Дело .....
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
.... года ...
... суд ... в составе
председательствующего судьи Лисицкой Н.В.,
при секретаре Бартеневой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Мирзегасановой Е.С. к индивидуальному предпринимателю Золотарёвой О.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мирзегасанова Е.С. обратилась в суд с иском к ИП Золотарёвой О.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.
Истица работала в ИП Золотарёва О.А. на основании трудового договора в период с ....г. по ....г. в должности мерчандайзера. Её средняя заработная плата составляла 8000 рублей.
Истица указывает, что заработная плата за ...., .... и .... .... года не была ей выплачена. Кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период .....
....г. Мирзегасанова Е.С. была уволена в связи с ликвидацией предприятия.
Истица просит суд взыскать с ИП Золотарёвой О.А. невыплаченную заработную плату за ..... в общей сумме – 24000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истица Мирзегасанова Е.С. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить.
Ответчик ИП Золотарёва О.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Установлено, Мирзегасанова Е.С. работала по трудовому договору в ИП Золотарёва О.А. в должности мерчандайзера с ....г.
....г. на основании приказа ..... от ....г. истица была уволена в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По утверждению истицы её заработная плата составляла 8000 рублей в месяц, однако каких-либо доказательств данного факта не имеется.
Напротив, как следует из трудового договора от ....г., заключенного между ИП Золотарёва О.А. и Мирзегасановой Е.С., истице был установлен должностной оклад в размере 5000 рублей в месяц, 40 часовая рабочая неделя и ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней л.д. 6-7).
По утверждению Мирзегасановой Е.С. заработная плата за .... не была ей выплачена.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Указанная компенсация также не была выплачена истице.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.
При рассмотрении настоящего гражданского дела бремя доказывания по соблюдению норм действующего трудового законодательства лежит на работодателе.
Ответчик в судебное заседание не явился, своего отношения к заявленным исковым требованиям не выразил, возражений суду не представил, доводы истца не опроверг, доказательств в подтверждение их необоснованности не предъявил, что рассматривается судом как нежелание ответчика воспользоваться предоставленными законом правами.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требований Мирзегасановой Е.С. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчету суда исходя из должностного оклада в размере 5000 рублей.
Невыплаченная заработная плата за период с .... года включительно составляет 15 000 рублей – 5000 рублей + 5000 рублей + 5000 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск:
Средний дневной заработок – 5000 рублей / 21,2 = 235,85 руб.
Период отпуска – 28 календарных дней.
235,85 руб. х 28 дней = 6603,80 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая данную норму закона, суд находит требование Мирзегасановой Е.С. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению. Однако, определяя размер компенсации морального вреда суд, исходя из оценки вышеуказанных обстоятельств, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, считает возможным уменьшить размер компенсации морального вреда до 2000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика в доход государства подлежит взысканию и госпошлина в сумме 1048,11 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Золотарёвой О.А. в пользу Мирзегасановой Е.С. задолженность по заработной плате в размере 15 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 6603,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 23 603,80 руб. (двадцать три тысячи шестьсот три рубля 80 копеек).
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Золотарёвой О.А. в доход государства госпошлину в размере 1048,11 руб.
Ответчиком может быть подано в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в ... суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Лисицкая