Дело .....
Решение
Именем Российской Федерации
....г. ... суд ...
в составе:
председательствующего судьи Доровских И.А.
при секретаре Фоменко Л.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Шиловой ФИО5 к ФИО6 о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
Установил:
Шилова Н.В. обратилась в суд с иском к ФИО6 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истица указывает, что с ....г. она работала в ФИО6 в должности бухгалтера с окладом 10000 руб. Приказом ..... от ....г. она была уволена по собственному желанию. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет: за апрель 8700 руб., май 8700 руб., июнь 9525,92 руб., июль 6723,27 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 6972,59 руб., а всего 40 621,78 руб.
Истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40621,78 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5103 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования.
Представитель ответчика по доверенности Андрианова Е.А. в судебном заседании не возражала против взыскания задолженности по заработной плате, возражала против взыскания компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
Выслушав объяснения участников процесса, изучив материал дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истица с ....г. работала в ФИО6 в должности бухгалтера с окладом 10000 руб. Приказом ..... от ....г. она была уволена по собственному желанию л.д.15-23).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку представитель ответчика в судебном заседании подтвердил наличие задолженности перед истицей по заработной плате за период с апреля по июль 2010г. в размере 40621 руб., суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, в связи с допущенной ответчиком просрочкой в выплате истице заработной платы подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 5103 руб.
При определении размера компенсации, суд исходит из этого расчета, представленного истцом, который судом проверен и не оспорен представителем ответчика в судебном заседании.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, исходя их требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку из-за несвоевременной выплаты зарплаты истица переживает, испытывает волнение из-за нестабильности материального положения.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, то с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в порядке, установленном п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 1 571,22 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ФИО6 в пользу Шиловой ФИО5 в счет задолженности по заработной плате 40 621 (сорок тысяч шестьсот двадцать один) руб. 78 коп., в счет процентов за несвоевременную выплату заработной платы 5 103 (пять тысяч сто три) руб., в счет компенсации морального вреда 5 000 (пять тысяч) руб.
Взыскать с ФИО6 в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 571 (одна тысяча пятьсот семьдесят один) руб. 22 коп.
В части взыскания заработной платы за 3 месяца в размере 30466 руб. 33 коп. решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в ... областной суд в течение 10 дней в через ... районный суд ....
Судья И.А.Доровских