Дело № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Хрячкова И.В. при секретаре Харлановой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Доровской ФИО10 к ГУК «<данные изъяты>» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, УСТАНОВИЛ: Доровская Ж.Н. работает в ГУК «<данные изъяты>» артисткой оркестра с 1997 года. Приказом директора театра № от ДД.ММ.ГГГГ за ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей – отсутствие на работе без уважительных причин ей объявлен выговор. Считая приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, Доровская ФИО10 обратилась в суд с иском к ГУК «<данные изъяты>» о его отмене. В судебном заседании истица пояснила, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ она считает незаконным и подлежащим отмене, так как она прогулов не совершала, поскольку заранее, по согласованию с концертмейстером группы 1-х скрипок ФИО5 отработала в мае и июне все спектакли и практически все репетиции. По количеству выходных у неё перебора нет. Её отсутствие на работе никаким образом не сказалось на работе коллектива. Поэтому она просит суд приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменить. Представитель ответчика, Панков А.А., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признал, пояснив суду, что истица работает в ГУК «<данные изъяты>» с 1997 года. За время работы к истице дисциплинарные взыскания не применялись. Но с 12 июля по ДД.ММ.ГГГГ она по неизвестной причине отсутствовала на рабочем месте, чем нарушила требования ч.2 ст.21и ст.91 ТК РФ. Об отсутствии на работе она не предупреждала главного дирижера ФИО7 и ассистента дирижера ФИО6. К тому же в этот период репетиции оркестра были ежедневными и участие в них Доровской Ж.Н. было обязательным. Свидетель ФИО5 показала, что в её обязанность входит обеспечения явки необходимого количества артистов для спектакля. По предварительной устной договоренности с нею Доровская Ж.Н. помимо своих рабочих дней в мае и июне работала за других, а в июле взяла выходные взамен ранее отработанных. Это была рабочая ситуация. За период её отсутствия сорванных спектаклей не было. Главному дирижеру театра ФИО7 она не докладывала о том, что Доровской Ж.Н. не будет на работе, так как о таком случае никто не докладывает. Сами в группе проводим изменения. В группе 12 человек. Главный дирижер о причине отсутствия истицы на работе обратился к ней 17 или ДД.ММ.ГГГГ, Она ему объяснила, что Доровская Ж.Н. отсутствует на работе по предварительной договоренности с нею, поскольку фактически она не была занята в спектакле. На работу она вышла 19 июля. Табель учета, по которому начисляется заработанная плата, ведет ассистент главного дирижера ФИО6. В каждой группе есть концертмейстер, который составляет этот график в группе. Если артист заболел, то больничный лист отдается ассистенту главного дирижера. План работы оркестра это внутренний наш документ. На тот момент с 9 по 19 были выставлены скользящие выходные. Те артисты, у которых выставлены выходные, приходили за истицу. Замену она не фиксирует, так как она знает кто за кого выходит. Практика взаимных замен, которая имела место до июня 2011 года, осталась и после этого случая. Свидетель ФИО6 пояснил суду, что он работает ассистентом главного дирижера театра. Истицу знает давно, так как учились вместе в музыкальном училище. За время работы никаких дисциплинарных проступков она не совершала. Но в июле она не вышла на работу с 9 числа, когда театр выезжал на гастроли в Дивногорье. Какому количеству артистов театра ехать в Дивногорье определял главный дирижер. Ехало 11 артистов, но в резерве двенадцатой значилась истица. Концертмейстер обычно определяет состав артистов, участвующих в спектакле, но на выездной спектакль в Дивногорье определял главный дирижер. Концертмейстер – это творческий руководитель, который приходит и играет соло. Табель учета рабочего времени оркестра ведет ассистент главного дирижера, как должностное лицо. Поскольку при составлении табеля учета рабочего времени за июль приказа руководителя театра о наказании истицы не было, он поставил ей в июле все рабочие дни. В июне у истицы было два лишних выхода на работу.Также свидетель пояснил, что в театре у артистов общий выходной день понедельник. Артисты могут быть свободными от репетиции, но не от работы. Без письменного разрешения директора истица не могла выезжать из города. Та практика, что концертмейстер ФИО5 по своему усмотрения обеспечивала явку необходимого количества лиц для спектакля будет устранена, а со ФИО5 будет проведена работа. Свидетель ФИО7 пояснил суду, что истица без ведома руководства и уважительных причин отсутствовала на работе с 09 июля по ДД.ММ.ГГГГ. О чем была составлены акты и написаны докладные записка директору театра. Она стояла в резерве на поездку театра со спектаклем «Лебединое озеро» в Дивногорье. Концертмейстер ФИО5 сказала ему, что истица свободна от работы, так как она ранее отработала в свои выходные дни, но она не вправе была отпускать Доровскую Ж.Н. за пределы Воронежа, так как у неё нет полномочий, так как концертмейстер отвечает за настройку оркестра, за сольные выступления. У нее творческие задачи. Истица должна была прийти к нему как главному дирижеру согласовать свое отсутствие на работе, потому что директор театра без его визы не подпишет заявление. Он сделал замечание ФИО5, так как не имела на это полномочий. Так не должно быть. В результате он вместо прямого контакта с работником, через юриста читал объяснительную. В должностной инструкции концертмейстера оркестра нет права отпускать артиста с работы. Истица сама себе предоставила выходные. Истицу наказали за прогулы, без подтверждающих документов. На самом деле отсутствовала две недели на рабочем месте. Моя докладная написана по другим числам. С истицей отношения нормальные, поэтому в табеле нет прогулов, а с 12 по ДД.ММ.ГГГГ указаны рабочими. Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что наложение на истицу дисциплинарного взыскания в виде выговора является не законным и не обоснованным по следующим основаниям. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п.53) обращает внимание на то, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2, 15,17,18,19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В судебном заседании установлено, что Доровская Ж.Н. работает в ГУК «<данные изъяты>» артисткой оркестра. За отработанный период взысканий она не имела. Приказом директора театра № от ДД.ММ.ГГГГ за ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей – отсутствие на работе без уважительных причин с 12 июля по ДД.ММ.ГГГГ ей объявлен выговор. Основанием дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации, трудовых обязанностей работниками, определяемых законом, трудовым договором (контрактом), другими нормативными актами. Доводы представителя ответчика о том, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по неизвестной причине отсутствовала на рабочем месте, чем нарушила требования ч.2 ст.21и ст.91 ТКРФ не нашли своего подтверждения. В соответствии со ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для оформления данных такого учета Госкомстатом России разработаны унифицированные формы №Т-12 (код по ОКУД 0301007) и №т-13 (код по ОКУД 0301008). Данные унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются юридическими лицами всех организационно-правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных учреждений. Эти формы предназначены для учета использования рабочего времени на предприятиях, применяющих только повременную систему оплаты труда. Табель учета использования рабочего времени применяется: - для получения данных об отработанном работниками предприятия времени; - для учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени; - для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени; - для регистрации прогулов; - для расчета заработной платы; - для составления статистической отчетности по труду. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления работникам заработной платы. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, чаще - работником кадровой службы. Обязанность вести табель может быть записана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности. За нарушение обязательства об учете рабочего времени виновные несут административную ответственность, налагаемую органами Федеральной инспекции труда. Согласно п.28.1 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом России ДД.ММ.ГГГГ, после составления табель подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в расчетный отдел бухгалтерии, где хранится один год. Таким образом, эти данные позволяют контролировать количество отработанного каждым работником времени, все случаи опозданий и неявок с указанием их причины, а также часы простоя и сверхурочной работы. В соответствии со ст.91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Рабочее время устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора. Учет рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. Постановление Госкомстата России N 1 допускает регистрацию в табеле учета рабочего времени только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.) от графика работы. При отсутствии отклонений в табель заносятся лишь итоговые данные о результатах работы за первую и вторую половины месяца. Количество отработанных работником часов определяется на основании данных о времени прихода работника на место работы и времени его ухода. Из этого времени иногда вычитают периоды фактического отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и т.д. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и т.д.). Эти документы работники обязаны предоставить работнику кадровой службы или уполномоченному лицу до окончания расчетного периода. Существуют отступления и нарушения установленного режима рабочего времени, как - прогулы (неявки на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе без уважительной причины более 3-х часов (непрерывно или суммарно), административный арест за административные правонарушения, пребывание в медицинском вытрезвителе, забастовки, признанные незаконными, и другие неявки по неуважительным причинам); Итоговые данные по учету использования рабочего времени за месяц указываются в графах 8 - 17 раздела 1 формы N Т-12, а затем используются для расчета и начисления заработанной платы. Согласно графику рабочего времени за июнь 2011 года на заработанную плату артистам оркестра, составленному ассистентом ФИО6 прогулов у Доровской Ж.Н. не зафиксировано. Как показали истица и представитель ответчика в судебном заседании истице начислили и она получила заработанную плату в полном объеме. Согласно докладным главного режиссера ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ истица не явилась на работу ДД.ММ.ГГГГ, являясь страховочном музыкантом перед поездкой в Дивногорье на спектаклем «Лебединое озеро», а от ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте по неизвестной причине с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Но приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истице объявлен выговор только за отсутствие на работе с 12 по ДД.ММ.ГГГГ. Суд критически относится к показаниям свидетелей ФИО6 и ФИО8 о том, что истица только по своей инициативе не выходила на работу, тем самым совершив прогулы, так как в театре без письменного разрешения директора артист не может не выходить на работу. Согласно докладной главного режиссера истица отсутствовала на работе по неизвестной причине ДД.ММ.ГГГГ, являясь страховым музыкантом перед поездкой в Дивногорье на гастроли, не пришла на фотографирование оркестра на юбилейный буклет. Приказа директора тетра, разрешающего ей не выходить на работу не было. Но и не было и приказа о её наказании за отсутствие на работе ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании показаниями истицы, свидетеля концертмейстера театра ФИО5 установлено, на предстоящий месяц концертмейстером театра составляется план работы театра, который расположен в холле театра. Согласно этому плану артисты приходят на спектакли и репетиции. По сложившейся практике истица по устной договоренности с концертмейстером группы 1-х скрипок ФИО5 заранее в мае и июне отработала все спектакли и почти все репетиции. С 12 июля по ДД.ММ.ГГГГ у истицы были выходные дни взамен ранее отработанных в мае и июне 2011 года. Применение мер дисциплинарного взыскания к работнику должно быть законным и обоснованным, поэтому необходимо соблюсти все условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности, несоблюдение которых влечет отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке по иску работника. В соответствии с общими правилами, установленными статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание заявленных требований и возражений. По делам о восстановлении на работе обязанность по представлению доказательств, подтверждающих законность увольнения, и соблюдения установленного законом порядка увольнения возлагается на работодателя. В судебном заседании ответчиком не предоставлено доказательств обоснованности привлечения истицы к дисциплинарной ответственности. Поэтому приказ директора ГУК «<данные изъяты>»№ от ДД.ММ.ГГГГ подлежит отмене. При подаче физическим лицом искового заявления неимущественного характера государственная пошлина подлежит уплате в размере 200 руб. (п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ). Так как истец на основании статьи 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, а решение состоялось в его пользу, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере, установленном п.п.3 п.1 ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Исковые требования Доровской ФИО10 удовлетворить. Приказ директора ГУК «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении Доровской ФИО10 выговора отменить. Взыскать с ГУК «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 200 рублей. Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через районный суд в течение 10 дней. Судья: И.В. Хрячков