Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 августа 2011 года г.Ставрополь Ленинский районный суд г.Ставрополя в составе: председательствующего: судьи Кононовой Л.И., при секретаре Калинка И.С., с участием истицы Каплей Т.С., представителей ответчика Министерства имущественных отношений Ставропольского края по доверенностям Зритнева В.В., Сергеевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каплей Т.С. к Министерству имущественных отношений Ставропольского края об изменении даты увольнения, У С Т А Н О В И Л : Каплей Т.С. обратилась в суд с иском к Министерству имущественных отношений Ставропольского края об изменении даты увольнения с замещаемой должности главного специалиста отдела планирования и экономического анализа с 23 июня на 02 августа 2011 года, просила обязать ответчика внести в ее трудовую книжку соответствующие изменения в дате увольнения. В обоснование своих требований истец указала, что с 10 июля 1991 года она была принята на работу в краевой комитет по управлению государственным имуществом Ставропольского края (в дальнейшем - Министерство имущественных отношений Ставропольского края), где приработала около 20 лет. 01 марта 2009 года между нею и представителем нанимателя в лице министра имущественных отношений Ставропольского края Щендригина Н.И. был заключен служебный контракт на неопределенный срок о прохождении государственной гражданской службы Ставропольского края и замещении должности главного специалиста отдела планирования и экономического анализа. Приказом министра от 20 мая 2011г. № 89-к ей был предоставлен очередной трудовой отпуск на 20 календарных дней с 26 мая 2011г. по 15 июня 2011г. включительно. С 10 июня 2011 года она заболела, и ей был выдан листок нетрудоспособности. Письмом от 25 мая 2011 года она была предупреждена министром Д.В. Евтушенко о прекращении действия служебного контракта, освобождении от занимаемой должности и увольнении с 23 июня 2011 года в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе. 20 июня 2011 года она письменно обратилась к министру имущественных отношений с уведомлением, что с 10 июня 2011 года находится на больничном. Одновременно она просила продлить ей отпуск на время болезни, также указала, что по окончании болезни и использовании дней отпуска трудовые отношения будут прекращены по ее заявлению в связи с выходом на пенсию. Период временной нетрудоспособности продолжался с 10 июня по 01 августа 2011 года. Однако, приказом министра имущественных отношений от 20 июня 2011г. № 111-к она была освобождена от занимаемой должности главного специалиста отдела планирования и экономического анализа и уволена с 23 июня 2011 года в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 39 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе. В соответствии с ч.3 ст.81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответствии с ч.7 ст.11 Трудового Кодекса РФ на государственных служащих распространяется трудовое законодательство с особенностями, установленными законодательством о государственной службе. Считает, что ее увольнение приказом министра имущественных отношений от 20 июня 2011 года №111-К было произведено незаконно, поскольку в день увольнения она была нетрудоспособна. Согласно ст.391 Трудового Кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения и другим требованиям. Трудовой Кодекс РФ не предоставляет права работодателю изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. В связи с этим она вынуждена обратиться в суд и просила изменить дату ее увольнения с 23 июня 2011 года на 02 августа 2011 года. Изменение даты увольнения является основанием для внесения соответствующих изменений в трудовую книжку. По вопросу защиты трудовых прав она обращалась к Уполномоченному по правам человека в Ставропольском крае. 07 июля 2011 года в адрес министра имущественных отношений Ставропольского края была направлена просьба об изыскании возможности положительного разрешения ее трудового вопроса. Уполномоченным по правам человека в Ставропольском крае было указано, что в связи с тем, что заявителю отказано в реализации права на продление срока гражданской службы, закрепленного в п.1 ст.25.1 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», расторжение служебного контракта с Каплей Т.С. произошло фактически по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, что является незаконным в соответствии с требованиями п.3 ст.37 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В судебном заседании истица Каплей Т.С. поддержала свои исковые требования в полном объеме, привела доводы, изложенные в исковом заявлении. Представители ответчика Министерства имущественных отношений СК по доверенности Зритнев В.В. и по доверенности Сергеева М.А. исковые требования Каплей Т.С. не признали и пояснили, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе. Статьей 72 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определено, что федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Частью 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрены случаи прекращения служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Одним из таких обстоятельств является достижение государственным гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе (часть 4 пункта 2 статьи 39). Как установлено статьей 25 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Указанные нормы проверялись Конституционным судом Российской Федерации на соответствие Конституции Российской Федерации и Конвенции Международной организации труда № 111. В частности в Определении Конституционного суда Российской Федерации от 3 октября 2002 г. № 233-0 указано, что установление предельного возраста для нахождения на государственной должности государственной службы, как обусловленного спецификой профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, не может расцениваться как дискриминационное ограничение конституционных прав. Достижение гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе является юридическим фактом, влекущим прекращение служебного контракта и увольнение с гражданской службы. Данная норма носит императивный характер, поэтому представитель нанимателя не вправе принять иное решение. В связи с изложенным 20 июня 2011 года был издан приказ министерства имущественных отношений Ставропольского края об освобождении Каплей Т.С. (дата рождения 23.06.1951) от замещаемой должности главного специалиста отдела планирования и экономического анализа и ее увольнении с 23 июня 2011 года в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе. Нормы статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», устанавливающие запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника в данном случае неприменимы. Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Каплей Т.С. по следующим основаниям. В ходе судебного разбирательства установлено, что Каплей Т.С. работала на должности главного специалиста отдела планирования и экономического анализа Министерства имущественных отношений Ставропольского края на основании заключенного с нею 01 марта 2009 года служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Ставропольского края и замещении должности государственной гражданской службы Ставропольского края. Приказом Министра от 20 июня 2011 года № 111-к Каплей Т.С. освобождена от замещаемой должности главного специалиста отдела планирования и экономического анализа и уволена 23 июня 2011 года в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе. В период с 10.06.2011г. по 01.08.2011г. Каплей Т.С. была временно нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности ВЯ № 9063550. Статьей 72 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Частью 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрены случаи прекращения служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Одним из таких обстоятельств является достижение государственным гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе (часть 4 пункта 2 статьи 39). Статьей 25-1 указанного федерального закона предельный возраст пребывания на гражданской службе установлен в 60 лет. Таким образом, увольнение по части 4 пункту 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не является разновидностью увольнения работника по инициативе работодателя. Учитывая изложенное, к спорным правоотношениям не применимы положения ст.81 Трудового кодекса РФ и ст.37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», запрещающие увольнение работника в период временной нетрудоспособности. При таком положении увольнение Каплей Т.С. приказом Министра от 20.06.2011г. № 111-к с 23 июня 2011 года по пункту 4 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в период ее временной нетрудоспособности ( б/л с 10.06.2011г. по 06.07.2011г. и с 07.07.2011г. по 01.08.2011г.) является правомерным. Оснований для удовлетворения исковых требований Каплей Т.С. об изменении даты ее увольнения с замещаемой должности главного специалиста отдела планирования и экономического анализа Министерства имущественных отношений Ставропольского края с 23 июня 2011 года на 02 августа 2011 года и обязании Министерство имущественных отношений Ставропольского края внести изменения в трудовую книжку Каплей Т.С. путем изменения даты увольнения на 02 августа 2011 года не имеется. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований Каплей Т.С. к Министерству имущественных отношений Ставропольского края об изменении даты увольнения с замещаемой должности главного специалиста отдела планирования и экономического анализа Министерства имущественных отношений Ставропольского края с 23 июня 2011 года на 02 августа 2011 года, обязании Министерство имущественных отношений внести изменения в ее трудовую книжку путем изменения даты увольнения на 02 августа 2011 года отказать. Мотивированное решение составлено 05 сентября 2011 года. Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд г.Ставрополя в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. С у д ь я : Л.И.Кононова