Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2011 года г.Ставрополь
Ленинский районный суд г.Ставрополя в составе:
председательствующего: судьи Кононовой Л.И.,
при секретаре Калинка И.С.,
с участием истца Бударина А.Н., представителя ответчика Управления Федеральной службы судебных приставов по Ставропольскому краю по доверенности от 11.01..2011г. № 07-41/3 Белокопыт Д.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Ставропольскому краю (далее – УФССП России по СК) о восстановлении трудовых прав путем возложения обязанности по оплате работы в праздничные нерабочие дни, по выплате премии по итогам работы за 11 месяцев 2010 года, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Бударин А.Н. обратился в суд с иском к УФССП России по СК о восстановлении его трудовых прав путем возложения обязанности на УФССП России по СК по выплате ему премии по итогам работы за 11 месяцев 2010 года, ва также по оплате его труда в праздничные нерабочие дни 4, 5 и 10 января 2011 года в соответствии с трудовым законодательством (ст.153 ТК РФ), просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 200000 руб., причиненного неправомерными действиями и бездействием работодателя.
В обоснование своих требований истец указал, что он работал в должности судебного пристава по ОУПДС Левокумского районного отдела судебных приставов УФССП России по СК с 03.03.2008г. по 08.02.2011г. 22.10.2010г. уволился начальник Левокумского районного отдела - старший судебный пристав Левокумского района УФССП России по Ставропольскому краю Катричев A.M., после чего на замещаемую должность был назначен Касумов З.Ф. Проработав около трех недель, Касумов З.Ф. предложил ему уволиться по собственному желанию 01.12.2010г., пояснив это тем, что у него на занимаемое им место есть более достойный работник, ранее уволенный из Буденновского районного отдела судебных приставов по имени Сергей. Вместе с тем, к выполняемой им работе ни у Касумова З.Ф., ни у предыдущего начальника отдела судебных приставов не было никаких нареканий. После того, как он отказался от предложения Касумова З.Ф. об увольнении по собственному желанию, тот начал настойчиво предлагать другим сотрудникам Левокумского отдела, что бы те побеседовали с ним по поводу его увольнения. Одному из сотрудников Зеленову А.Н. Касумовым З.Ф. было сделано предложение в ультимативной форме на следующих условиях: если Зеленов А.Н. окажет содействие в его увольнении, ему будет предоставлено замещаемое им рабочее место, в противном случае он будет уволен за нарушение служебной дисциплины. Данный разговор с начальником отдела и его заместителем Муратовым P.M. был записан Зеленовым А.Н. на диктофон, копия записи этого разговора у него имеется. После отказа сотрудников начальнику отдела Касумову в оказании содействия в его увольнении, он своими действиями стал понуждать его к увольнению путем создания неравных условий его работы по сравнению с другими сотрудниками отдела, что проявлялось в виде принуждения к работе в выходные дни, направления служебной записки с предложением о депремировании. Все его попытки пресечь незаконные действия со стороны старшего судебного пристава Касумова З.Ф. по отношению к нему действия с помощью руководства УФССП России по СК (по средствам телефонной связи, направлениями факсимильной связью, по средствам электронной связи, почтовыми отправления) не увенчались успехом. В связи с чем он был вынужден обратиться за помощью в органы прокуратуры РФ. После того, как 29.12.2010г. он был ознакомлен с распоряжением Касумова З.Ф. №15 от 28.12.2010г. о работе в выходные и праздничные дни, согласно которому он должен был доставлять извещения о вызове должников к судебным приставам-исполнителям 4 и 5 января 2011 года, он 30.12.2010г. обратился с жалобой в прокуратуру Левокумского района. В соответствии с распоряжением начальника Левокумского районного отдела он был назначен ответственным в Левокумском районном отделе судебных приставов 02.01.2011г. и 10.01.2011г. 29.12.2010г. судьей Левокумского районного суда Лынник О.И. в адрес Левокумского районного отдела судебных приставов была передана заявка на обеспечение безопасности проведения судебного заседания по уголовному делу 10.01.2011г. В связи с тем, что прокуратура не успела отреагировать на его обращение, он был вынужден работать в праздничные нерабочие дни 4, 5 и 10 января 2011г., поскольку не исключал возможности применения к нему каких-либо дисциплинарных мер со стороны работодателя из-за невыполнения данных распоряжении. 10.01.2011г. он был вынужден в целях исполнения распоряжения Касумова З.Ф. обеспечивать безопасность проведения судебного процесса по уголовному делу, то есть выполнять служебные обязанности в праздничный нерабочий день. Поскольку дни, в которые он выполнял работу по доставке извещений являются праздничными нерабочими днями, то в соответствии с действующим Трудовым законодательством и приказом министерства финансов Российской Федерации от 30 декабря 2008г. №148н «Об утверждении инструкции по бюджетному учету» записи о его работе в праздничные не рабочие дни 04.01.2011г., 05.01.2011г. и 10.01.2011г. должны быть отражены в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и ему в соответствии со ст. 153 ТК РФ по его выбору должны были либо оплатить их, либо предоставить за них отгулы. После выполнения работы по доставке извещений он посредством почтой связи 11.01.2011г. обратился с заявлением к начальнику Левокумского районного отдела Касумову З.Ф. с просьбой о внесении соответствующих записей в табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, поскольку он утверждает данный табель и организует работу отдела, о принятом решении по его заявлению ему до настоящего времени ничего не известно. Поскольку 08.02.2011г. он был уволен из Левокумского районного отдела судебных приставов УФССП России по СК и ему за работу в праздничные дни 4, 5 и 10 января 2011г. не была произведена оплата, то считает, что Касумов З.Ф. не внес записи о его работе в указанные нерабочие дни в табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. 25.01.2011г. он подал заявление работодателю о предоставлении копий документов связанных с работой, в котором сообщил о своей работе в праздничные нерабочие дни 04.01.2011г., 05.01.2011г. и 10.01.2011г. на основании распоряжений начальника Левокумского районного отдела судебных приставов УФССП России по СК Касумова З.Ф., однако мер по восстановлению его трудовых прав предпринято не было. В связи с созданием невыносимых условий труда он был вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию 08.02.2011г., и трудовой договор с ним был расторгнут. При увольнении ему был выдан расчетный листок, из которого усматривается, что работу в праздничные не рабочие дни 04.01.2011г., 05.01.2011г. и 10.01.2011г. ему работодатель не оплатил в нарушении ст. 153 ТК РФ. В свою очередь ст. 140 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения работника при отсутствии спора о выплачиваемой сумме. Кроме того, в то время пока он находился на больничном, Касумов З.Ф. направил служебную записку о его депремировании в УФССП России по СК, о чем ему стало известно 30.11.2010г. После этого он неоднократно обращался в УФССП России по СК посредством телефонной связи, направлениями факсимильной связью, по электронной связи, почтовыми отправления с просьбами, о том, чтобы при решении вопроса о размере назначаемой ему премии не учитывалась служебная записка начальника отдела Касумова З.Ф., поскольку ее содержание противоречит Положению о порядке расчета размеров премирования работников УФССП России по СК, утвержденному Приказом №556 от 13.09.2010г. (далее по тексту - Положение о премировании) и нарушает права гражданского служащего предусмотренные ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» N 79-ФЗ. В свою очередь оплата труда гражданского служащего в соответствии с ч.1 ст.50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» N 79-ФЗ производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения. В силу ч. 2 ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» N 79-ФЗ «денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы..., а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат...». В соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» N 79-ФЗ «К дополнительным выплатам относятся:... премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается)». В свою очередь порядок выплаты премий определенный представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа УФССП России по СК закреплен в Положении о премировании. Таким образом, работодателем нарушено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предусмотренное ст. 21 ТК РФ. Вместе с тем все его обращения в УФССП России по СК с просьбами о недопущении нарушения его трудовых прав на оплату за труд в виде премии, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2, 3, 132, 191 ТК РФ ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» N 79-ФЗ и Положением о премировании, работодателем были проигнорированы. А в ответ на его письменное обращение, направленное почтой в адрес ответчика начальником отдела организации ОУПДС Хижняком В.В. была предоставлена информация о разъяснении ему содержания Положения о порядке расчета размеров премирования работников УФССП России по СК утвержденного приказом УФССП России по СК №556 от 13.09.2010г. в котором он ссылается на п. 7.2.3 Положения о премировании. Однако, в предоставленной ему заверенной копии Положения о премировании отсутствует п.7.2.3. Своими незаконными действиями работодатель нарушил его право на получение копий документов, связанных с работой, предусмотренное ст.62 ТК РФ. Вместе с тем, из информации представленной ему Хижняком В.В., следует, что не представленные пункты с 6 по 19 Положения о премировании содержат информацию о порядке оформления и представления документов о премировании. Таким образом, в результате дискриминационных действий Касумова З.Ф. его единственного в отделе работника незаконно и необоснованно лишили премиального вознаграждения по итогам работы за 11 месяцев 2010 года в нарушение ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, ст. 3, ст. 132, ст. 191 ТК РФ ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» N 79-ФЗ, а также Положения о премировании. В результате незаконных действий начальника Левокумского районного отдела УФССП России по СК Касумова З.Ф., выразившихся в понуждении его к увольнению путем незаконного привлечения к работе в выходные (праздничные) нерабочие дни, направлении служебной записки в УФССП России по СК о его депремировании, а также в результате незаконного лишения его премии Управлением ФССП России по Ставропольскому краю ему были причинены нравственные и физические страдания, а также причинен имущественный вред в виде неоплаты труда (лишения премиального вознаграждения) по результатам работы за 11 месяцев 2010 года и заработной платы за работу в выходные (праздничные) нерабочие дни. Кроме того с ноября 2010г. по февраль 2011г. он договаривался о встречах с (возможными) работодателями, которые мне предлагали работу до и после рабочего времени, поскольку в течении рабочего времени был занят исполнением трудовых обязанностей. В настоящее время он в связи с созданием для него невыносимых условий труда и отсутствия какого-либо понимания и реагирования на незаконные действия начальника Левокумского районного отдела УФССП России по СК Касумова З.Ф. со стороны краевого руководства УФССП России по СК был вынужден перейти на нижеоплачиваемую работу. В свою очередь в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В результате неоднократных неправомерных действий старшего судебного пристава Касумова З.Ф. по понуждению его к увольнению по собственному желанию посредством создания дискриминационных условий труда по сравнению с другими работниками Левокумского районного отдела УФССП по СК привели его к стрессовому состоянию на протяжении трех последних месяцев работы в УФССП по СК. При этом он также осознавал, что поскольку он является ссудозаемщиком по кредитным договорам №20852 от 20.05.2009г., №20526 от 28.01.2009г., №0706051/0153 от 29.10.2007г., №1237 от 15.10.2010г. на общую сумму 659000 (шестьсот пятьдесят девять тысяч) рублей, заключенных со Сбербанком РФ и Россельхозбанком, и в случае потери работы будет не в состоянии выполнять обязательства по погашению данных кредитов, он также испытывал нравственные страдания. Все это отразилось на состоянии его здоровья, в связи с чем он был вынужден обратиться в Левокумскую районную больницу, в связи с появлением ежедневных болей в груди, где ему был поставлен диагноз - «Торакалгия». Таким образом, в результате вышеуказанных неправомерных действий работодателя ему были причинены нравственные и физические страдания – моральный вред, который он оценивает в 200000 рублей, и просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании Бударин А.Н. поддержал свои исковые требования в полном объеме, привел доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представители ответчика УФССП России по СК по доверенности Белокопыт Д.И. исковые требования Бударина А.Н. не признал и пояснил, что работодателем не издавался приказ о привлечении истца к работе в праздничные нерабочие дни 4, 5 и 10 января 2011 года в соответствии со ст.153 ТК РФ, сообщений о привлечении его к работе в эти дни не поступало. Отчет об окончании судебного заседания от 10.01.2011г. не утвержден старшим судебным приставом Левокумского ПССП. Более того, Будариным А.Н. в судебное заседание представлена копия распоряжения № 15 от 28.12.2010, в соответствии с которым он якобы привлекался для работы 4 и 5 января 2011 года. В УФССП России по Ставропольскому краю и в Левокумском районном отделе судебных приставов данное распоряжение отсутствует. Согласно, ответа прокуратуры Левокумского района от 31.01.2011 № 245ж-2011, предоставленного Бударину А.Н., старшим судебным приставов Левокумского районного отдела судебных приставов УФССП России по Ставропольскому краю Касумовым З.Ф. распоряжение № 15 от 28.12.2010г. не издавалось, доказательств обратного не имеется. Бударину А.Н. выплата премии по итогам работы за 11 месяцев 2010 года не произведена в связи с низким качеством выполнения работником заданий и отсутствием личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, поставленных перед УФССП России по СК. Основанием для принятия работодателем решения о депремировании Бударина А.Н. по итогам работы за 11 месяцев 2010 года явилась служебная записка начальника Левокумского отдела судебных приставов, в отношении Бударина А.Н. были замечания со стороны судей, он неоднократно был замечен начальником Левокумского отдела без бронежилета, находясь на посту, разговаривал с участниками судебного процесса.
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Бударина А.Н. по следующим основаниям.
В обоснование своих требований о возложении обязанности на УФССП России по СК по оплате его труда в праздничные нерабочие 4, 5 и 10 января 2011 года истец ссылается на распоряжение начальника Левокумского районного отдела УФССП России по СК № 15 от 28.12.2010г., которым он был привлечен к работе в праздничные нерабочие дни 4 и 5 января 2010 года. В подтверждение работы им в указанные праздничные дни истец представил копии двух извещений о вызове на прием к судебному приставу-исполнителю, которые он разносил 4 и 5 января 2011 года, а также копию отчета об итогах судебного заседания, состоявшегося 10 января 2011 года, в котором он выполнял обязанности по «охране судебного заседания».
В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или отдельных его структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится только по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии с п.2.7 Служебного распорядка УФССП России по СК, утвержденного руководителем УФССП по СК 26.02.2009г. № 113 привлечение служащего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя УФССП России по СК и в соответствии с законодательством РФ.
Как установлено в ходе судебного разбирательства приказа работодателя в лице начальника УФССП России по Ставропольскому краю о привлечении истца к работе в выходные праздничные дни 4, 5 и 10 января 2011 года не было.
Начальник отдела - старший судебный пристав Левокумского районного отдела судебных приставов Касумов З.Ф. не наделен полномочиями по привлечению работников к работе в нерабочие праздничные и выходные дни. Подлинник распоряжения начальника Левокумского районного отдела судебных приставов УФССП России по СК – старшего судебного пристава Касумова З.Ф. от 28.12.2010г. № 15 о привлечении Бударина А.Н. к работе в праздничные дни 4 и 5 января 2011 года суду не представлено. Из представленной суду заверенной копии письменного объяснения Касумова З.Ф. старшему помощнику прокурора Левокумского района Самарину В.И. от 18.01.2011г. (л.д.77-78), ответа прокуратуры Левокумского района Ставропольского края Бударину А.Н. от 31.02.2011г. (л.д.22-23) следует, что распоряжения от 28.12.2010г. № 15 он не издавал. Аналогичные показания дал в настоящем судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля Касумов З.Ф.
В соответствии с п.7 ст.67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Представленная истцом копия распоряжения начальника Левокумского районного отдела судебных приставов УФССП России по СК – старшего судебного пристава Касумова З.Ф от 28.12.2010г. № 15 в установленном порядке не заверена, других доказательств, подтверждающих существование подлинника такого распоряжения и его содержание, суду не представлено.
Представленные истцом доказательства исполнения им своих трудовых обязанностей 4, 5 и 10 января 2011 года не отвечают требованиям относимости и допустимости (ст.ст.59, 60 ГПК РФ). Так, извещения о вызове на прием к судебному приставу-исполнителю датированы 31.12.2010г., срок явки вызываемых лиц установлен – 14.01.2011г. в 10.00 и 14.30, соответственно (л.д.20, 21). С учетом того, что рабочие дни в январе 2011 года начинались с 11 января 2011 года, указанные извещения могли быть доставлены в рабочие дни. Кроме того, из представленных истцом извещений нельзя установить, кем осуществлено их вручение 4 и 5 января 2011 года, в них не указано, что вручение произведено именно Будариным А.Н.
Что касается отчета об участии Бударина А.Н. в судебном заседании Левокумского районного суда по уголовному делу Абасовых, Абдуллаева в нерабочий праздничный день 10 января 2011 года, то соответствующего распоряжения работодателя о привлечении Бударина А.Н. к работе в этот день также не издавалось. На заявке от 29.12.2010г. № 202 судьи Левокумского районного суда Лынник О.И., адресованной начальнику Левокумского районного отдела УФССП России по СК Касумову З.Ф., на привлечение судебного пристава по ОУПДС на охрану судебного заседания 10 января 2011 года нет входящего штампа о поступлении ее в Левокумский отдел, резолюция начальника отдела о поручении судебному приставу обеспечить безопасность судебного заседания также отсутствует.
Таким образом, оснований для оплаты ответчиком работы в нерабочие праздничные дни 4, 5 и 10 января 2011 года Бударина А.Н. в соответствии со ст.ст.113, 153 ТК РФ не имеется.
Приказом руководителя УФССП России по СК от 13.09.2010г. № 556 утверждено Положение о порядке расчета размеров премирования работников УФССП по СК, разработанное на основании Федерального закона от 21.07.1997г. № 118-ФЗ «О судебных приставах», Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Указа Президента РФ от 25.07.2006г. «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», Постановления Правительства РФ от 24.03.2007г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, занимающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» и Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов, утвержденного приказом ФССП России от 08.12.2006г. № 157.
В соответствии с указанным Положением о порядке расчета размеров премирования работников УФССП по СК (далее – Положение) премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам Управления в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии. При этом сумма премии конкретному работнику определяется в зависимости от личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на Управление; степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов; результатов исполнения работником должностного регламента. Решение о выплате премии принимается руководителем УФССП России по СК (п.п.3, 4).
Пунктом 6 Положения предусмотрено, что размер премии конкретному работнику Управления (в том числе и работникам структурных подразделений, которыми являются соответствующие подразделения судебных приставов УФССП России по СК), в частности, для государственных гражданских служащих структурных подразделений Управления – по выполнению показателей деятельности и должностных обязанностей согласно прилагаемым расчетам и служебным запискам.
Пунктом 7.2.3 Положения предусмотрено, что начальники отделов – старшие судебные приставы в срок до 12 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в отдел государственной службы и кадров служебные записки согласно приложению № 8 о премировании работников вверенных отделов с обоснованием (приложения № 2-7) на каждого судебного пристава-исполнителя, судебного пристава по ОУПДС, и т.д.
В соответствии с п.8 Положения за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, упущения по службе, невыполнение плановых и прогнозных показателей работнику премия снижается или не выплачивается на основании служебных записок начальников отделов аппарата Управления, согласованных с курирующими заместителями руководителя Управления с резолюцией руководителя Управления.
Как следует из служебной записки начальника Левокумского районного отдела УФССП России по СК старшего судебного пристава Касумова З.Ф. от 18.11.2010г., адресованной руководителю УФССП России по СК – главному судебному приставу СК Безгинову В.А., им предложено депремировать Бударина А.Н. по итогам работы за 11 месяцев 2010 года за низкий уровень знаний служебных обязанностей и несдачу зачета на профессиональную пригодность.
Согласно сводной ведомости проверки судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия в 2010 году по результатам проведения экзамена (зачета) Бударин А.Н. получил неудовлетворительные оценки по огневой, и физической подготовке, привлечен к повторной сдаче зачета в марте 2011 года, который не сдал ввиду увольнения по собственному желанию с 08 февраля 2011 года.
Начальник отдела организации ОУПДС УФССП России по СК Хижняк В.В. в служебной записке от 22.11.2010г. на имя руководителя УФССП Росиии по СК Безгинова В.А. также просил депремировать судебного пристава по ОУПДС Левокумского районного отдела Бударина А.Н. по итогам 11 месяцев 2010 года, ссылаясь на то, что на Бударин А.Н. систематически опаздывал на инструктаж перед заступлением на службу, получил неудовлетворительную оценку при проверке боевой подготовки судебных приставов по ОУПДС, имел замечания по службе. На данной служебной записке имеется резолюция руководителя УФССП России по СК Безгинова В.А. «Согласен».
Проанализировав представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что решение руководителя УФССП России по СК о депремировании Бударина А.Н. по итогам работы за 11 месяцев 2010 года принято в соответствии с действующим законодательством, Положением о порядке расчета размеров премирования работников УФССП по СК от 13.09.2010г. № 556, является обоснованным.
На основании изложенного суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Бударина А.Н. к УФССП России по СК о восстановлении его трудовых прав путем возложения на ответчика обязанности по выплате ему премии по итогам работы за 11 месяцев 2010 года, а также по оплате ему работы в праздничные нерабочие дни 4, 5 и 10 января 2011 года.
Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца действиями (бездействием) ответчика, отсутствуют и предусмотренные ст.237 ТК РФ основания для удовлетворения его исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 200000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к УФССП по СК о восстановлении его трудовых прав путем возложения на УФССП по СК обязанности по выплате ему премии по итогам работы за 11 месяцев 2010 года, а также по оплате ему работы в праздничные нерабочие дни 4, 5 и 10 января 2011 года, взыскании компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями и бездействием работодателя в размере 200000 руб. отказать.
Мотивированное решение составлено 03 мая 2011 года.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд г.Ставрополя в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
С у д ь я : Л.И.Кононова