Дело № г. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи ФИО2, при секретаре ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Русь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда РЕШИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Русь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требования указал следующее. Он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника 4 разряда вахтовым методом: 15 дней через 15 дней, получал заработную плату из расчета 25000 руб. за вахту. Однако, с мая 2010 года заработная плата ему не выплачивалась, что и явилось причиной увольнения из данной организации по собственному желанию. На основании изложенного просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате - 25000 руб., надбавку за вахтовый метод- 1600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 11410 руб., проценты за задержку выплаты зарплаты, денежную компенсацию морального вреда – 20000 руб. В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному заявлению ФИО4 исковые требования уточнили. Просили взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате - 20000 руб., компенсацию за проезд к месту работы в размере 6000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 4852 руб. 82 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы – 860 руб. 79 коп., денежную компенсацию морального вреда – 20000 руб., судебные расходы – 5912 руб. Представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Русь» по доверенности ФИО5 в судебном заседании не оспаривал размер подлежащей выплате истцу заработной платы в сумме 20000 руб., компенсации за проезд к месту работы- 6000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск- 4852 руб. 82 коп., процентов за задержку выплаты зарплаты – 860 руб. 79 коп., при этом возражал против взыскания денежной компенсации морального вреда. Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В силу абз.3,4,5,6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника 4 разряда вахтовым методом: 15 дней через 15 дней, по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно данному договору истцу был установлен оклад в размере 5500 рублей. Однако, в судебном заседании установлено, что помимо оклада, установленного договором, в заработную плату истца включались: доплата за ночное время, месячная премия КТУ, надбавка за вахтовый метод, месячная премия, месячная премия КТУ, компенсация за проезд к месту работы. С учетом данного обстоятельства и того, что ответчиком в судебном заседании не представлены приказы о лишении истца премий, стороны в судебном заседании пришли к соглашению о том, что размер не выплаченной истцу заработной платы составляет 20000 руб., куда также входит и надбавка за вахтовый метод работы. При таком положении суд приходит к выводу о взыскании данной суммы заработной платы с ответчика в пользу истца. Установлено, что истцу при расчете не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск ( 07 дней). согласно справке о доходах 2-НДФЛ заработная плата истца в апреле 2010 года составила 16858 руб. 27 коп. в мае 2010 г.-24287 руб. 41 коп., судом взыскана заработная плата за июнь в размере 20000 руб. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные 07 дней отпуска в размере 4852 руб. 82 коп. ( 16858 руб. 27 коп. + 24287 руб. 41 коп. + 20000 руб. : 3 х 29,4 х 7). Подлежат также взысканию расходы на проезд к месту работы, составляющие 6000 руб. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 860 руб. 79 коп. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из смысла данной правовой нормы следует, что во всех случаях причинения морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, ему возмещается денежная компенсация. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя. В судебном заседании установлено, что по вине работодателя – ответчика истцу длительное время - более 06 месяцев - не выплачивалась зарплата, вследствие чего семья ФИО6 была поставлена в сложное материальное положение, поэтому истцом обоснованно поставлен вопрос о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. Вместе с тем, по мнению суда, размер денежной компенсации морального вреда истцом чрезмерно завышен, а поэтому, с учетом обстоятельств причинения морального вреда, требований разумности и справедливости, суд считает возможным уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда с 20000 рублей до 7 000 рублей, удовлетворив, тем самым, данное требование истца частично. Согласно ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, состоящие из расходов за проезд в Ленинский районный суд <адрес> в размере 5912 рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования <адрес> в размере 1061 руб. 40 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-194 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Русь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20000 рублей ( двадцать тысяч рублей). Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 20000 руб. ( двадцать тысяч рублей) подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Русь» в пользу ФИО1 6000 рублей компенсации за проезд к месту работы, 4852 руб. 82 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 860 руб. 79 коп. процентов за задержку выплаты заработной платы, 7000 рублей денежной компенсации морального вреда и 5912 рублей судебных расходов, а всего взыскать 24625 руб. 61 коп. ( двадцать четыре тысячи шестьсот двадцать пять рублей шестьдесят одну копейку). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Русь» государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 1061 руб. 40 коп. ( одна тысяча шестьдесят один рубль сорок копеек). Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме. Судья: Л.И. Шурова.