Дело .....
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
.... года ...
... суд ... в составе:
председательствующего судьи Лисицкой Н.В.
при секретаре Вишневской Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании Полуказаковой Александры Васильевны к ..... о взыскании дополнительной денежной компенсации, выходного пособия, компенсации за неиспользованный очередной отпуск,
установил:
Полуказакова А.В. обратилась в суд с иском к ..... о взыскании дополнительной денежной компенсации, выходного пособия, компенсации за неиспользованный очередной отпуск.
В обоснование заявленных требований указала, что ....г. она была принята переводом на работу в ..... на должность радиотехника из ..... На основании распоряжения начальника штаба 20 ОА ..... от ....г., приказа начальника Воронежского гарнизона ..... от ....г. с .... года она была откомандирована из ..... в ..... для выполнения должности механика ЗАС - телефониста ЗАС на узел связи. С ....г., не предъявив никаких письменных распоряжений, командир ..... в устной форме приказал явиться на работу в ..... для выполнения своих обязанностей радиотехника, объяснив, что это приказ начальника связи ..... армии. ....г. она была уволена в связи с сокращением штата работников ...... При увольнении ей были выплачены: выходное пособие в сумме 7022 руб. 61 коп. среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск за два дня в сумме 668 руб. 82 коп., единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение своих обязанностей за 5 месяцев в сумме 4666 руб. 67 коп.
Истица указывает, что командир ..... персонально ее не предупредил о предстоящем сокращении ее должности в срок, предусмотренный cт.180 ч.2 ТК РФ, в связи с чем обязан был произвести дополнительную денежную компенсацию в размере среднего месячного заработка за 2 месяца в сумме 20332 руб. 24 коп., разницу выходного пособия в размере 8854 руб. 04 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 месяцев в размере 2789 руб. 08 коп.
... суда ... от ....г. Полуказаковой Александры Васильевны в удовлетворении иска к ..... о взыскании дополнительной денежной компенсации, выходного пособия, компенсации за неиспользованный очередной отпуск было отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам ... суда от ....г. выше указанное решение от ....г. было отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.
В судебном заседании истец Полуказакова А.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ..... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом телеграммой, причину неявки суду не сообщил.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа командира ..... ..... от ....г. Полуказакова А.В. уволена с ....г. с должности радиотехника цеха ..... в связи с сокращением штата работников части.
Согласно ч. 2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
По смыслу данной статьи, работодатель, предупреждая работника о предстоящем увольнении, обязан указать дату увольнения, иначе теряется смысл данной гарантии, цель которой - дать работнику возможность найти другую работу.
Такое предупреждение в материалах дела отсутствует, следовательно, список гражданского персонала ВС РФ войсковой части 34501, ознакомленных о предстоящем увольнении без указания даты увольнения, не может являться доказательством надлежащего предупреждения Полуказаковой А.В. об увольнении по сокращению штата.
Как установлено в судебном заседании, в деле имеется копия заявления Полуказаковой А.В. командиру войсковой части ....., в котором она дает согласие на увольнение без отработки 2-х месячного срока индивидуального предупреждения, подписанное командиром части.
В соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ - работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ответчиком не представлено суду доказательств факта соответствующей выплаты истцу или обоснование причин отказа ей в выплате указанных денежных сумм.
Кроме того, Полуказакова А.В. ссылается на то, что ответчиком неверно произведен расчет указанных сумм, неправильно указано количество дней неиспользованного отпуска и рассчитан размер среднемесячного заработка.
При определении размера взыскиваемых сумм суд исходит из расчета, представленного истцом л.д.22) и не оспоренного ответчиком, уклонившегося от выполнения обязательств по доказыванию, возложенных на него статьей 56 ГПК РФ и считает требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Полуказаковой Александры Васильевны к ..... о взыскании дополнительной денежной компенсации, выходного пособия, компенсации за неиспользованный очередной отпуск - удовлетворить.
Взыскать с ..... в пользу Полуказаковой Александры Васильевны дополнительную денежную компенсацию в размере среднего месячного заработка за два месяца в сумме 20332 руб. 24 коп., разницу выходного пособия в размере 8854 руб. 04 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за пять месяцев в размере 2789 руб. 08 коп., а всего 31 975 руб. 36 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, заочное решение мирового судьи - в апелляционном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья-