судебного заседания, заявлений не представил.
На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истца, с участием его представителя.
В судебном заседании представитель истца Борисов И.В. исковые требования с учетом уточнения поддержал и просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика Степанель И.О. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований в части взыскания не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в размере <номер обезличен> коп. не возражала и суду показал, что в исковом заявлении Ратнер Е.Б. просит суд взыскать с МУП «СДкиС» денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 % за каждый день просрочки, всего <номер обезличен> руб. Указанный размер денежной компенсации Ратнер Е.Б. обосновывает условиями трудового договора. По мнению представителя ответчика Ратнер Е.Б. вышел за пределы осуществления гражданских прав, установленные ст. 10 ГК РФ. Так, на основании ст.ст. 2, 3 Трудового кодекса Российской Федерации к одному из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится запрещение дискриминации в сфере труда. Это предполагает равные возможности граждан для реализации своих трудовых прав, невозможность получения каких-либо преимуществ независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии с должностной инструкцией первого заместителя директора МУП «СДКиС» на него были возложены обязанности по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, укреплению финансовой дисциплины, улучшению экономических показателей предприятия. Указанные обязанности исполнялись им ненадлежащим образом, о чем свидетельствует увеличение в 2 раза, до <номер обезличен> руб. за <дата обезличена>, а также несвоевременность выплаты заработной платы всем работникам МУП «СДКиС». Трудовой договор, заключаемый МУП «СДКиС» с работниками на протяжении более 5 лет, является типовым. Со всеми работниками, кроме Ратнера Е.Б., подписаны договоры, содержащие одинаковые условия (за исключением размера заработной платы). Ни в одном договоре, кроме подписанного Ратнером Е.Б., не предусмотрено увеличение размера денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Размер ответственности предприятия перед Ратнером Е.Б. в <номер обезличен> раз больше установленной законом и, как следствие, ответственности перед другими работниками, имеющими равные с Ратнером Е.Б. права на получение заработной платы. Таким образом, в результате деятельности Ратнера Е.Б., который в период с 2008 по 2010 года руководил МУП «СДКиС», им созданы для себя условия труда, значительно отличающиеся от условий труда иных сотрудников МУП, в том числе занимающих аналогичные должности (заместители директора МУП «СДкиС»), что нарушает принцип запрета на дискриминацию трудовых прав граждан. Предусмотрев только в своем трудовом договоре обязанность предприятия выплачивать денежную компенсацию в размере 3% от суммы задолженности, Ратнер Е.Б. злоупотребил своими правами как руководитель предприятия, отвечающий за его финансовые результаты и своевременность выплаты заработной платы.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что исковое заявление Ратнер Е.Б. подлежит удовлетворению, по следующим основаниям:
Согласно записям в трудовой книжке, истец в МУП «СДКиС» работал с <дата обезличена> по <дата обезличена> по совместительству, а с <дата обезличена> по <дата обезличена> МУП «СДКиС» стало основным местом работы, в должности первого заместителя, директора МУП «СДКиС».
В судебном заседании установлено, что <дата обезличена> был заключен трудовой договор <номер обезличен> между истцом и ответчиком, согласно которого Ратнер Е.Б. был принят на должность первого заместителя директора с заработной платой в размере <номер обезличен> рублей.
<дата обезличена> между истцом и ответчиком были заключены изменения к вышеуказанному договору, согласно которых с <дата обезличена> истцу был установлен оклад в размере <номер обезличен> рублей.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> истцу не выплачивались заработная плата, пособия по листам нетрудоспособности, отпускные денежные средства, что не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
При таких обстоятельствах исковые требования Ратнер Е.Б. о взыскании с МУП «Ставропольский Дворец Культуры и Спорта» в его пользу суммы, не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в размере 113150 руб. 35 коп., подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В то же время вышеуказанная статья в качестве условия наступления материальной ответственности работодателя устанавливает не наличие или отсутствие денежных средств, а нарушение срока выплаты независимо от того, по какой причине допущено такое нарушение. Это означает, что, даже если финансирование на оплату определенных сумм производится из средств федерального бюджета не в полном объеме, оно не должно влиять на факт наступления ответственности работодателя.
Согласно п. 3.3 трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена> заключенного между истцом и ответчиком, и изменениями к трудовому договору от <дата обезличена>, работодатель несет материальную ответственность перед работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 3% от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. То есть размер выплачиваемой работнику денежной компенсации повышен трудовым договором.
При таких обстоятельствах суд находит доводы представителя ответчика о том, что размер ответственности предприятия перед Ратнером Е.Б. в <номер обезличен> раз больше установленной законом, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Суд проверив расчет суммы процентов представителя истца, находит его обоснованным и подлежащим удовлетворению, согласно которого расчет необходимо производить по следующей формуле – АхБхС=Д, где А – сумма не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Б – проценты предусмотренные ст. 236 ТК РФ в редакции п.3.3 трудового договора <номер обезличен>, С – количество дней просрочки, Д – сумма подлежащая выплате истцу, предусмотренная ст.236 ТК РФ.
<номер обезличен> руб. х 3% х 49 дн. = <номер обезличен> руб.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию с МУП «Ставропольский Дворец Культуры и Спорта» в пользу Ратнер <номер обезличен> проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <номер обезличен> руб.
Статьей 211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковое заявление Ратнер ФИО10 - удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с МУП «Ставропольский Дворец Культуры и Спорта» в пользу Ратнер ФИО11 сумму не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в размере <номер обезличен> руб. <номер обезличен> коп.
Взыскать с МУП «Ставропольский Дворец Культуры и Спорта» в пользу Ратнер ФИО12 проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <номер обезличен> руб.
Решение подлежит немедленному исполнению, при этом решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение 10 дней через Ленинский районный суд города Ставрополя.
Мотивированное решение изготовлено 11.02.2011г.
Судья: О.Н. Уваров