Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<данные изъяты> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Маньковой Е. М.

при секретаре Лазаревой О. В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился с иском к ФИО5, ФИО17 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований, ФИО1 указывает, что он работал в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФИО17, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФИО17. Расчёт при увольнении с истцом произведён не в полном объёме, в связи, с чем ФИО1 обратился в государственную инспекцию труда в <адрес>, из которого был получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в ходе проведения проверки документов, подтверждающих наличие трудовых отношений ФИО17 с ФИО1 не установлено, а именно трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. В книге учета движения трудовых книжек, в графиках сменности, в платежных ведомостях фамилия заявителя отсутствует. В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО17 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ФИО17 произвести в трудовой книжке истца записи о приёме на работу в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с этой должности с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ФИО17 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 2 866 рублей 66 копеек, проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в сумме 2018 рублей 30 копеек, в возмещение морального вреда сумму 5 000 рублей

Также истец указывает, что в ходе проверки государственной инспекцией труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора ФИО5 с ФИО1 не был произведён окончательный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. С ответчика подлежит взысканию причитающаяся истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку с момента начала работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. До настоящего времени ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся при увольнении. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и другим выплатам в сумме 5 137 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 901 рублей 20 коп., проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в сумме 2 018 рублей 30 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Определением судьи Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО1 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, согласившись с расчетом задолженности по заработной плате и процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, предоставленным ответчиком и просил взыскать с ответчика ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 8 038 рублей 20 копеек, из них компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 901 рублей 20 коп., проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в сумме 274 рубля 50 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования признал в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы. Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, возражал, ссылаясь на отсутствие вины в невыплате заработной платы истцу.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и, оценив в совокупности все предоставленные суду доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращение трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. был принят на работу на должность охранника ФИО5 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца. Судом установлено также, подтверждено копией трудовой книжки, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию.

Как следует из доводов истца, при увольнение ему не был выплачен окончательный расчет. Кроме того, в период работы с ноября 2010 года по день увольнения заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Задолженность образовалась за ноябрь 2010 года. В судебное заседание был предоставлен ответчиком расчет суммы задолженности, подлежащих взысканию с ФИО5. С данным расчетом задолженности истец согласился в судебном заседании.

Согласно справке ФИО5 сумма задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет 8 038,20 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – 2 901,20 рублей.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет всего 131 день. На момент разрешения дела по существу, истец заявленные требования в это части, не уточнял. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Центрального банка РФ №-у от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования составляет 7,75 % годовых. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего 94 дня, следовательно сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 195,19 рублей (8035,20*7,75:100*94:300=195,19 )

В настоящее время, согласно Указанию Центрального банка РФ №-у от ДД.ММ.ГГГГ, ставка рефинансирования составляет 8,00 % годовых. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего 37 дней, а сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 79,31 рублей. (8038,20*8:100:37:300=79,31).

Таким образом, общая сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за весь период составляет 274,50 рублей.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая, что признание ответчиком иска не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд принимает признание иска ответчиком.

В соответствии со ст. 173 ч. 3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд находит исковые требования о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права ФИО1 в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требование о взыскании с ответчика суммы компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела и, принимая во внимание степень вины ответчика в причинении страданий ФИО1 исходя из разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход федерального бюджета в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года в размере 8038 рублей 20 копеек, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2901 рубль 20 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 274 рубля 50 копеек, а также компенсацию морального вреда 500 рублей, а всего 8812 рублей 70 копеек (восемь тысяч восемьсот двенадцать рублей 70 копеек).

Взыскать с ФИО5 госпошлину в доход федерального бюджета в размере 400 рублей (четыреста рублей).

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд через <данные изъяты> районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья- Е. М. Манькова