об изменении даты действия служебного контракта



Дело

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Кобзевой И.В.,

при секретаре Баркаловой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Пустовских Александра Васильевича к Департаменту труда и социального развития <адрес> об изменении даты прекращения действия служебного контракта,

УСТАНОВИЛ :

Пустовских А.В. обратился в суд с иском к Департаменту труда и социального развития <адрес> об изменении даты прекращения действия служебного контракта.

В обоснование заявленных требований указывает, что на основании служебного контракта на прохождение государственной гражданской службы <адрес> и замещение должности государственной гражданской службы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ работал консультантом отдела демографической политики и трудовых ресурсов департамента труда и социального развития <адрес>.

На основании приказа /Л от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с государственной гражданской службы <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе п. 10 ч. 1 ст. 33 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». Пустовских А.В. указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он покинул рабочее место в связи с плохим самочувствием и обратился в МУЗ <данные изъяты> где по состоянию здоровья был освобожден от работы и направлен на амбулаторное лечение. Таким образом, работодатель определил день прекращения действия служебного контракта не днем достижения им 60 лет (ДД.ММ.ГГГГ), а последним днем работы работника, так как ДД.ММ.ГГГГ был первый рабочий день после официальных выходных, установленных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако в этот день ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном и был освобожден от работы по состоянию здоровья на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем работодатель был поставлен им в известность ДД.ММ.ГГГГ, и последним днем его работы необходимо считать ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает, что в данном случае должны применяться нормы ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которыми не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

С учетом этого, Пустовских А.В. просит суд изменить дату прекращения действия служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Пустовских А.В. надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представил заявление в котором просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности Гостева Т.В. поддержала заявленные исковые требования и просила суд удовлетворить их.

Представитель ответчика Департамента труда и социального развития <адрес> по доверенности Тюнина Ю.Г. исковые требования не признала, просила суд оставить их без удовлетворения, сославшись на доводы, изложенные в письменных возражениях (л.д.20).

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании служебного контракта на прохождение государственной службы <адрес> и замещение должности государственной гражданской службы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Пустовских А.В. работал в должности государственной гражданской службы <адрес> консультантом отдела демографической политики и трудовых ресурсов департамента труда и социального развития <адрес> (л.д. 5-8).

На основании приказа Департамента труда и социального развития <адрес> /Л от ДД.ММ.ГГГГ, действие служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Пустовских А.В. было прекращено, последний был освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы <адрес> консультанта отдела демографической политики и трудовых ресурсов департамента труда и социального развития <адрес> и уволен с государственной гражданской службы <адрес> ДД.ММ.ГГГГ по обстоятельствам, независящим от воли сторон служебного контракта (в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе) пункт 10 часть 1 статьи 33 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», по основанию, предусмотренному п.4 ч.2 ст. 39 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (л.д. 9), о чем в трудовой книжке была сделана соответствующая запись (л.д. 11-12).

Судом установлено, подтверждено листком нетрудоспособности МУЗ <данные изъяты> что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пустовских А.В. находился на амбулаторном лечении (л.д. 10).

В силу п.10 ч.1 ст.33 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» одними из общих оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта (статья 39 настоящего закона).

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с:

1) осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

2) признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

3) признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

4) достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе;

5) применением к гражданскому служащему административного наказания в виде дисквалификации.

Согласно ст. 73 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 25.1 вышеуказанного Федерального закона, предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

Судом установлено, подтверждено копией паспорта, что Пустовских А.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ДД.ММ.ГГГГ ему исполнилось 60 лет, т.е. он достиг предельного возраста пребывания на гражданской службе (л.д. 13).

Проанализировав представленные сторонами доказательства в совокупности с действующим законодательством суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований. Доводы истца, изложенные в исковом заявлении и пояснениях его представителя относительно того, что истец на дату вынесения приказа находился на листке нетрудоспособности, в результате чего, последним днем его работы необходимо считать ДД.ММ.ГГГГ и именно с этого дня должен быть прекращен служебный контракт, суд не может принять во внимание по следующим основаниям. Достижение гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе является юридическим фактом, влекущим прекращение служебного контракта и увольнение с гражданской службы. Данная норма носит императивный характер, в связи с чем, представитель нанимателя не вправе принять иное решение. Прекращен служебный контракт не по инициативе одной из сторон, а в силу наступившего обстоятельства, не зависящего от воли сторон, а именно истец достиг предельного возраста пребывания на госслужбе.

Факт нахождения истца на листке нетрудоспособности в данном случае не является юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при рассмотрении настоящего спора. При этом ссылка истца в иске на ст.81 Трудового Кодекса РФ в части того, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске в этом споре не уместна, т.к. нормы Трудового Кодекса РФ применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. В данном же случае аналогичная норма содержится в специальном законе, в ч.3 ст.37 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», согласно которой гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске.

Однако эта норма Федерального закона, как и нормы ст.81 ТК РФ относятся к увольнению работника по инициативе нанимателя (работодателя), а контракт с Пустовских А.В. прекращен не по инициативе нанимателя в порядке ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с достижением истцом предельного возраста нахождения на госслужбе, поэтому указанные положения закона в рассматриваемом споре применению не подлежат.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что прекращение служебного контракта с истцом было произведено в строгом соответствии с действующим законодательством. Что касается доводов истца о том, что предельный возраст пребывания на госслужбе у него наступил ДД.ММ.ГГГГ, а действие контракта прекращено только ДД.ММ.ГГГГ, то суд не усматривает в этом нарушения прав истца, т.к. ДД.ММ.ГГГГ был праздничным днем и контракт обоснованно прекращен в первый рабочий день 2011 года следующий за датой достижения истцом 60 – летнего возраста.

С учетом этого, суд находит заявленные исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В иске Пустовских Александра Васильевича к Департаменту труда и социального развития <адрес> об изменении даты прекращения действия служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ, о внесении изменений в трудовую книжку о дате увольнения отказать.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд через районный суд в течение 10 дней.

Судья

-32300: transport error - HTTP status code was not 200