об изменении даты увольнения

Дело №

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Востриковой Г.Ф.

при секретаре Кондрашовой Е.Н.

с участием истца Самородовой Е.Н.

представителя истца по ордеру адвоката Рябенко С.Н.

представителя ответчика ФИО8 по доверенности Зезюковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самородовой ФИО9 к ФИО8 об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, о признании записей в трудовой книжке недействительными, о внесении записей в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л :

Самородова Г.А. обратилась в суд с иском к ФИО8 изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, о признании записей в трудовой книжке недействительными, о внесении записей в трудовую книжку.

В обоснование заявленных исковых требований Самородова Г.А. указала, что согласно трудовому договору от 2009 года она была принята на должность руководителя областного государственного учреждения «ФИО12» с окладом 6390 руб. с выплатой надбавки за выслугу лет 30% от оклада, надбавки за сложность 100%, стимулирующей надбавки 14% и премии в размере до 3-х окладов ежемесячно.

Учредителем областного государственного учреждения «ФИО12» является согласно Уставу ответчик.

В соответствии с договором был издан приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ее ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя областного государственного учреждения «ФИО12», с которым она была ознакомлена под роспись.

В соответствии с приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ее уволили в связи с ликвидацией ОГУ «ФИО12» как исполняющую обязанности руководителя.

Данный приказ ей был объявлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Копия приказа вручена ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день выдана трудовая книжка. Однако, заработная плата ей выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Самородова Г.А. указывает, что получив трудовую книжку, она увидела в ней записи о приеме на работу и увольнении как исполняющую обязанности руководителя.

Не согласившись с такими формулировками, Самородова Г.А. обратилась в суд с настоящим иском, указывая, что такая формулировка является препятствием для ее постановки на учет в службе занятости по месту проживания по причине пропуска двухнедельного срока с момента увольнения по приказу, т.е. ДД.ММ.ГГГГ

Самородова Г.А. утверждает, что ответчик уволил ее без оснований, грубо нарушив закон. По утверждению Самородовой Г.А., увольнение причинило ей нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с нарушением ее трудовых прав. Кроме того, она испытывает нравственные страдания, связанные с формулировкой увольнения – исполняющая обязанности, с невозможностью куда-либо трудоустроиться из-за незаконно внесенных в трудовую книжку неверных записей.

Самородова Г.А. просила суд отменить приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ее с должности исполняющей обязанности руководителя областного государственного учреждения «ФИО12», взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату с надбавками и премиальными в размере: за декабрь 2010 года - 38179,40 руб., за январь 2011г. - 38179,40 руб., за 1-ДД.ММ.ГГГГ – 4979,92 руб., денежную компенсацию морального вреда 20000руб., признать записи № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ недействительными, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о ее приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в качестве руководителя ОГУ «ФИО12» и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ как руководителя ОГУ «ФИО12».

В ходе судебного разбирательства Самородова Г.А. уточнила заявленные исковые требования, просила изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать из средств Управления делами <адрес> в ее пользу заработную плату за январь 2011г., за декабрь 2010 года( за исключением 9 дней) и 1-ДД.ММ.ГГГГ с учетом надбавок и премиальных 38179,4 + 38179,4 + 4379,92 = 81338,72 руб. и компенсацию морального вреда 20000руб., признать записи № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ недействительными и обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о ее приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в качестве руководителя ОГУ « Аппарат ФИО12» и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ как руководителя ОГУ « ФИО12»(л.д.54-55).

В судебном заседании Самородова Г.А. и ее представитель заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - ФИО8 - по доверенности Зезюкова Н.В. иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, полагала, что увольнение истицы произведено в соответствии с законом, по предусмотренному законом основанию, выходное пособие выплачено истице за три месяца, приказ истице вручен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ее болезнью.

Выслушав пояснения истицы, ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Глава 43 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности регулирования труда руководителя организации.

Статья 273 указанной главы определяет, что руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Статья 274 Трудового кодекса РФ устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации. Согласно указанной статье права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 275 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании областного государственного учреждения «ФИО12 определена подведомственность учреждения управлению делами <адрес> и предусмотрено согласование главным управлением государственного имущества <адрес> устава учреждения и трудового договора с его руководителем (л.д.57).

Установлено, что в декабре 2009 года между ФИО8(Работодателем) в лице руководителя Токарева В.Н., действующего на основании Положения об управлении делами, утвержденного постановлением правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, и Самородовой Г.А.(именуемой в дальнейшем Руководителем), которая назначается на должность исполняющей обязанности руководителя областного государственного учреждения «ФИО12далее – Учреждение) был заключен трудовой договор. Согласно разделу 1 трудового договора, его предметом являются отношения между Управлением ФИО8, ФИО26 и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя Учреждения(л.д.26-32).

Как видно из его содержания, трудовой договор не согласован с ФИО26.

Согласно пункту 4.1 трудового договора оплата труда истицы состоит из должностного оклада и премий. Должностной оклад устанавливается в размере 6319 руб.

Согласно пункту 4.3.2 трудового договора размеры премий устанавливаются Работодателем.

Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что оплата труда производится за счет средств, выделенных учреждению по смете.

Пунктом 4.5 трудового договора предусмотрена выплата надбавки за сложность и напряженность труда в размере 100 процентов должностного оклада, надбавки за выслугу лет в размере 30 процентов должностного оклада и стимулирующая надбавка в размере 14 процентов к начисленной заработной плате, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат. Стимулирующая надбавка начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Установлено, что приказом руководителя ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ №-л Самородова Г.А. была назначена на должность исполняющей обязанности руководителя областного государственного учреждения «ФИО12» с оплатой согласно трудовому договору(л.д.24).

Основанием для издания приказа явились:

- собственноручное заявление Самородовой Г.А. от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой назначить ее на должность исполняющей обязанности руководителя областного государственного учреждения «ФИО12» с ДД.ММ.ГГГГ(л.д.25);

- трудовой договор с руководителем областного государственного учреждения «ФИО12» от декабря 2009 года, в котором указано, что Самородова Г.А. назначается на должность исполняющей обязанности руководителя областного государственного учреждения «ФИО12 (л.д.26-32).

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л и трудовым договором Самородова Г.А. была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.

Самородова Г.А. в доказательство своих доводов о назначении ее на должность руководителя ОГУ «ФИО12» ссылается на аналогичный приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л (л.д.7), представленный в суд в оригинале для обозрения. При этом Самородова Г.А. пояснила, и это подтверждается материалами дела, что данный приказ находится в оригинале у нее на руках потому, что она обращалась в налоговую инспекцию с заявлением о внесении изменений в государственный реестр юридических лиц, представляя необходимый перечень документов, в том числе и данный приказ.

Однако, представленный Самородовой Г.А. приказ не может быть принят судом во внимание как доказательство назначения ее на должность руководителя ОГУ «ФИО12», по следующим мотивам.

Пунктом 7.1 трудового договора предусмотрено, что руководитель назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя управления делами <адрес> по согласованию с ФИО26(л.д.32).

В соответствии с пунктом 5.1 <адрес> учреждения, утвержденного постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, руководитель учреждения назначается и освобождается Учредителем. Учредитель заключает с руководителем трудовой договор и согласовывает его с органом по управлению государственным имуществом(л.д.63 об.стор.). Аналогичное положение содержится в пункте 5.1 <адрес> государственного учреждения «ФИО12 утвержденного приказом управления делами <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-а и согласованного приказом ГУГИ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Пунктом 5.18. Положения о департаменте имущественных и земельных отношений <адрес>", утвержденного постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 365, предусмотрена обязанность Департамента согласовывать назначение руководителей государственных учреждений <адрес>, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти <адрес>, изменение и прекращение трудовых договоров с ними.

Из представленных суду доказательств ( приказов, трудового договора, пояснений представителя ответчика) следует, что согласования департамента имущественных и земельных отношений <адрес> не имеется, следовательно, Самородова Г.А. в установленном порядке не была назначена на должность руководителя ОГУ «ФИО12 а была назначена исполняющей обязанности руководителя ОГУ.

Представленный Самородовой Г.А. приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л о назначении ее на должность руководителя ОГУ «ФИО12 не может быть принят судом во внимание по следующим мотивам.

В соответствии с п.6.7 постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении актов, направленных на совершенствование управления областными государственными унитарными предприятиями и областными государственными учреждениями» при прекращении деятельности Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику(правопреемникам). При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, документы по личному составу(приказы, личные дела и другие) передаются на государственное хранение в областной архив(л.д.58).

В соответствии с постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № подлежало ликвидации областное государственное учреждение «ФИО12», подведомственное управлению делами <адрес>(л.д.33).

Приказом руководителя управления делами <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п создана ликвидационная комиссия для ликвидации областного государственного учреждения «ФИО12», заместителем председателя которого назначена исполняющая обязанности руководителя областного государственного учреждения «ФИО12» Самородова Г.А. Об ознакомлении Самородова Г.А. расписалась в приказе(л.д.36-37).

Самородова Г.А., исполнявшая обязанности руководителя ОГУ и являвшаяся членом ликвидационной комиссии, не сдала в установленном порядке на хранение документы, которые находятся у нее и были представлены в суд, в том числе и вышеназванный приказ, другие документы, которыми она подтверждает назначение и работу в должности руководителя ОГУ.

В соответствии с ч.5 ст.67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходит от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

В данном случае, представленный Самородовой Г.А. приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л исходит от лица, не уполномоченного представлять данный вид доказательств. Его содержание противоречит представленному ответчиком приказу от той же даты и под тем же номером о назначении Самородовой Г.А. исполняющей обязанности руководителя, трудовому договору от декабря 2009 года, собственноручному заявлению Самородовой Г.А. от ДД.ММ.ГГГГ о назначении на должность исполняющей обязанности руководителя, другим, представленным ответчиком документам, в которых Самородова Г.А. указана исполняющей обязанности руководителя Учреждения и с которыми была ознакомлена(л.д.24-32,36-38, 42-43, 91-97).

Представленные в суд подписанные истицей как руководителем Учреждения документы(письма, приказы), вызывают у суда сомнение и не могут быть приняты судом во внимание как надлежащие доказательства, поскольку не сданы в установленном порядке в архив и находятся у истицы(л.д.73-81, 87-90). Кроме того, данные документы не являются документами о двустороннем с работодателем оформлении трудовых правоотношений в установленном порядке(л.д.73-90).

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о государственной регистрации юридического лица - областное государственное учреждение «ФИО12» в связи с его ликвидацией(л.д.34) и Учреждение снято с учета в ИФНС России по <адрес>(л.д.35).

Приказом руководителя управления делами <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-л Самородова Г.А., исполняющая обязанности директора областного государственного учреждения «ФИО12 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для издания приказа послужили: постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О ликвидации областного государственного учреждения «ФИО12», уведомление о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №/и-414(л.д.38,42-43).

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Указанная статья допускает увольнение работника по инициативе работодателя в случае ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. В соответствии с положениями данной статьи прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выплату увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно указанной статье, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180 Трудового кодекса РФ, устанавливая гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, предусматривает, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" утверждено Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. В пункте 1 указанного Положения предусмотрено, что основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек.

Из материалов дела (ведомости на заработную плату) следует, что численность работников ОГУ « Аппарат общественной палаты <адрес>» составляет менее 15 человек. Следовательно, увольнение не являлось массовым.

С приказом Самородова Г.А. была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, когда у работодателя появилась такая возможность после окончания листка нетрудоспособности и выздоровления истицы(л.д.38). В тот же день выдана трудовая книжка, что истица признает и не оспаривает.

На период листка нетрудоспособности в силу ст.81 Трудового кодекса РФ, допускающей увольнение работников в связи с ликвидацией организации в период болезни, за истицей не сохранялось место работы. В связи с этим отсутствуют основания для изменения даты увольнения истицы на ДД.ММ.ГГГГ

Приказ об увольнении истицы издан руководителем управления делами <адрес>, то есть лицом, уполномоченным в соответствии с п.6.2.10 Положения об управлении делами <адрес>, утвержденного постановлением правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, в установленном порядке назначать на должность и освобождать от должности руководителей подведомственных организаций, заключать, изменять и расторгать с руководителями ОГУ трудовые договоры(контракты)(л.д.61).

Как следует из справки управления делами <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, Самородовой Г.А., работавшей в ОГУ «ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислена заработная плата в сумме 38179,40 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 28871,89 руб., материальная помощь в сумме 23169,67 руб., а также начислено и выплачено выходное пособие за первый месяц в сумме 36895,46 руб. В феврале 2011 года произведен перерасчет заработной платы согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ей была начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11620,00 руб. Начислено и перечислено выходное пособие за последующие два месяца в сумме 73790,80 руб. согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.71-72). Выплата заработной платы за ноябрь 2010 и выходного пособия всего в сумме 115907,42 руб. подтверждается копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69). Выплата заработной платы за декабрь 2010г. и выходного пособия подтверждается копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.40). Также выплата заработной платы, включая надбавки и премию, компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь, выплата выходного пособия, подтверждается расчетно-платежными ведомостями (л.д.98-100). Таким образом, истице произведены все предусмотренные Трудовым кодексом РФ и трудовым договором выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с пунктом 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Пунктом 33 Правил, пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69, предусмотрено, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Оценивая все представленные суду доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что Самородова Г.А. была назначена исполняющей обязанности руководителя областного государственного учреждения «ФИО12», ее увольнение произведено по предусмотренному Трудовым кодексом РФ основанию и соблюден порядок увольнения. Записи в трудовую книжку Самородовой Г.А. о приеме на работу и увольнении произведены в точном соответствии с приказами работодателя и требованиями Трудового кодекса РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69. В связи с этим оснований для признания недействительными записей о приеме Самородовой Г.А. на работу и ее увольнении, а также для внесения изменений в трудовую книжку суд не усматривает.

То обстоятельство, что по письменному заявлению Самородовой Г.А. не были выданы документы о работе, сами по себе не являются основанием для признания незаконным увольнения и для признания недействительными записей о приеме на работу и увольнении и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку.

Утверждения Самородовой Г.А. о том, что записи об увольнении препятствовали постановке ее на учет в службе занятости, не подтверждены доказательствами. Отказ службы занятости в постановке Самородовой Г.А. на учет не представлен.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Истица не доказала неправомерность действий ответчика и причинение ей морального вреда действиями ответчика.

На основании изложенного в иске Самородовой Г.А. следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске Самородовой ФИО9 к ФИО8 об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, о признании записей в трудовой книжке недействительными, о внесении записей в трудовую книжку, - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Воронежский областной суд через районный суд.

Судья - Г.Ф.Вострикова