Дело №г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                                                        <адрес>

             Ленинский районный суд <адрес> РД в составе:

             председательствующего - Магомедрасулова Б.М.

              при секретаре - ФИО2

рассмотрев в предварительном судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « <данные изъяты>» о взыскании доплаты к должностному окладу и взыскание морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « <данные изъяты>» о взыскании доплаты к должностному окладу и взыскании морального вреда.

При подготовке дела к судебному разбирательству представитель ответчика ФИО3 представила возражение относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

В предварительном судебном заседании истец просил восстановить ему срок для обращения в суд, как пропущенный по уважительным причинам. В обоснование уважительности причин пояснил, что с 2007г. он неоднократно обращался к дирекции ответчика о невыплате ему установленной приказом доплаты за расширение зоны обслуживания 15% к заработной плате. Он и после увольнения с работы в 2009г. надеялся, что ответчик рассчитается с ним.

Представитель ответчика просил отказать в иске за пропуском срока обращения в суд, указав, что истец обратился в суде не по истечении 3-х месяцев, а по истечении 3-х лет.

Доплата была назначены в связи с возложением на него дополнительных обязанностей по работе. После прекращения исполнения их было прекращено и начисление доплаты.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Установлено в суде и не оспаривалось сторонами, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Как пояснил истец, он обращался с заявлением руководству ответчика и надеялся на решение вопроса без судебного вмешательства. Каких либо других причин пропуска сроков обращения в суд не было. Когда в течение более двух лет ответчик не решил спор, обратился в суд.

Отсутствуют в материалах дела и не приведены истцом в суде обстоятельства, которые судом могли бы быть признаны как уважительные /болезнь, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи/.

Согласно ч.6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.152, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО « <данные изъяты>» о взыскании доплаты к должностному окладу 50873руб. и морального вреда - 500000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД. в течение 10 дней со дня вынесения.

Председательствующий