№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Митюшкина В.В.,

при секретаре – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КА Доверие» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с указанным иском. В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «КА Доверие» Курский филиал. Ей была установлена заработная плата в размере 1000 рублей. Указанный размер заработной платы был установлен работодателем в нарушение требований действующего законодательства об установленном размере оплаты труда не менее прожиточного минимума. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил 57432 рубля. Кроме того, истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в 30000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец заявленные требования неоднократно уточняла, в окончательном виде просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 62071 рубль. Требования о взыскании компенсации морального вреда оставила без изменения.

В судебном заседании ФИО1 и ее представители ФИО3 и ФИО4 исковые требования вновь уточнили, просили взыскать задолженность по заработной плате в размере 50071 рубля, т.е. за вычетом выплаченной работником суммы в размере 12000 рублей, а также не рассматривать требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку таковая работодателем была выплачена.

В судебное заседание представитель ответчика по доверенности ФИО5, будучи надлежаще уведомленным, не явился. Просил отложить судебное разбирательство в связи с занятостью в ином судебном заседании. Вместе с тем суд не может признать уважительной причину неявки представителя ответчика, поскольку ответчик – юридическое лицо имеет возможность направить в суд другого представителя. Кроме того, представитель ответчика был заблаговременно (более чем за месяц) уведомлен о времени судебного разбирательства, однако никаких ходатайств об определении иной даты судебного разбирательства в связи с занятостью в другом судебном процессе не заявлял. Более того, в ходатайстве об отложении судебного разбирательства отсутствуют сведения о том, почему ответчик определил приоритетной явку в другое судебное заседание (Замоскворецкий районный суд <адрес>), а также не приложены доказательства необходимости участия в указанном процессе. Ранее в судебном представитель ответчика исковые требования не признал, указав, что ФИО1 заработная плата выплачивалась в полном объеме, задолженности предприятие перед истцом не имеет.

Выслушав объяснения истца и ее представителей, изучив представленные материалы в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 136 ТК заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу помощником юрисконсульта в информационно-консультационный отдел с тарифной ставкой (окладом) 1000 рублей. Трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Работник принимается на работу в режиме неполного рабочего дня. При этом режим рабочего времени определен как ненормированный согласно утвержденному графику, продолжительность еженедельной работы не более 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Согласно п.1 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ между <адрес>, общественной организацией «Федерации профсоюзных организаций <адрес>» и объединением работодателей «Курский областной союз промышленников и предпринимателей» установлен размер минимальной заработной платы на территории <адрес> для работников, осуществляющих свою деятельность в организациях внебюджетного сектора экономики, на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, ежеквартально утверждаемого <адрес>, для работников отраслей бюджетной сферы – на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В случае уменьшения величины прожиточного минимума в связи с изменением уровня цен, размер минимальной заработной платы работнику в сторону снижения не пересматривается.

Постановлениями <адрес> установлена величина прожиточного минимума трудоспособного населения в размере: 4553 рубля – на 3 квартал и 4878 рублей – на 4 квартал 2009 года, 5 332 рубля – на 1 квартал и 5017 рублей – на 2 квартал 2010 года.

Исходя из указанных законоположений, работодатель обязан был выплачивать истцу заработную плату не менее размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Постановлением <адрес>.

Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ оклад помощника юрисконсульта был установлен в размере 5332 рубля.

Соответственно установление ответчиком размера оплаты труда (оклада) в размере 1000 рублей в период с 29 июля по ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать законным.

По смыслу действующего законодательства обязанность доказывать обстоятельства, подтверждающие факт выплаты заработной платы, ее размер, возложена на работодателя.

Из представленных ответчиком материалов (платежных ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что за весь период работы ФИО1 было выплачено 30075 рублей. При этом из указанных ведомостей невозможно установить, за какой период были произведены указанные выплаты.

Других документов, с достоверностью подтверждающих начисление, выплату и получение истцом иных денежных средств, в том числе в большем размере, представитель ответчика в соответствии ст. 56 ГПК РФ не представил, не добыто таковых и в судебном заседании.

Не являются таковыми представленные ведомости расчета заработной платы за май 2010 года на сумму 4719 рублей 92 копейки, за июнь 2010 года – на сумму 7260 рублей, за июль 2010 года – на сумму 4537 рублей 40 копеек, приказ о выдачи заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указанные документы не содержат сведений о получении указанных сумм ФИО1. Получение указанных сумм истец в судебном заседании категорически отрицала.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанная с учетом положений ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ и подлежащая выплате при увольнении, составляет 27220 рублей 32 копейки (4553 : 23 * 3 + 4553 + 4553 + 4878 + 4878 + 4878 + 5332 + 5332 + 5332 + 5332 + 5332 + 5332 + 5332 : 22 * 4 - 30075).

Расчет задолженности, представленный истцом, не основан на исследованных в суде доказательствах, подготовлен на неверных сведениях о минимальном размере оплаты труда и без учета всех произведенных за период работы выплат.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, который длительное время после увольнения не производит работнику причитающиеся выплаты. Однако суд считает, что заявленная сумма компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей явно завышена, а потому эти требования подлежат частичному удовлетворению в размере 7 500 рублей.

Учитывая, что требования истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, удовлетворены частично, с ответчика следует взыскать в бюджет муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме 1016 рублей 61 копейка по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и 200 рублей – по требованию о компенсации морального вреда (ст. 100 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КА Доверие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27220 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7500 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, всего взыскать – 39720 рублей 32 копейки (тридцать девять тысяч семьсот двадцать рублей тридцать две копейки).

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 15996 (пятнадцать тысяч девятьсот девяносто шесть) рублей обратить к немедленному исполнению.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «КА Доверие» судебные расходы по оплате государственной пошлины в доход муниципального образования «Город Курск» в размере 1216 рублей 61 копейку (тысяча двести шестнадцать рублей шестьдесят одна копейка).

Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение стороны могут получить ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов.

Судья