Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего- судьи Кобзевой И.В.,

при секретаре Баркаловой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Котеневой Нины Степановны к ООО частное охранное предприятие <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Котенева Н.С. обратилась в суд с иском к ООО ЧОП <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указывает, что работала в должности охранника в ООО ЧОП <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. С ноября 2010 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату. При увольнении ей не был выплачен окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата, до настоящего времени задолженность не выплачена.

С учетом этого, Котенева Н.С. просила суд взыскать с ООО ЧОП <данные изъяты>» в ее пользу задолженность по заработной плате и другим выплатам в сумме 8191руб. 30коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 276 руб. 05коп.

В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП <данные изъяты> надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав пояснения истца, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Котенева Н.С. была принята на работу на должность охранника ООО ЧОП <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д.10). Судом установлено также, подтверждено копией трудовой книжки, что ДД.ММ.ГГГГ Котенева Н.С. была уволена по собственному желанию.

Как следует из доводов истца, изложенных в исковом заявлении, а также пояснений, данных в судебном заседании, при увольнении ей не был выплачен окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате. Кроме того, в период работы с ноября 2010 года по день увольнения заработная плата начислялась, но не выплачивалась.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице не выплачивалась заработная плата, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, всего задолженность за этот период составила, включая начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно справке, выданной работодателем, 8191,30 руб.

В силу ст. 56 ГПК РФ представитель ответчика, не явившийся в судебное заседание, возражений против требований истца не представил, доказательств отсутствия задолженности по зарплате суду не предъявил.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме 8191,30 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указания Центрального банка РФ №-у от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования банка России составляла 7,75% годовых.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 270,08 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (день следующий за днем увольнения, поскольку окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения работника) по ДД.ММ.ГГГГ, как заявлено в иске, исходя из расчета: 8191,30руб. (задолженность по зарплате с учетом компенсации за отпуск) : 100 х 7,75 % (ставка рефинансирования) : 300 х 128 дней просрочки = 270,08руб.

В соответствии с ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета в сумме 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО частное охранное предприятие <данные изъяты> в пользу Котеневой Нины Степановны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 191 руб. 30коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 270 руб. 08коп., а всего взыскать – 8 461 (восемь тысяч четыреста шестьдесят один) рубль 38коп.

Взыскать с ООО частное охранное предприятие <данные изъяты> госпошлину в доход государства в сумме 400 (четыреста) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд через районный суд в течение 10 дней.

Судья