Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<данные изъяты> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего- судьи Лисицкой Н. В.,

при секретаре Дегтеревой Л. Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Дубинина Сергея Владимировича к ООО частное охранное предприятие «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

установил:

Дубинин С. В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что работал охранником у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответчик не произвел выплату всех сумм, ему причитающихся. Общая сумма задолженности по заработной плате и другим выплатам составляет 9451,13 руб. Согласно справке расчетно-кассового центра <адрес> центрального банка РФ ставка рефинансирования центрального банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ составляла 7,75%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8%.

Задержка выплаты ответчиком, причитающихся сумм, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, составила 130 дней. Проценты (денежная компенсация) за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы и других выплат составляет 318,50 руб.

С учетом этого, Дубинин С. В. просит суд взыскать с ООО ЧОП «<данные изъяты>» в его пользу задолженность по заработной плате и другим выплатам в сумме 9451,13 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат в сумме 318,50 руб.

Истец Дубинин С. В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОП «<данные изъяты>» надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Дубинин С. В. был принят на работу на должность охранника ООО ЧОП «<данные изъяты>» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д. 9-10). Судом установлено также, подтверждено копией трудовой книжки, что ДД.ММ.ГГГГ Дубинин С. В. был уволен по собственному желанию.

Как следует из доводов истца, изложенных в исковом заявлении, при увольнении ему не был выплачен окончательный расчет. Кроме того, в период работы с ноября 2010 года по день увольнения заработная плата начислялась, но не выплачивалась.

За ноябрь и декабрь месяцы 2010 года образовалась задолженность, которая составила 9451,13 руб., согласно справке, выданной работодателем.

В силу ст. 56 ГПК РФ представитель ответчика, не явившийся в судебное заседание, возражений против требований истца не представил, доказательств отсутствия задолженности по зарплате суду не предъявил.

Вместе с тем, судом обозревались материалы гражданского дела № № мирового судьи судебного участка № <адрес>, из которых усматривается, что истец уже обращался с аналогичным заявлением, но о выдаче судебного приказа. К данному заявлению им была приложена справка о задолженности именно в том размере, как он указал в настоящем заявлении. Судебный приказ был отменен по заявлению ответчика, в котором не указаны доводы относительно несогласия с вынесенным судебным приказом. Не явился представитель и в данное судебное заседание и не высказал свою позицию по делу.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате и другим выплатам в сумме 9451,13 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Центрального банка РФ №-у от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования банка России составляла 7,75% годовых.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 318,50 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (день следующий за днем увольнения, поскольку окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения работника) по ДД.ММ.ГГГГ, как заявлено в иске, исходя из расчета, предоставленного истцом.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета в сумме 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО частное охранное предприятие «<данные изъяты>» в пользу Дубинина Сергея Владимировича задолженность по заработной плате и другим выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9451,13 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 318,50 руб., а всего взыскать – 9769 (девять тысяч семьсот шестьдесят девять) рубль 53 коп.

Взыскать с ООО частное охранное предприятие «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в сумме 400 (четыреста) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд через районный суд в течение 10 дней.

Судья - Н. В. Лисицкая