РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 августа 2011 года г.Ставрополь Ленинский районный суд г.Ставрополя в составе: председательствующего судьи Кононовой Л.И., при секретаре Калинка И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шилкина М.А. к ОАО «Энергетическая страховая компания» о взыскании заработной платы, выходного пособия, неустойки, УСТАНОВИЛ: Шилкина М.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Энергетическая страховая компания» о взыскании задолженности по заработной плате за май 2011 года в размере 17500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 6796 рублей 72 копеек, выходного пособия в размере 35000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 806 рублей 43 копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 672 рублей 02 копеек. В обосновании своих требований истец Шилкина М.А. указала, что 01.02.2010 года между нею и ОАО «Энергетическая страховая компания» филиал в г.Ставрополе (далее - Ответчик или Работодатель) заключен бессрочный трудовой договор № 21, в соответствии с которым местом ее работы определен г.Ставрополь. 26.05.2011 года Работодатель предупредил ее о предстоящем сокращении численности работников организации. 30.05.2011 года между нею и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока, как это предусмотрено абз.3 ст.180 ТК РФ. В соответствии с пунктом 2 данного соглашения последний рабочий день считается 30.05.2011 года. В соответствии с пунктом 3 данного соглашения Работодатель обязуется выплатить в последний рабочий день, т.е. 30.05.2011, компенсацию в размере двух ежемесячных окладов труда. Ежемесячный ее оклад, согласно справки о доходах за 2011 год составляет 17 500 рублей. Таким образом, работодатель обязан был ей выплатить 35 000 рублей. В соответствии с пунктом 4 данного соглашения Работодатель обязуется выдать в последний рабочий день трудовую книжку и произвести со ней полный расчет, т.е. помимо указанной в п.3 соглашения компенсационной выплаты, произвести выплату заработной платы за май месяц 2011 года, а также выплаты за неиспользованный отпуск, которые составляют 17 500 рублей и 6 796,72 рубля соответственно, согласно справки о доходах за 2011 год. Однако по настоящее время Работодатель свои обязательства не исполнил, за исключением выдачи трудовой книжки, в связи с чем, у Работодателя возникла задолженность в виде выплаты ей заработной платы за май месяц 2011 года в размере 17 500 рублей, выплаты за неиспользованный отпуск в размере 6 796,72 рубля, а также компенсацию в размере двух ежемесячных окладов труда в сумме 35 000 рублей в общей сумме задолженность составила 59 296,72 рубля. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании истица Шилкина М.А. поддержала свои исковые требования в полном объеме, приведя основания изложенные выше. Ответчик - ОАО «Энергетическая страховая компания», будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не обращался. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит требования Шилкиной М.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. В судебном заседании установлено, что истец Шилкина М.А. на основании трудового договора № 21 от 01.02.2010 года принята на работу на должность менеджера ОАО «Энергетическая страховая компания» филиал «ЭСКО» г.Ставрополь». Согласно исследуемого в судебном заседании соглашения от 30 мая 2011 года, заключенного между истцом Шилкиной М.А. и ответчиком ОАО «Энергетическая страховая компания», стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № 21 от 01.02.2010 года с 30.05.2011 года и выплаты истице в последний рабочий день (30.05.2011г.) компенсации в размере суммы двух ежемесячных окладов. Как следует из справки формы 2-НДФЛ, выданной ответчиком истице Шилкиной М.А., ее оклад составлял 17500 рублей. Доказательств выплаты ОАО «Энергетическая страховая компания» Шилкиной М.А. компенсации в размере суммы двух ежемесячных окладов суду ответчиком не представлено. Кроме того, суду ответчиком не представлено доказательств выплаты истице заработной платы за май 2011 года в размере 17500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 6796 рублей 72 копеек. В соответствии с абз. 15 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате за май 2011 года в размере 17500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 6796 рублей 72 копеек, выходного пособия в размере 35000 рублей. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, суд считает правомерно заявленными и подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на 19.07.2011 года в размере 806 рублей 43 копеек, из расчета: 59 296 рублей 72 копеек (задолженность по выплатам) х 8,5 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 1/300 х 48 дней (период просрочки с 31.05.2011г. по 19.07.2011г.) = 806 рублей 43 копеек. Требования Шилкиной М.А. о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ не подлежат удовлетворению, поскольку в данном случае имеет место трудовой спор, а потому к индексации неполученной заработной платы должны были быть применены нормы трудового права, а именно ст.236 ТК РФ, предусматривающая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 2 003 рублей 09 копеек. Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Шилкина М.А. удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Энергетическая страховая компания» в пользу Шилкина М.А. задолженность по заработной плате за май 2011 года в размере 17 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 6 796 рублей 72 копеек, выходное пособие в размере 35 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 806 рублей 43 копеек, а всего – 60103 рубля 15 копеек. В удовлетворении остальных исковых требований Шилкина М.А. отказать. Взыскать с ОАО «Энергетическая страховая компания» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2 003 рублей 09 копеек. Мотивированное решение составлено 22 августа 2011 года. Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд, путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд, в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Судья Л.И.Кононова