Дело ? РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ??.??.???? <?????> Ленинский районный суд <?????> в составе: председательствующего судьи Высоцкой Т. И., при секретаре Казьминой О. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Апасовой Елены Ивановны к Федеральному государственному унитарному предприятию «Российский государственный центр инвентаризации и учета объектов недвижимости –Федеральное бюро технической инвентаризации» ФГУП «Ростехинвентаризация –Федеральное БТИ» о взыскании сумм премий, компенсации за несвоевременную выплату премий УСТАНОВИЛ: Апасова Е. И. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Российский государственный центр инвентаризации и учета объектов недвижимости – Федеральное бюро технической инвентаризации» ФГУП «Ростехинвентаризация –Федеральное БТИ» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании неначисленной премии, недоплаты пособия по временной нетрудоспособности, недоплаты отпускных выплат и компенсации морального вреда. Решением <?????? ??????> районного суда <?????> от ??.??.???? постановлено: «Признать приказ ?-к от ??.??.???? директора <?????? ??????> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация- Федеральное БТИ» о привлечении Апасовой Елены Ивановны к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей незаконным. Взыскать с ФГУП «Ростехинвентаризация- Федеральное БТИ» в пользу Апасовой Елены Ивановны в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований Апасовой Елене Ивановне отказать». Определением Воронежского областного суда от ??.??.???? решение Ленинского районного суда <?????> от ??.??.???? в части отказа в удовлетворении исковых требований Апасовой Е. И. к ФГУП «Ростехинвентаризация- Федеральное БТИ» о взыскании сумм премий за период с декабря 2010 года по май 2011 года, компенсации за несвоевременную выплату премий за период с декабря 2010 года по май 2011 года отменено, в этой части дело направлено на новое рассмотрение. В судебном заседании истица Апасова Е.И. поддержала требования и просила взыскать с ответчика в ее пользу суммы невыплаченных премий в размере 154547 рублей 43 копейки и компенсацию за несвоевременную выплату премий в сумме 20606 рублей 32 копейки. Также просила применить ставку рефинансирования на день вынесения решения. Представители ответчика ФГУП ««Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» по доверенности Коробова е. Н., ???5, ???6 в удовлетворении заявленных требований просили отказать. Пояснив при этом, что решение о премировании директор может принимать индивидуально по каждому сотруднику, выплата премии- это право работодателя. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. Судом установлено, что Апасова Е.И. была принята на работу в порядке перевода c должностным окла<?????> рублей в соответствии с приказом ?К от ??.??.???? о приеме работника на работу в должности первого заместителя директора <?????? ??????> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» с ??.??.???? согласно трудовому договору ? от ??.??.????. В соответствии с п. 2.1.1. Трудового договора ?, заключенного с Апасовой Е.И., работник обязан добросовестно и качественно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локально-нормативными актами и распорядительными документами Работодателя, должностной инструкцией, данным трудовым договором и иными распоряжениями Работодателя. Согласно должностной инструкции первого заместителя директора <?????? ??????> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» от ??.??.????, для выполнения своих обязанностей первый заместитель директора филиала должен знать: · Кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления; · Методы анализа и оценки эффективности финансовой деятельности филиала, анализа финансовых рынков, расчета и минимизации финансовых рисков, · Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; · Организацию финансовой работы, бюджетирование, · Методы и порядок планирования финансовых показателей; · Порядок: финансирования из средств государственного бюджета, долгосрочного и краткосрочного кредитования, привлечения инвестиций и заемных средств, использования собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумаг, распределения финансовых ресурсов, начисления налогов, проведения аудиторских проверок; · Бухгалтерский, налоговый, статистический и управленческий учет; · Экономику, организацию производства, труда и управления; · Современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами; · Правила хранения финансовых документов и защиты информации; · Передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета управления финансами; · Порядок проведения мероприятий по повышению квалификации кадров; · Правила делопроизводства. · Согласно вышеуказанной должностной инструкции первый заместитель директора филиала: · Определяет финансовую политику филиала, разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению ее финансовой устойчивости. · Руководит работой по управлению финансами исходя из стратегических целей и перспектив развития филиала, по определению источников финансирования с учетом рыночной конъюнктуры. · Осуществляет анализ и оценку финансовых рисков, разрабатывает меры по сведению их к минимуму, обеспечивает контроль за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями. · Руководит составлением перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов денежных средств, бюджетов доходов и расходов, доводит показатели утвержденной системы бюджетов и вытекающих из нее заданий, лимитов и нормативов до подразделений филиала, обеспечивает контроль за их выполнением. · Участвует в разработке проектов планов продаж продукции (работ, услуг), затрат на производство и продажу продукции (работ, услуг), подготавливает предложения по повышению рентабельности производства, снижению издержек производства и обращения. · Принимает меры по обеспечению платежеспособности и увеличению прибыли филиала, эффективности финансовых и инвестиционных проектов, рациональной структуры активов. Организует разработку информационной системы по управлению финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, контроль за достоверностью и сохранением конфиденциальности информации · Контролирует организацию работы по проведению анализа и опенки финансовых результатов деятельности филиала и разработке мероприятий по повышению эффективности управления финансами, а также проведению внутреннего аудита, но рассмотрению взаимных претензий, возникающих в процессе осуществления финансово- хозяйственной деятельности, принимает меры по их разрешению в соответствии с действующим законодательством. · Контролирует работу структурных подразделений Филиала, осуществляющих производственную деятельность, обеспечивает их эффективное взаимодействие. · Оказывает методическую помощь работникам филиала по финансовым вопросам. · Участвует в разработке планов работ по основным видам деятельности филиала. · Для осуществления своих функций руководит работой следующих подразделений: бухгалтерии, экономического отдела. Кроме того, первый заместитель директора несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации, за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, иных сведений ограниченного распространения, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п. 5.1 трудового договора ? от ??.??.????, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании <?????? ??????> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ». Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Подпунктом 1.3 Положения о премировании работников <?????? ??????> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» от ??.??.???? предусмотрено ежемесячное, поквартальное премирование, премирование по итогам работы за год, а также премирование в индивидуальном порядке работников Филиала за особые заслуги. В соответствии с п.п. 1.5 Положения ежемесячная премия распределяется между работниками Филиала пропорционально окладу (тарифной ставке), включая начисленные доплаты с учетом фактически отработанного времени. Директор Филиала может увеличивать размер ежемесячной премии за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важных заданий, личный вклад работника в деятельность Филиала, а также снижать размер ежемесячной премии за производственные упущения. В силу п. 2 Положения, основными показателями премирования работников Филиала являются: · получение прибыли, необходимой для премирования; · экономия фонда оплаты труда; · наличие денежных средств на эти цели на расчетных счетах филиала. Дополнительными показателями премирования работников Филиала являются: · высокопрофессиональное, своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей; · достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей; · проявление инициативы и оперативности; · соблюдение законности принимаемых решений; · успешное выполнение особенно важных и сложных заданий руководства; · внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах; · выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей, или обязанностей отсутствующего работника; · оказание помощи в работе молодым специалистам. Согласно п.п. 3.1 Положения ежемесячная премия работникам Филиала устанавливается по результатам работы за месяц в зависимости от выполнения основных и дополнительных показателей. Ежеквартальная премия работникам Филиала устанавливается по результатам работы за квартал в зависимости от выполнения основных и дополнительных показателей. Премия по итогам работы за год устанавливается по результатам работы за год в зависимости от выполнения основных и дополнительных показателей. Индивидуальная премия работникам Филиала устанавливается за высокопрофессиональное и качественное выполнение своих обязанностей, проявление инициативы и оперативности, проявление творческой активности при выполнении задач, стоящих перед Филиалом, выполнение заданий особой важности и сложности, рационализаторские предложения. Премии начисляются с учетом трудового вклада каждого работника при условии экономии фонда оплаты труда и наличия денежных средств на эти цели. Начисление ежемесячной премии производится в процентном отношении к должностным окладам и с учетом доплат за совмещение должностей, пропорционально отработанному времени. Начисление ежеквартальной, ежегодной и индивидуальной премии производится в фиксированной сумме или кратном отношении к должностным окладам и с учетом доплат за совмещение должностей. Премии определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. В соответствии с п.п. 3.2 Положения руководители структурных подразделений Филиала предоставляют свои предложения о премировании работников. При определении размера премии конкретному работнику руководители структурных подразделений учитывают условия, перечисленные п.2.1. и 2.2. настоящего Положения. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника руководитель структурного подразделения не включает этого работника в список работников подразделения, представляемых к премированию, или работник депремируется. В силу п.п. 3.3 Положения основанием для начисления премии является приказ директора Филиала. Подпунктом 3.5 Положения предусмотрено, что при определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются: · несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства · недостаточный уровень исполнительской дисциплины; · низкая результативность работы; · нарушение правил трудового распорядка; · наличие обоснованных жалоб от граждан на низкое качество выполненных работ или культуру обслуживания. Согласно п. 3.6 Положения начисление премии производится на основании приказа директора филиала. Пунктом 3.7 данного Положения предусмотрено,что при недостаточности оснований для премирования, указанных в пункте 2.1, размер премии может быть снижен либо премия работнику не начисляется. Таким образом, из норм статей 135 и 136 ТК РФ, указанных пунктов локальных нормативных актов следует, что ответчик в случаях не начисления истице ежемесячной премии, входящей в систему оплаты труда, был обязан извещать ее о размерах и основаниях произведенных удержаний. В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В обоснования заявленных требований Апасова Е.И. ссылалась на наличие дискриминации по отношению к ней со стороны руководства предприятия, указывая, что премия по итогам работы за различные периоды, в том числе, и с декабря 2010 года по май 2011 года, не выплачивалась только ей. Согласно справке №Ф-36/508 от ??.??.???? планового и фактического финансового бюджета (бюджет доходов и расходов) <?????? ??????> филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ», устанавливающего соотношение текущих доходов и текущих расходов, а также отражающего за счет чего и сколько заработано прибыли (получено убытка), в ноябре 2010 года доходы от реализации по основным видам деятельности филиала составили 54,44 % от плановых показателей, расходы – 63,21 %, в январе 2011 года доходы составили 61,75%, расходы – 83,99%, в феврале 2011 года доходы составили 79,18%, расходы 83,89%, в марте 2011 года доходы составили 123,66 %, расходы- 141,98% (л.д. 297-298 т.2). В материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие о неисполнении Апасовой Е.И. своих должностных обязанностей с декабря 2010 года по май 2011 года, ввиду этого, суд считает необходимым удовлетворить требования Апасовой Е.И. о взыскании с ответчика невыплаченной премии за период с декабря 2010 года по май 2011 года в общей сумме 154547,43 рублей. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истица просила применить ставку рефинансирования Центрального банка Российской Федерации -8%. Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату премий за период с декабря 2010 года по май 2011 года составляет 17171,94 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Российский государственный центр инвентаризации и учета объектов недвижимости –Федеральное бюро технической инвентаризации» ФГУП «Ростехинвентаризация –Федеральное БТИ» в пользу Апасовой Елены Ивановны финансовые потери, образующиеся из суммы невыплаченной премии за период с декабря 2010 года по май 2011 года в сумме 154547,43 рублей и компенсацию за несвоевременную выплату премии за период с декабря 2010 года по май 2011 года в размере 17171,94 руб., а всего 171719,37 рублей. Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Российский государственный центр инвентаризации и учета объектов недвижимости –Федеральное бюро технической инвентаризации» ФГУП «Ростехинвентаризация –Федеральное БТИ» госпошлину в доход государства в размере 4634,39 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <?????? ??????> областной суд через Ленинский районный суд <?????> в течение месяца со дня его вынесения. Судья: Т. И. Высоцкая
или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их
выполнение при отсутствие уважительных причин;