29 июня 2011 года Ленинский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Щербатых Е.Г. при секретаре Шиндригаловой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в котором просила суд признать незаконным приказ ФИО5 № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о её увольнении с занимаемой должности государственной гражданской службы; восстановить её на работе в ФИО5 в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ФИО5 в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; взыскать с ФИО5 её пользу компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере <данные изъяты>. Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены: постановлено признать приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 незаконным, восстановив ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> ФИО5) с ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, с ФИО5 в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение в части взыскания с ФИО5 пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> отменено, дело направлено на новое рассмотрение. В остальной части решение суда оставлено без изменения. В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула поддержала в полном объеме, указывая, что поскольку государственные гражданские служащие это особая категория работников, на которых положения Трудового кодекса РФ должны распространяться с учетом особенностей, предусмотренных ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ», который является специальным нормативным правовым актом. Данный закон устанавливает при увольнении служащего с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы выплату компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, которая не является выходным пособием, в связи с чем, правила о зачете выходного пособия применяться не должны. Представитель ответчика - ФИО5 по доверенности ФИО3 против удовлетворения исковых требований возразила, указав на то, что поскольку приказ об увольнении ФИО1 признан незаконным, в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, однако в силу указаний, содержащихся в кассационном определении, компенсация, фактически выплаченная ФИО1, подлежит зачету при расчете размера среднего заработка. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Установлено, что истица ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначена на государственную должность государственной службы <данные изъяты> заместителя начальника отдела <данные изъяты>. С ней заключен служебный контракт (т.1 л.д.11-15, 16-19, 20, 21-27, 87). Приказом ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ предписано провести организационно-штатные мероприятия в ФИО5 с исключением штатных единиц в отделах и введением новых в порядке, согласно приложению (т.1 л.д.57-58, 59-69). Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была извещена о сокращении замещаемой ею должности, ей предложена должность государственной гражданской службы <данные изъяты> ФИО5 на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника (т.1 л.д.28-29,73-74). От предложенных должностей ФИО1 отказалась. Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно была извещена о сокращении замещаемой ею должности, ей предложена должность <данные изъяты> ФИО5. Также ей были предложены должности <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> (т.1 л.д.30-32, 77-78, 79-81). От предложенных должностей ФИО1 отказалась. Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была извещена о сокращении замещаемой ею должности, <данные изъяты> ФИО5 (т.1 л.д.33-34, 82-83). Также предложен список вакантных должностей ФИО5 (т.1 л.д.35-36, 84-85). От предложенных должностей ФИО1 отказалась, указав, что ей не предложена должность <данные изъяты>, остальные предложенные должности предложены без учета квалификации и стажа (т.1 л.д.34, 83). Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в ФИО5, действие служебного контракта прекращено по основанию п.6 ч.1 ст.33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (т.1 л.д.37, 86). Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ указанный приказ признан незаконным, ФИО1 восстановлена на работе в должности <данные изъяты> ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.237-241). Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ состоявшееся решение суда в указанной части оставлено без изменения (т.2 л.д.272-273). По смыслу ст.5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется в том числе: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. При этом п.30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержит разъяснение о соотношении норм трудового законодательства и законодательства о государственной гражданской службе: исходя из ст. 73 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ТК РФ, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В соответствии с п.1 ч.1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Поскольку решением суда увольнение ФИО1 признано незаконным и она восстановлена на работе, исковые требования в части взыскания с ответчика в её пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула являются обоснованными и подлежат удовлетворению. В соответствии с пунктом 9 статьи 31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом суд учитывает, что в силу п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Исходя из смысла названных норм, компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания относится к выплатам компенсационного характера и по своей правовой природе является выходным пособием, в связи с чем, при расчете суммы заработка за время вынужденного прогула суд исходит из следующего: Согласно приказу об увольнении ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, период вынужденного прогула составил 108 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Среднедневной заработок ФИО1 составил <данные изъяты> (т.1 л.д.192). Таким образом, утраченный истицей заработок за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты>). При увольнении ФИО1 была выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере <данные изъяты>, что подтверждается имеющимися материалами дела (т.1 л.д.193, 194; т.3 л.д.9-10, 12), объяснениями сторон (т.2 л.д.232), в т.ч. данными в ходе настоящего судебного заседания. Указанная компенсация подлежит зачету при расчете заработка за время вынужденного прогула. Таким образом, утраченный истицей заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика составит <данные изъяты> В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, в связи с чем, настоящее решение в части взыскания в её пользу <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 211 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Решение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 34309 рублей 32 копейки подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение 10 дней. Судья: Е.Г. Щербатых