<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Наумовой Н.В.

при секретаре – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к НОУ ВПО «Курск ГТИ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда..

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к НОУ ВПО «Курск ГТИ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в НОУ ВПО «Курск ГТИ» в должности диспетчера. За период с 1 августа по 1 октября ей начислена но не выплачена заработная плата в сумме 9338,20 рублей. Добровольно произвести выплаты заработной платы ответчик уклоняется. На основании ст. 236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы за август 2010год в сумме 35,11 рублей и за сентябрь 2010 год-2,36 рублей. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания. В возмещение которых она просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 1000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала в полном объеме по указанным в нем основаниям и просила удовлетворить.

Представитель ответчика НОУ ВПО «Курск ГТИ» в суд не явился, представил отзыв из которого следует, что исковые требования истицы о взыскании заработной платы признает в полном объеме, размер компенсации морального вреда считает чрезмерно завышенным и просит снизить его до 500 рублей. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истицу ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поэтому требования истца о взыскании денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы в сумме 37,74 рублей суд находит обоснованными.. Представленный истицей расчет судом проверен и признан правильным.

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В суде установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

За период с августа по сентябрь 2010 года ответчик имеет перед истицей задолженность по заработной платы в размере 9338,20 рублей, что подтверждается справкой за подписью председателя ликвидационной комиссии ФИО3

Однако, до настоящего времени, задолженность по зарплате ответчиком не выплачена. Неправомерными действиями ответчика истице причинены нравственные и физические страдания.

Указанные обстоятельства подтверждаются не только пояснениями истицы, но и не оспариваются ответчиком.

В соответствии с требованиями 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик считает размер требуемого истицей морального вреда чрезмерно завышенным.

С данными доводами суд согласиться не может и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в связи в сумме 1000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 200 рублей, от оплаты которых истица была освобождена, подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с НОУ ВПО «Курск ГТИ» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 9338,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 37,74 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего сумму 10375,94 рублей.

В части взыскания заработной платы в сумме 9338,20 рублей решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с НОУ ВПО «Курск ГТИ» госпошлину в бюджет муниципального образования «город Курск» в сумме 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Ленинский суд в течение 10 дней.

Судья