Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 декабря 2010 года г. Воронеж
Ленинский районный суд г.Воронежа в составе:
председательствующего судьи Маньковой Е.М.,
при секретаре Лазаревой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Демидовой Ольги Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью НАИМЕНОВАНИЕ об обязании предоставить работу, обусловленную трудовым договором, об увеличении оклада с 07 сентября 2009 года на 30%, о взыскании неполученной заработной платы - оклад с 07 сентября 2009 года по 30 июня 2010 года, о взыскании премии за период с 07 сентября 2009 года по 30 июня 2010 года, о взыскании надбавки за увеличение объема работы (расширение зон обслуживания) за период с 07 сентября 2009 года по 30 июня 2010 года, о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Демидова О.В. обратилась в суд с иском к ООО НАИМЕНОВАНИЕ в котором просит взыскать с ответчика неполученную заработную плату за март и апрель 2010 года в размере 13050 рублей (с учетом НДФЛ), взыскании с ответчика оплату за увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) в период с 07 сентября 2009 года по 24 мая 2010 года (включительно) в размере 77540,73 рублей (с учетом НДФЛ), взыскании процентов (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2570,78 рублей, компенсации морального вреда в размере 500000 рублей, мотивируя свои требования следующим.
Демидова О.В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО НАИМЕНОВАНИЕ и занимает должность ведущего <данные изъяты>
На собеседовании, предшествующем заключению трудового договора, Генеральным директором ООО НАИМЕНОВАНИЕ ФИО1 было сказано, заработная плата Демидовой О.В. после испытательного срока составляет 12000 рублей в месяц.
Однако Демидовой О.В. было предложено подписать трудовой договор с зарплатой в размере 1100 рублей.
С 01 января 2007 года заработная плата была установлена в размере 6000 рублей в месяц, из которых 6000 рублей составлял оклад, остальную часть составляла ежемесячная премия.
01 апреля 2007 года заработная плата Демидовой О.В. была повышена до 15000 рублей в месяц, из которых 7500 рублей составлял оклад, остальную часть составляла ежемесячная премия.
С мая 2008 года по 06 сентября 2009 года Демидова О.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет.
07 сентября 2009 года Демидова О.В. вышла после отпуска на работу в ООО НАИМЕНОВАНИЕ где ей было сообщено, что заработную плату никому из сотрудников не повышали и что, у нее будет дополнительна работа, которая оплачиваться не будет: обслуживание канала <данные изъяты> в г. Воронеж, хотя ранее ООО НАИМЕНОВАНИЕ обслуживало только канал <данные изъяты> в г. Воронеже.
23 марта 2010 года Демидова О.В. написала заявление на имя директора ООО НАИМЕНОВАНИЕ», в котором требовала оплатить ей работу с 07 сентября 2010 года в связи с увеличением объема работ, а так же с этого дня отказалась от дополнительной бесплатной работы – обслуживание канала <данные изъяты> в г. Воронеж. Требования Демидовой О.В. ответчик не выполнил.
10 апреля 2010 года зарплата Демидовой О.В. за март 2010 года составила 6525 рублей (с учетом НДФЛ).
В апреле 2010 года Демидова О.В. добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, не оказывалась от выполнения дополнительной работы, замечаний к ее работе не поступало, однако за апрель 2010 года ее зарплата так же составила 6525 рублей (с учетом НДФЛ).
Истица считает, что действия ответчика носят незаконный характер, поскольку с 07 сентября 2009 года по апрель 2010 года доплата за увеличение объема работ ей не предоставлялась.
Кроме того, истица считает, что действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, поскольку она является единственной кормилицей в семье, нехватка средств ухудшили состояние здоровья истицы и ее ребенка.
В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, указав, что 07 сентября 2009 года ответчик незаконно перевел ее с должности ведущего юриста на должность юриста. Перевод заключался в недопуске Демидовой О.В. до ее должностных обязанностей: ведение кадровой работы в ООО НАИМЕНОВАНИЕ». Так же с 07 сентября 2009 года истице были поручены новые обязанности: выдавать сотрудникам талоны на такси, вести их учет и производить ежемесячный подсчет сумм проезда на такси, с 01 января 2010 года Демидовой О.В. были поручены дополнительные обязанности – контроль за обеспечением офиса питьевой водой. Данная работа истице не оплачена. Кроме того, с марта 2010 года истице не выплачивается часть заработной платы, которая при приеме ее на работу оговаривалась как оклад. Ссылаясь на изложенное, истица просит суд обязать ответчика предоставить ей работу, обусловленную трудовым договором. Обязать ответчика увеличить ее оклад с 07 сентября 2009 года на 30%, т.е до 9750 рублей в месяц (без учета НДФЛ), взыскать с ответчика в ее пользу неполученную заработную плату – оклад с 07 сентября 2009 года по 30 июня 2010 года (включительно) в размере 18952,15 рублей (с учетом НДФЛ), взыскать с ответчика премию за период с 07 сентября 2009 года по 30 июня 2010 года (включительно) в размере 44162,38 рублей (с учетом НДФЛ), взыскать с ответчика надбавку за увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) за период с 07 сентября 2009 года по 30 июня 2010 года (включительно) в размере 77368,09 рублей, обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.
В судебном заседании истица и ее представитель по ордеру адвоката Потапов А.Ю., поддержали уточненные исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным выше.
Представитель ответчика по доверенности от 28 мая 2010 года Карякина Я.В. исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения, ссылаясь при этом на письменные возражения.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом было установлено, что Демидова О.В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО НАИМЕНОВАНИЕ и занимает должность ведущего <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ между ООО НАИМЕНОВАНИЕ и Демидовой (Потаповой О.В.) был заключен трудовой договор № № Согласно условиям указанного трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года Демидова (Потапова) Ольга Владимировна была принята в ООО НАИМЕНОВАНИЕ» на должность ведущего <данные изъяты>, с денежным вознаграждением, состоящим из оклада в размере 1100 рублей в месяц.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в п. 1.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения: с ДД.ММ.ГГГГ денежное вознаграждение работника состоит из двух частей: постоянной (оклада) в размере 6000 рублей в месяц и переменной части. Размер, порядок и сроки выплаты переменной части определяется Положением об оплате труда и Положением о премировании (л.д. 72)
31 декабря 2009 года Демидова О.В. ознакомлена с Положением об оплате труда и Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ООО НАИМЕНОВАНИЕ от ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления с указанным положением (л.д. 84), доказательств обратного истица суду не предоставила.
С 01 мая 2007 года дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлен новый размер постоянной части денежного вознаграждения (оклада) – 7500 рублей в месяц. На всех экземплярах дополнительных соглашений имеется подпись Демидовой О.В. (л.д. 73). Положение трудового договора о переменной части осталось без изменений, доказательств обратного истица суду не предоставила.
Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ денежное вознаграждение работника Демидовой О.В. состоит из: постоянной части денежного вознаграждения за выполнение работ на должности ведущего юриста составляет 7500 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием, переменная часть денежного вознаграждения выплачивается в соотвествии с локальным нормативным актом работодателя - Положением об оплате труда и Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ООО НАИМЕНОВАНИЕ, утвержденного приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда в ООО НАИМЕНОВАНИЕ регулируются локальным нормативным актом, Положением об оплате труда и Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ООО НАИМЕНОВАНИЕ утвержденного приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Раздел 4 Положения об оплате труда премировании и материальном стимулировании работников, регулирует премирование в ООО НАИМЕНОВАНИЕ В целях повышения материальной заинтересованности работников в устойчивой и эффективной работы организации, установления зависимости оплаты труда от конечного результата работы в Организации принята система премиальных выплат (переменная часть денежного вознаграждения) (п. 4.1) Премирование работников производится при наличии средств на эти цели и не является гарантированной формой оплаты труда (п. 4.2). Премия за месяц может быть выплачена работнику за выполненный дополнительный объем работы, индивидуальный вклад в развитие организации, профессиональные достижения в работе (п. 4.3.1). Премии могут выплачиваться ведущему юристу – за отсутствие санкций со стороны государственных проверяющих органов, отсутствие исковых заявлений, успешное ведение претензионно-исковой и договорной деятельности, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, разработку, внедрение и выполнение мероприятий, направленных на экономию средств, за выполнение иных особо важных заданий и срочных работ, разовых поручений руководства (п. 4.5). Решение о выплате премий работникам принимается Генеральным директором (п. 4.6.1). Премирование сотрудников производится на основании приказа Генерального директора (п. 4.6.2)
Кроме того, в ходе выездной проверки Государственной инспекции труда в Воронежской области, проведенной ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО НАИМЕНОВАНИЕ было установлено, что Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании соответствует Трудовому Кодексу РФ и устанавливает систему оплаты труда, включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера (л.д. 147-150).
Таким образом, в связи с отсутствием соответствующих приказов генерального директора ООО НАИМЕНОВАНИЕ о премировании Демидовой О.В., оснований для начисления премии истице отсутствовали.
Доказательств, подтверждающих обоснованность доводов истицы о том, что на собеседовании предшествующем заключению трудового договора с работодателем оговаривался гарантированный размер ее заработной платы в 15000 рублей, представлено не было.
Кроме того, доводы истицы о ее незаконном переводе с должности ведущего юриста на должность юриста не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, поскольку приказа о переводе Демидовой О.В. с 07 сентября 2009 года с должности ведущего <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, а так же документов, послуживших основанием для перевода ответчиком представлены не были, ввиду того, что перевода Демидовой О.В. не должность юриста не производилось.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Деятельность ООО НАИМЕНОВАНИЕ установленная в Уставе ООО НАИМЕНОВАНИЕ не менялась с момента государственной регистрации ООО НАИМЕНОВАНИЕ в государственном реестре юридических лиц не менялась.
Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ не была предусмотрена обязанность ведущего <данные изъяты> Демидовой О.В. проведения экспертизы рекламных материалов (видеороликов, заставок) на соответствие требованиям действующего законодательства о рекламе и составление договоров и соглашений, а так же иных трудовых обязанностей по обслуживанию только одного телевизионного канала.
Таким образом, в связи с тем, что ООО НАИМЕНОВАНИЕ» начало обслуживание еще одного телевизионного канала не произошло расширения зон обслуживания или увеличения объема работ и, Демидова О.В. не начала выполнять работу той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, которую она выполняла в соответствии с трудовым договором.
Расчет не выплаченной части оклада (с учетом увеличения на 30%), расчет невыплаченной части премии (с учетом увеличения оклада на 30%), расчет доплаты за увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), сравнительный анализ документооборота на каналах <данные изъяты> и <данные изъяты> в г.Воронеже не может быть принят судом, поскольку ничем не подтвержден.
Кроме того, факт возложения на Демидову О.В. новых обязанностей с 07 сентября 2009 года, заключающихся в выдаче сотрудникам талонов на такси, их учет и подсчет сумм проезда на такси, обеспечение офиса питьевой водой не подтвержден документально, показаниями свидетелей и носил, по ее же мнению, разовый характер.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами. Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд также не находит требования Демидовой О.В. о взыскании компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению, поскольку факт совершения работодателем неправомерных виновных действий в отношении Демидовой О.В. или неправомерного его бездействия в судебном заседании не установлен.
Таким образом, оценивая в совокупности все представленные сторонами и исследованные судом доказательства, суд приходит к заключению о том, что факты, изложенные истицей при рассмотрении ее иска не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем ее требования в полном объеме являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Демидовой Ольге Владимировне в удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью НАИМЕНОВАНИЕ об обязании предоставить работу, обусловленную трудовым договором, об увеличении оклада с ДД.ММ.ГГГГ на 30%, о взыскании неполученной заработной платы - оклад с 07 сентября 2009 года по 30 июня 2010 года, о взыскании премии за период с 07 сентября 2009 года по 30 июня 2010 года, о взыскании надбавки за увеличение объема работы (расширение зон обслуживания) за период с 07 сентября 2009 года по 30 июня 2010 года, о взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Манькова Е.М.