Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего- судьи Кобзевой И.В.,
при секретаре Баркаловой Ю.В.,
с участием адвоката Ивченко Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Сумина Евгения Александровича к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сумин Е.А. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указывает, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Сумин Е.А. был принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность производителя работ с должностным окладом 12000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор № и установлен испытательный срок один месяц, с этого же дня истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Зарплата ему выплачивалась ответчиком в размере 12000руб., как предусмотрено трудовым договором, один раз в месяц после 15 числа следующего за расчетным месяцем. Впоследствии с января 2010 года из заработной платы ему стали удерживать 50%, а затем перестали выплачивать совсем, мотивируя это финансовым кризисом, и обещали выплатить все позже.
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Сумин Е.А. был уволен по собственному желанию. Однако при увольнении ему не был выплачен окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, невыплаченная заработная плата.
При обращении ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в <адрес> ему стало известно, что работодателем было предоставлено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к его трудовому договору, согласно п. 1 которого, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в организации был введен режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. Сумин Е.А. указывает, что с дополнительным соглашением его никто не знакомил, он нигде не расписывался. Таким образом, у ООО <данные изъяты> образовалась перед ним задолженность, а именно задолженность по заработной плате за период с января 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75371 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9000 руб., проценты за задержку выплаты в сумме 1097 руб. Сумин Е.А. указывает, что в результате невыплаты ему заработной платы, он и его семья лишены средств к существованию, что причиняет ему нравственные страдания.
С учетом этого, Сумин Е.А. просит суд взыскать с ООО <данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате за период с января 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 75371 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 21 календарный день в размере 9000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в размере 1097 руб., компенсацию морального вреда в размере 850000 руб.
В судебном заседании истец и его представитель по ордеру адвокат Ивченко Е.А. поддержали заявленные исковые требования в полном объеме и просили суд удовлетворить их, также просили суд взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 12000 руб., а также другие судебные расходы в сумме 1862,86 руб., а всего 13862,86 руб.
Ответчик ООО <данные изъяты> надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствии.
С учетом изложенного, а также мнения истца и его представителя, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного надлежащим образом в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца и его представителя, показания свидетеля, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, подтверждено приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, что Сумин Е.А. был принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность производителя работ с тарифной ставкой 12000 рублей с испытательным сроком 1 месяц (л.д. 13, 14-15).
Судом установлено также, подтверждено приказом о прекращении трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, что Сумин Е.А. был уволен по собственному желанию (л.д. 37).
Как следует из доводов истца изложенных в исковом заявлении, а также пояснений, данных в судебном заседании, при увольнении ему не был выплачен окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате. Кроме того, в период работы в январе-мае 2010 года заработная плата начислялась и выплачивалась не полном объеме, предусмотренном трудовым договором, а впоследствии начисление и выплата заработной платы вообще прекратились.
На основании обращения Сумина Е.А. Государственной инспекцией труда в <адрес> была проведена проверка соблюдения ООО <данные изъяты> трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по итогам которой работодателю было дано предписание о выплате Сумину Е.А. незаконно удержанной заработной платы, доначисления и выплате компенсации за неиспользованный отпуск с уплатой процентов за задержку выплаты (л.д. 17).
Судом установлено, подтверждено материалами дела, что должностной оклад истца составляет 12000 рублей, однако в январе 2010 года ему было начислено 7200 рублей, при этом фактически выплачено 6316 руб., в феврале 2010 года начислено 6000 рублей, фактически выплачено 5272 руб., в марте 2010 года начислено 7091 рублей, выплата не производилась, в апреле начислено 6545 рублей, в мае начислено 6316 рублей, однако выплаты не производились также, а затем не производилось также и начисление заработной платы (л.д. 35).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 суду пояснил, что работает в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Сумин Е.А. работал в той же организации с конца 2009 года до августа 2010 года. В этот период истец в отпуске не был, он работал вместе с ним каждый день по пятидневной рабочей неделе с 8час. до 17час., однако зарплату ему платили не в полном объеме.
В силу ст. 56,57 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства обоснованности начисления истцу заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, не представил доказательств установления на предприятии режима неполного рабочего времени, а также доказательства того, что истец был ознакомлен и согласен с изменениями существенных условий труда. Представитель ответчика не явился в судебное заседание и возражений против заявленных истцом требований не представил, не направил в суд и копии ведомостей о выплате заработной платы истцу.
На основании ч.1 ст. 68 ГПК РФ В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчику судом направлялся запрос о предоставлении ведомостей о выплате истцу зарплаты за период с января по август 2010 года, сведений о выплате компенсации за отпуск, однако указанные документы не были представлены ответчиком в суд.
С учетом этого, принимая во внимание объяснения истца, свидетеля, результаты проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес>, суд считает требования Сумина Е.А. о взыскании задолженности по зарплате за период с января по ДД.ММ.ГГГГ обоснованными и подлежащими удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию не начисленная и не выплаченная зарплата за январь 2010 года в сумме 4800руб., за февраль 2010 года 6000руб., за март 2010 года – 12000руб., за апрель – июль 2010 года по 12000руб. за каждый месяц, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4571руб., всего – 75371руб.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9000 рублей, исходя из того, что за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежит выплате компенсации за 21 день неиспользованного отпуска, исходя из расчета: 12000руб. (оклад истца) : 28 дней (дни отпуска по трудовому договору) = 428,57руб. (дневная оплата отпуска) х 21 = 9000руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1097 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как заявлено в иске, исходя из расчета: 84371руб. (задолженность по зарплате с учетом компенсации за отпуск) : 100 х 7,75 % (ставка рефинансирования) : 300 х 50 дней просрочки = 1097руб.
На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, исходя их требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, при этом суд учитывает, что истец фактически работая, рассчитывал своевременно и в надлежащем размере получать вознаграждение за свой труд. Однако за период с января по август 2010 года ему заработная плата не выплачивалась, в связи с чем он и его семья были лишены средств к существованию.
На основании ст.ст.98,100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг представителя в сумме 8000руб., согласно договорам и квитанциям, считая данный размер разумным пределом оплаты представительства с учетом постановления совета адвокатской палаты области и учитывая, что представитель истца участвовал в двух судебных заседаниях и составлял исковое заявление. В остальной части суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании судебных расходов, т.к. не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца 4000руб. по квитанции от ДД.ММ.ГГГГ, т.к. она оплачена не истцом, а ФИО5 Требования о возмещении судебных расходов в сумме 1862,86руб. удовлетворению также не подлежат, т.к. оплата истцом обращения в ООО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, приобретение бензина для автомобиля товарища истца для поездки в медучреждение и к адвокату и справки Росстата не являются расходами, связанными с рассмотрением настоящего дела в суде, в связи с чем, судебными расходами не являются.
В соответствии с ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета в сумме 2964 руб. 04 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Сумина Евгения Александровича задолженность по заработной плате за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75371 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в сумме 1097 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг представителя в сумме 8000 руб., а всего взыскать - 98468 (девяносто восемь тысяч четыреста шестьдесят восемь) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> госпошлину в доход государства в сумме 2964 (две тысячи девятьсот шестьдесят четыре) рубля 04 копейки.
В остальной части требований Сумина Е.А. отказать.
Ответчиком может быть подано в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья