оплата труда

Дело №

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Тисленко А.В.

с участием истца Карнушиной С.И.

при секретаре Атанове Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Карнушиной Светланы Ивановны к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,

установил:

Карнушина С.И. обратилась в суд с иском к ЗАО «Русская компания страховой опеки» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2010г. в сумме 8925 руб., апрель 2010г.- январь 2011г. по 23925 руб., компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49713,37руб., взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы- 3817,85 руб.

В судебном заседании Карнушина С.И. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Карнушина С.И. была принята на работу в <данные изъяты> на должность бухгалтера-кассира с окладом 4400 руб.

Впоследствии, Карнушина С.И. приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведена в <данные изъяты> бухгалтером- кассиром с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 10000 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность главного бухгалтера в <данные изъяты> с окладом 24000 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Карнушина С.И. назначена исполняющим обязанности директора филиала <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, где и работает по настоящее время.

С Карнушиной С.И. были заключены трудовые договора, согласно которым ответчик обязался своевременно выплачивать заработную плату.

Статья 22 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом, Карнушиной С.И. не выплачена заработная плата за март 2010г. в сумме 8925 руб., апрель 2010г.- январь 2011г. по 23925 руб., компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49713,37руб.

В силу ст. 236 ТК РФ- при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета истца, не оспоренного ответчиком, сумма процентов, при ставке рефинансирования 7,75, составила 3817,85 руб.

Данные суммы подлежат выплате с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Кроме того, ответчику судом было направлено определение о подготовке дела к судебному разбирательству с разъяснением прав и обязанностей предусмотренных ст.ст.35,56 ГПК РФ, однако ответчик не явился в судебное заседание, не воспользовался своим правом предусмотренным ст.56 ГПК РФ, не представил свои возражения относительно заявленных исковых требований, а также доказательства в их обоснование.

Учитывая данные нормы закона, суд находит требование Карнушиной Светланы Ивановны к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в порядке, установленном п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 6217,06 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Карнушиной Светланы Ивановны к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов - удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Карнушиной Светланы Ивановны задолженность по заработной плате за период с марта 2010г. по январь 2011г. включительно в размере 248175 руб.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Карнушиной Светланы Ивановны задолженность за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49713,37 руб.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Карнушиной Светланы Ивановны проценты за задержку заработной платы 3817,85 руб.

Взыскать с <данные изъяты> в доход бюджета госпошлину в размере 6217,06 руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение десяти дней через районный суд.

Судья- А.В. Тисленко