Дело № г. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Шуровой Л.И., при секретаре Дубовой Е.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л: ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требования указала следующее. В <данные изъяты> она работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в силу договора № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение учебной работы на условиях почасовой оплаты. За период с апреля 2001 г. по июнь 2010 г. ей работодателем не выплачивалось предусмотренное договором денежное вознаграждение. Согласно справке работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате ей заработной платы за указанный период по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 19484 руб. Учитывая, что общим собранием участников учредителей <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ принято решение о его ликвидации, и в настоящее время функционирует ликвидационная комиссия, просила взыскать с ответчика в ее пользу названную сумму задолженности по выплате заработной платы – 19484 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 654 руб. 64 коп. В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика - <данные изъяты>, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства в суд не явился. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В силу абз.3,4,5,6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из смысла данной правовой нормы следует, что во всех случаях причинения морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, ему возмещается денежная компенсация. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя. В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в силу договора № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение учебной работы на условиях почасовой оплаты. За период с апреля 2001 г. по июнь 2010 г. работодателем истице не выплачивалось предусмотренное договором денежное вознаграждение. В соответствии с сообщением о ликвидации от ДД.ММ.ГГГГ № общим собранием участников учредителей <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ принято решение о его ликвидации ( Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), создана ликвидационная комиссия. Согласно объяснениям истца и справке работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате ФИО1 заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 19484 руб. При таком положении суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 в части взыскания заработной платы в размере 19484 руб. 00 коп. При этом решение суда в части взыскания заработной платы в размере 19484 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению. Следствием выводов суда о неправомерности действий работодателя является вывод и о причинении истцу ФИО1 морального вреда, обусловленного задержкой выплаты работодателем заработной платы. Нравственные страдания ФИО1 заключаются в том, что задержкой заработной платы она была поставлена в тяжелое материальное положение, т.к. в связи с отсутствием денежных средств он была лишен возможности нормально себя обеспечивать. При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ФИО1 правомерно поставлен вопрос о взыскании денежной компенсации морального вреда. Вместе с тем, суд находит сумму денежной компенсации морального вреда завышенной, а поэтому, с учетом обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда с 5000 рублей до 3 000 рублей, удовлетворив, тем самым, данное требование истца частично. При этом суд считает подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 654 руб. 64 коп. Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан верным. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования <адрес> в размере 600 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-194 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 19484 руб. 00 коп. (девятнадцать тысяч четыреста восемьдесят четыре рубля) заработной платы. Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 19484 руб. 00 коп. (девятнадцать тысяч четыреста восемьдесят четыре рубля) подлежит немедленному исполнению. Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 654 руб. 64 коп. (шестьсот пятьдесят четыре рубля шестьдесят четыре копейки) денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Курский гуманитарно-технический институт» в лице ликвидационной комиссии в пользу ФИО1 3000 руб. (три тысячи рублей) денежной компенсации морального вреда. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с <данные изъяты> госпошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 600 руб. 00 коп. (шестьсот рублей). Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме. С полным текстом решения стороны могут ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ Судья: Л.И. Шурова.