Дело № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> <данные изъяты> районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Маньковой Е.М., при секретаре Михиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Российский государственный центр инвентаризации и учета объектов недвижимости –Федеральное бюро технической инвентаризации» ФГУП «Ростехинвентаризация –Федеральное БТИ» о восстановлении срока для обращения в суд с иском, о взыскании финансовых потерь, образующиеся из суммы невыплаченной премии, компенсации за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Российский государственный центр инвентаризации и учета объектов недвижимости – Федеральное бюро технической инвентаризации» ФГУП «Ростехинвентаризация –Федеральное БТИ», в котором просит обязать работодателя возместить ей финансовые потери в сумме 25407 рублей 97 копеек, образующиеся из суммы премиальной выплаты, исчисляемой в среднем размере премии работникам административно- управленческого персонала в ноябре 2010 года, а также компенсации за ее несвоевременную выплату. Одновременно истицей подано заявление о восстановлении срока исковой давности по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к мировому судье с иском к ответчику о взыскании в ее пользу финансовых потерь, связанных с неправомерностью наложения на нее дисциплинарного взыскания. По результатам его рассмотрения мировой судья вынес определение о возвращении искового заявления в порядке ст.ст. 23-24,135 ГПК РФ и необходимости обращения с иском в <данные изъяты> районный суд <адрес>. Данное определение вынесено ДД.ММ.ГГГГ, однако по неизвестным ей причинам, мировой судья не направил указанный документ и материалы в ее адрес посредством почтового отправления. Определение и материалы получены истицей лично ДД.ММ.ГГГГ. В обоснования заявленных требований, указывает, что она работает в <данные изъяты> филиале ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» в должности первого заместителя директора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №К истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Ввиду наличия дисциплинарного взыскания премия по итогам работы за ноябрь месяц ФИО1 не начислялась. По заключению Государственной инспекции труда в <адрес>, направленному в её адрес письмом № от ДД.ММ.ГГГГ, выговор вынесен необоснованно, с грубым нарушением процедуры наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренной ст. 192 ТК РФ. По получении заключения инспекции труда, истицей были поданы заявления работодателю о предоставлении копии распорядительного документа о снятии взыскания и о возмещении финансовых потерь, связанных с неначислением ей премии за ноябрь 2010 года. Приказ № об отмене дисциплинарного взыскания был издан работодателем лишь ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом ФИО1 не была ознакомлена под роспись, а его копию её удалось лишь получить ДД.ММ.ГГГГ после официального обращения в инспекцию труда. Заявление истицы о возмещение финансовых потерь до настоящего времени оставлено без ответа. Впоследствии истица ФИО1 уточнила заявленные требования, согласно которым просит взыскать с ответчика финансовые потери в сумме 38 023 рублей, образующиеся из суммы невыплаченной премии, исчисленной в среднем размере премии работникам с повременно-премиальной оплатой труда за ноябрь 2010 года и компенсации за ее несвоевременную выплату, а также просит взыскать моральный вред в размере 30 000 рублей. В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные требования и просила суд их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ФГУП ««Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» по доверенности ФИО3 в удовлетворении заявленных требований просила отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Российский государственный центр инвентаризации и учета объектов недвижимости –Федеральное бюро технической инвентаризации» ФГУП «Ростехинвентаризация –Федеральное БТИ» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании не начисленной премии, недоплаты пособия по нетрудоспособности, недоплаты отпускных выплат и компенсации морального вреда, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в порядке перевода c должностным окладом 23129 рублей в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу в должности первого заместителя директора <данные изъяты> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» с ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом № о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ первому заместителю директора <данные изъяты> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» ФИО1 был объявлен выговор в связи с многократным нарушением трудовой дисциплины. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, первому заместителю директора <данные изъяты> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» ФИО1 было объявлено замечание. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В соответствии с п. 2.1.1. Трудового договора №, заключенного с ФИО1, работник обязан добросовестно и качественно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локально-нормативными актами и распорядительными документами Работодателя, должностной инструкцией, данным трудовым договором и иными распоряжениями Работодателя. Согласно должностной инструкции первого заместителя директора <данные изъяты> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» от ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения своих обязанностей первый заместитель директора филиала должен знать: · Кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления; · Методы анализа и оценки эффективности финансовой деятельности филиала, анализа финансовых рынков, расчета и минимизации финансовых рисков, · Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; · Организацию финансовой работы, бюджетирование, · Методы и порядок планирования финансовых показателей; · Порядок: финансирования из средств государственного бюджета, долгосрочного и краткосрочного кредитования, привлечения инвестиций и заемных средств, использования собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумаг, распределения финансовых ресурсов, начисления налогов, проведения аудиторских проверок; · Бухгалтерский, налоговый, статистический и управленческий учет; · Экономику, организацию производства, труда и управления; · Современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами; · Правила хранения финансовых документов и защиты информации; · Передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета управления финансами; · Порядок проведения мероприятий по повышению квалификации кадров; · Правила делопроизводства. Согласно вышеуказанной должностной инструкции первый заместитель директора филиала: · Определяет финансовую политику филиала, разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению ее финансовой устойчивости. · Руководит работой по управлению финансами исходя из стратегических целей и перспектив развития филиала, по определению источников финансирования с учетом рыночной конъюнктуры. · Осуществляет анализ и оценку финансовых рисков, разрабатывает меры по сведению их к минимуму, обеспечивает контроль за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями. · Руководит составлением перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов денежных средств, бюджетов доходов и расходов, доводит показатели утвержденной системы бюджетов и вытекающих из нее заданий, лимитов и нормативов до подразделений филиала, обеспечивает контроль за их выполнением. · Участвует в разработке проектов планов продаж продукции (работ, услуг), затрат на производство и продажу продукции (работ, услуг), подготавливает предложения по повышению рентабельности производства, снижению издержек производства и обращения. · Принимает меры по обеспечению платежеспособности и увеличению прибыли филиала, эффективности финансовых и инвестиционных проектов, рациональной структуры активов. Организует разработку информационной системы по управлению финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, контроль за достоверностью и сохранением конфиденциальности информации · Контролирует организацию работы по проведению анализа и опенки финансовых результатов деятельности филиала и разработке мероприятий по повышению эффективности управления финансами, а также проведению внутреннего аудита, но рассмотрению взаимных претензий, возникающих в процессе осуществления финансово- хозяйственной деятельности, принимает меры по их разрешению в соответствии с действующим законодательством. · Контролирует работу структурных подразделений Филиала, осуществляющих производственную деятельность, обеспечивает их эффективное взаимодействие. · Оказывает методическую помощь работникам филиала по финансовым вопросам. · Участвует в разработке планов работ по основным видам деятельности филиала. · Для осуществления своих функций руководит работой следующих подразделений: бухгалтерии, экономического отдела. Кроме того, первый заместитель директора несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации, за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, иных сведений ограниченного распространения, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. Основанием вынесения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ послужила служебная записка инспектора по кадрам ФИО4, в которой указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год отчетов по выполнению приказа № от ДД.ММ.ГГГГ от первого заместителя директора <данные изъяты> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» ФИО1 не предоставлялось. Основанием для издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, послужило неисполнение истицей приказа Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на нее был возложен контроль за исполнением Соглашения, заключенного между ГУП ВО «<данные изъяты>» и ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлен следующий порядок исполнения обязанностей директора филиала на период его отсутствия: ФИО1, первый заместитель директора филиала, на период отсутствия директора филиала исполняет его обязанности; п.2. главному бухгалтеру Филиала (ФИО5) производить работникам, перечисленным в п.1 настоящего приказа, доплату за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной с трудовым договором, дополнительной работы в период отсутствия директора Филиала в размере 10000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени. Приказом № КФ от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1, первого заместителя директора <данные изъяты> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ», на период отсутствия директора <данные изъяты> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» возложено исполнение обязанностей директора Филиала в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, а также установлена истице на время совмещения должностей, доплата в размере 10000 рублей, пропорционально отработанному в условиях совмещения должностей времени. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена процедура контроля выполнения Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ГУП ВО «<данные изъяты> и <данные изъяты> филиалом ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ». За выполнение условий Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № был назначен ответственным первый заместитель директора ФИО1. Согласно данному приказу в обязанность истице вменялось предоставление еженедельных сведений о взаимодействии с ГУП ВО «<данные изъяты> а именно необходимо было указывать: - количество дел, полученных из архива ГУП ВО «<данные изъяты>», - количество дел, запрошенных ГУП ВО «<данные изъяты>» из архива <данные изъяты> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ», - количество нарушений со стороны ГУП ВО «<данные изъяты>», - количество нарушений данного соглашения со стороны ГУП ВО «<данные изъяты>», - меры, принятые для устранения нарушений Соглашения, - указание сроков исполнения каждой заявки <данные изъяты> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ», - количество обращения из ГУП ВО «<данные изъяты> по вопросам выполнения условий Соглашений. Указанные сведения необходимо было предоставлять каждую пятницу до 15 часов 00 минут. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Согласно служебной записке ФИО1 директору ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» ФИО6 отчет за проделанную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ДД.ММ.ГГГГ согласно подписи на данном документе директора. Истица указывает, что в соответствии с ответом Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за № ОБ -2, выговор согласно приказ №К от ДД.ММ.ГГГГ вынесен необоснованно, с грубым нарушением процедуры наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренной ст. 192 ТК РФ. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В судебном заседании было установлено, что в сообщении Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за № ОБ -2 ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» указано на то, что нарушена процедура привлечения работника, а именно работник не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, что не оспаривалось сторонами по делу. Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка Воронежского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» от ДД.ММ.ГГГГ для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). В соответствии с п. 5.2 вышеуказанных правил предусмотрено, что в связи с обслуживанием физических и юридических лиц в Воронежском филиале ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» устанавливается шестидневная рабочая неделя. Время начала и окончания работы устанавливается с 9 часов до 18 часов, с перерывом для отдыха и питания с 13 до 14 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных работников Филиала устанавливается режим работы, согласно графику, где выходной день переносится на понедельник. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в правила внутреннего трудового распорядка, а именно в п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ», согласно которому устанавливается шестидневная рабочая неделя. Время начала и окончания работы понедельник, вторник, среда, четверг, суббота с 9 часов до 18 часов, пятница с 9 часов до 16 часов 45 минут. Время начала и окончания перерыва с 13 часов до 13 часов 45 минут. Для отдельных работников филиала устанавливается режим работы, согласно графику, где суббота является рабочим днем и второй выходной день переносится на следующей день после выходного. ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № об отмене приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №К « О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении первого заместителя директора ФИО1» в соответствии с предписанием Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №- ОБ/133/3. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 действительно обратилась в Мировой суд судебного участка № <адрес> с исковым заявлением об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного на основании приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ, как необоснованное и вынесенное с грубым нарушением процедуры, предусмотренной ТК РФ, а также просила возместить финансовые потери. Определением мирового судьи судебного участка № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 было возращено и разъяснено право обратиться в <данные изъяты> районный суд <адрес>. Определение от ДД.ММ.ГГГГ, с приложенными к исковому заявлению документами истицей были получены согласно расписке ДД.ММ.ГГГГ. В <данные изъяты> районный суд <адрес> с вышеуказанным иском истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, данная причина пропуска срока может считаться уважительной, и срок на обращение в суд с требованием о взыскании финансовых потерь должен быть восстановлен. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Подпунктом 1.3 Положения о премировании работников <данные изъяты> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено ежемесячное, поквартальное премирование, премирование по итогам работы за год, а также премирование в индивидуальном порядке работников Филиала за особые заслуги. В соответствии с п.п. 1.5 Положения ежемесячная премия распределяется между работниками Филиала пропорционально окладу (тарифной ставке), включая начисленные доплаты с учетом фактически отработанного времени. Директор Филиала может увеличивать размер ежемесячной премии за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важных заданий, личный вклад работника в деятельность Филиала, а также снижать размер ежемесячной премии за производственные упущения. В силу п. 2 Положения, основными показателями премирования работников Филиала являются: · получение прибыли, необходимой для премирования; · экономия фонда оплаты труда; · наличие денежных средств на эти цели на расчетных счетах филиала. Дополнительными показателями премирования работников Филиала являются: · высокопрофессиональное, своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей; · достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей; · проявление инициативы и оперативности; · соблюдение законности принимаемых решений; · успешное выполнение особенно важных и сложных заданий руководства; · внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах; · выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей, или обязанностей отсутствующего работника; · оказание помощи в работе молодым специалистам. Согласно п.п. 3.1 Положения ежемесячная премия работникам Филиала устанавливается по результатам работы за месяц в зависимости от выполнения основных и дополнительных показателей. Ежеквартальная премия работникам Филиала устанавливается по результатам работы за квартал в зависимости от выполнения основных и дополнительных показателей. Премия по итогам работы за год устанавливается по результатам работы за год в зависимости от выполнения основных и дополнительных показателей. Индивидуальная премия работникам Филиала устанавливается за высокопрофессиональное и качественное выполнение своих обязанностей, проявление инициативы и оперативности, проявление творческой активности при выполнении задач, стоящих перед Филиалом, выполнение заданий особой важности и сложности, рационализаторские предложения. Премии начисляются с учетом трудового вклада каждого работника при условии экономии фонда оплаты труда и наличия денежных средств на эти цели. Начисление ежемесячной премии производится в процентном отношении к должностным окладам и с учетом доплат за совмещение должностей, пропорционально отработанному времени. Начисление ежеквартальной, ежегодной и индивидуальной премии производится в фиксированной сумме или кратном отношении к должностным окладам и с учетом доплат за совмещение должностей. Премии определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. В соответствии с п.п. 3.2 Положения руководители структурных подразделений Филиала предоставляют свои предложения о премировании работников. При определении размера премии конкретному работнику руководители структурных подразделений учитывают условия, перечисленные п.2.1. и 2.2. настоящего Положения. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника руководитель структурного подразделения не включает этого работника в список работников подразделения, представляемых к премированию, или работник депремируется. В силу п.п. 3.3 Положения основанием для начисления премии является приказ директора Филиала. Подпунктом 3.5 Положения предусмотрено, что при определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются: · несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства · недостаточный уровень исполнительской дисциплины; · низкая результативность работы; · нарушение правил трудового распорядка; · наличие обоснованных жалоб от граждан на низкое качество выполненных работ или культуру обслуживания. Кроме того согласно, п.п. 3.1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Таким образом, трудовым договором предусмотрено право, а не обязанность работодателя на поощрение работника за добросовестный и эффективный труд, а в целях поощрения работника работодатель может выплачивать работнику премию согласно «Положению о премировании работников <данные изъяты> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ». Оценка же показателей эффективности работы сотрудников предприятия, финансовых показателей самого предприятия, согласно которой можно было бы сделать вывод о возможности премирования всех работников предприятия, не находится в компетенции суда, так как иное являлось бы вмешательством в хозяйственную деятельность предприятия, что является недопустимым. Кроме того, согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ планового и фактического финансового бюджета (бюджет доходов и расходов) <данные изъяты> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ», устанавливающего соотношение текущих доходов и текущих расходов, а также отражающего за счет чего и сколько заработано прибыли (получено убытка), в ноябре 2010 года доходы от реализации по основным видам деятельности филиала составили 54,44 % от плановых показателей, расходы – 63,21 %, в связи с этим ежемесячная премия за этот период времени начислялась индивидуально, исходя из личного вклада работника Филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» в процесс производства, так как основной показатель для премирования всех сотрудников филиала, а именно получение прибыли, необходимой для премирования каждого работника, выполнен не был. Также необходимо учитывать, тот факт, что в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ не говорится о лишении истицы ежемесячной премии, кроме того, приказа о лишении истицы ежемесячной премии за указанный период, в связи с привлечением ее к дисциплинарной ответственности по данному приказу не издавалось, а как указано выше оценка эффективности трудовой деятельности сотрудников филиала находится в исключительной компетенции директора Филиала, суд считает несостоятельными доводы истицы о том, что не начисление ей премии связано с привлечением ее к дисциплинарной ответственности, которое впоследствии было отменено. Как следует из материалов дела и это не опровергнуто истицей по делу, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, включая указанный период работы – ноябрь 2010 года первый заместитель директора <данные изъяты> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» ФИО1 была подвергнута также дисциплинарному взысканию в виде замечания, что послужило, в том числе основанием, в силу подпункта 3.5 Положения о премировании работников <данные изъяты> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» для отказа в премировании в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, в связи с ненадлежащем исполнением должностных обязанностей, некачественным их Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Российский государственный центр инвентаризации и учета объектов недвижимости –Федеральное бюро технической инвентаризации» ФГУП «Ростехинвентаризация –Федеральное БТИ» о взыскании финансовых потерь, образующиеся из суммы невыплаченной премии и компенсации за ее несвоевременную выплату необходимо отказать. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. А поскольку действия работодателя о не начислении премии ФИО1 судом не признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда также следует отказать. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Восстановить ФИО1 срок на обращение в суд с требованием о взыскании финансовых потерь, признав причины его пропуска уважительными. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Российский государственный центр инвентаризации и учета объектов недвижимости –Федеральное бюро технической инвентаризации» ФГУП «Ростехинвентаризация –Федеральное БТИ» о взыскании финансовых потерь, образующиеся из суммы невыплаченной премии, компенсации за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд через <данные изъяты> районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме. Судья: Манькова Е.М.
или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их
выполнение при отсутствие уважительных причин;
выполнением при отсутствии уважительных причин.