Дело .....
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
.... года ...
... суд ... в составе:
председательствующего - судьи Кобзевой И.В.,
при секретаре Баркаловой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Поповой Екатерины Ивановны к индивидуальному предпринимателю Труш Сергею Ивановичу о расторжении трудового договора, взыскании сумм ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ :
Попова Е.И. обратилась в суд с иском к ИП Труш С.И. о расторжении трудового договора, взыскании сумм ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указывает, что с .... года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ИП Труш С.И., что подтверждается трудовым договором. .... года, воспользовавшись правом на отпуск по беременности и родам, она ушла в декретный отпуск, написав соответствующее заявление, а также заявление на выплату родового пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в адрес ответчика, и в настоящее время имеет статус временно утратившей трудоспособность. Попова Е.И. указывает, что средняя заработная плата по трудовому договору составляет 5500 рублей, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком, согласно ст. 15 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы. Выплатить пособие за период с .... года (дата рождения ребенка) по настоящее время ИП Труш С.И. отказывается, мотивируя свой отказ отсутствием денежных средств. В сентябре-октябре 2008 года Поповой Е.И, стало известно о том, что ответчик ликвидирует свою деятельность в ... и уезжает жить в ..., не поставив ее об этом в известность. .... года истица в адрес ответчика направила заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответа до настоящего времени не поступало. Попова Е.И. указывает, что в настоящее время она лишена возможности устроиться на работу и встать на учет в службу занятости в результате отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении, а также не имеет возможности предоставить справку в детское учреждение для расчета льготной оплаты детского сада как матери-одиночке, что ставит ее в тяжелое материальное положение, следствием которого являются испытываемые ею нравственные страдания. С учетом этого, Попова Е.И. просит суд расторгнуть трудовой договор, заключенный ею с ИП Труш С.И., взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 39 694,44 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 16 000 рублей.
Впоследствии истица уточнила заявленные исковые требования, просила суд расторгнуть трудовой договор, заключенный ею с ИП Труш С.И. с .... года, в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме.
Истица Попова Е.И. в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик ИП Труш С.И. и его представитель по устному заявлению Балганбаева Г.Т. уточненные исковые требования не признали, просили суд оставить их без удовлетворения. Ответчик пояснил, что заявление истицы от .... года он получал, не возражал против ее увольнения, но не имел возможность расторгнуть с ней трудовой договор, т.к. трудовую книжку Попова Е.И. забрала на руки в 2007 году, он с 2007 года прекратил фактически предпринимательскую деятельность в ... и проживает в ..., поэтому не имел возможности сделать запись в трудовой книжке истицы. Требования о взыскании пособия не признал, т.к. считает размер завышенным, поскольку заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями договора в сумме 720руб. плюс районный коэффициент.
Выслушав пояснения ответчика и его представителя, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Судом установлено, подтверждено материалами дела, что .... года между ИП Труш С.И. и Поповой Е.И. был заключен трудовой договор ....., согласно которого последняя была принята на работу в ТЦ ФИО8 на должность продавца-кассира л.д. 13-16, 41-44). Согласно п. 6 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 720 рублей и районный коэффициент к заработной плате в размере 40%.
Согласно свидетельства о рождении .... года у Поповой Е.И. родился ребенок ФИО3 л.д. 10, 40).
Как следует из доводов истицы, изложенных в исковом заявлении в сентябре-октябре 2008 года ей стало известно о том, что ответчик ликвидирует свою деятельность в ... и уезжает жить в ....
.... года истица направила в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением на адрес ... ... дом ..... кв. ....., заявление от .... года об увольнении по собственному желанию л.д. 5), что не оспаривалось ответчиком.
Исходя из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на .... года Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ..... по ..., в настоящее время ответчик не снят с учета в налоговом органе как индивидуальный предприниматель л.д. 26-27, 59-60). Вместе с тем, судом установлено, что фактически ответчик прекратил предпринимательскую деятельность в ... в 2008году, что не оспаривалось обеими сторонами.
Согласно адресной справке Труш С.И. с .... года зарегистрирован по адресу: ... ... дом ..... кв. ..... л.д. 71).
Как пояснил в судебном заседании ответчик, заявление от .... года о расторжении трудового договора, направленное в его адрес истицей он получал, однако не имел возможности расторгнуть трудовой договор, так как уже находился в Воронеже и выехать в ... не имел возможности. С учетом того, что ответчик не возражает против расторжения трудового договора по п.3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, суд находит требования истицы о расторжении трудового договора подлежащими удовлетворению. Однако, поскольку заявление о расторжении трудового договора было написано и направлено истицей в адрес ответчика .... года, а в соответствии с требованиями трудового законодательства работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, трудовой договор от .... года подлежит расторжению с .... года по истечении двух недель. Оснований для расторжения трудового договора с .... года, как заявлено истицей в уточненных требованиях, не имеется, т.к. заявление от ....года истица не отзывала, настаивала на увольнении, что подтверждается заявленным в суд иском о расторжении договора. Кроме того, Попова Е.И. после исполнения ребенку полутора лет, т.е. после .... года, к исполнению трудовых обязанностей не приступала, ей было известно, что в 2008 году все торговые точки ИП Труш С.И. были закрыты, фактически он не осуществлял предпринимательскую деятельность, поэтому оснований для расторжения трудового договора с истицей с .... года (день исполнения ребенку трех лет) не имеется. Тем более, что истицей не представлено доказательств ее обращения к ответчику с отзывом заявления об увольнении от ....года, а также с заявлением об отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии со ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от .... года .....ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 15 вышеуказанного Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
Истицей заявлены требования о взыскании пособия, исходя из зарплаты в сумме 5500руб., однако в силу ст. 56 ГПК РФ ею не представлено доказательств того, что средняя заработная плата по трудовому договору составляет 5500 рублей. Согласно трудовому договору истица принята на работу с должностным окладом в размере 720 рублей + 40% (районный коэффициент к заработной плате), что в денежном выражении составляет 1008 (720+288) рублей.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Письменного соглашения об изменении определенных трудовым договором условий, в том числе по оплате труда, истицей не представлено, иных доказательств, подтверждающих, что размер зарплаты был иным, чем предусмотрено трудовым договором также не представила. Таким образом, при расчете ежемесячного пособия следует руководствоваться указанной в договоре суммой оплаты труда с учетом районного коэффициента. При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет суд исходит из следующего: 1008 руб. х 40%=403,20 рублей, месячный размер пособия; 403,20 руб. х 18 месяцев (период с .... г. (день рождения ребенка) по ....г. (день исполнения ребенку полутора лет) = 7 257,60 рублей.
Таким образом, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с .... года по .... года, подлежащая выплате истице составляет 7 257,60 рублей.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, исходя их требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб. исходя из расчета – 200 руб. за требование о компенсации морального вреда, 400 руб. за требование о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Расторгнуть трудовой договор ....., заключенный .... года между индивидуальным предпринимателем Труш Сергеем Ивановичем и Поповой Екатериной Ивановной с .... года по собственному желанию работника по п.3 ст. 77, ст. 80 Трудового Кодекса РФ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Труш Сергея Ивановича в Пользу Поповой Екатерины Ивановны ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с .... года по .... года в размере 7 257 (семь тысяч двести пятьдесят семь) рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, а всего взыскать 9 257 (девять тысяч двести пятьдесят семь) рублей 60 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Труш Сергея Ивановича госпошлину в доход федерального бюджета в размере 600 (шестьсот) рублей.
В остальной части требований Поповой Екатерины Ивановны отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в ... облсуд через ... райсуд ....
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено .... года.