Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Муромской С.В.

с участием прокурора ФИО3

истца ФИО1

представителя истца ФИО4

представителя ответчика по доверенности ФИО2
при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КА Доверие» Курский филиал о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «КА Доверие» Курский филиал о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя тем, что он работал в Курском филиале ООО «КА Доверие» с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника юрисконсульта. При оформление на работу его уведомили, что все помощники юрисконсульта работают только по срочным трудовым договорам и поэтому он тоже заключил срочный трудовой договор на один год. В его обязанности входило осуществление консультаций по телефону жителям Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга. Жители этих городов оставляли на сайтах работодателя вопросы по возникшим у них юридическим проблем, в надежде на получение бесплатной юридической помощи. ДД.ММ.ГГГГ закончился срок действия его трудового договора и ответчик, предупредив его, уволил в связи с окончанием срока договора. С увольнением он не согласен, так как характер работы и ее условия ее выполнения предусматривает заключение трудового договора на неопределенный срок. Работодатель постоянно осуществляет набор людей на должность помощника юрисконсульта, консультации осуществляются в режиме с 9 час. до 21 час. ежедневно и без выходных. Запросы от клиентов идут ежедневно. Просит признать срочный трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком бессрочным; восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до момента восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил признать срочный трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком бессрочным; восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 86441 руб. 25 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца ФИО4 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. Пояснила, что оснований для заключения с ФИО1 срочного трудового договора у ответчика не имелось, вместе с тем пояснила, что трудовой договор с истцом был заключен с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с этого периода времени он узнал о нарушении своего права, однако в суд с исковыми требованиями обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя год. Таким образом, истец пропустил срок обращения в суд о разрешении данного спора, который просит применить.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Поскольку представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, пропуск которой является самостоятельным основанием к отказу в иске, суд считает необходимым в первую очередь разрешить заявление о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С приказом об увольнении ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, с иском о восстановлении на работе обратился ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд считает, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истицом не пропущен. в вручен, трудовая книжка не выдана.

ц до настоящего времени с приказом об увольнении не ознакомлена, нижким.

ора о б увольнени

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договора могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными Федеральными законами (ч.2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Курским филиалом ООО «КА Доверие» был заключен срочный трудовой договор на срок по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был принят на должность помощника юрисконсульта на неполный рабочий день.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предупрежден работодателем о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указывается в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Вместе с тем, как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и Курским филиалом ООО «КА Доверие», отсутствует указание на причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексов РФ или иным федеральным законом.

Ответчиком каких-либо доказательств обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора представлено не было и в судебном заседании оснований для его заключения не установлено. Более того, представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснила, что оснований для заключения с ФИО1 срочного трудового договора у ООО «КА Доверие» не имелось.

С учетом изложенного, суд считает, что увольнение ФИО1 является незаконным, а следовательно, в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ он подлежит восстановлению на прежней работе.

В силу ст. 394 ТК РФ, орган рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как установлено в судебном заседании, истцу ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата в размере 105440 руб. 70 коп., что подтверждается соответствующими расчетно-платежными ведомостями (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ № – 10400 рублей; платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ № рублей; платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ № рублей; платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ № – 15050 рублей; платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ № – 17850 рублей; расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ 12733 руб. 79 коп.; расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ – 3448 руб. 22 коп.; расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ – 370 руб. 12 коп.,; расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ – 1645 руб.; расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ – 3350 руб. 95 коп.; расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ – 1158 руб.; расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ – 1159 руб.; расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ – 959 руб.; расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ – 200 руб.; расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ – 1159 руб.; расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ – 1098 руб. 62 коп.; расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ – 1159 руб.).

Вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета пятидневной рабочей недели, составляет 132 дня, средний заработок за указанное время из расчета 399 рублей 40 коп. в день, составляет 52720 руб. 80 коп., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему казанными действиями.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей суд находит завышенными и с учетом обстоятельств увольнения, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика, а также установленных законом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула в сумме 26360 рублей 40 коп. подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, в пользу истца подлежат частично взысканию с учетом требования разумности и справедливости, а также объема оказанной юридической помощи, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1981 руб. 62 коп.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «КА Доверие» Курский филиал бессрочным.

Восстановить ФИО1 на работу в ООО «КА Доверие» Курский филиал в должности помощника юрисконсульта.

Взыскать с ООО «КА Доверие» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 52720 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб., а всего 67720 (шестьдесят семь тысяч семьсот двадцать) руб. 80 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «КА Доверие» в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 1981 (одна тысяча девятьсот восемьдесят один) руб. 62 коп.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе, а также взыскания в его пользу заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула в размере 26360 (двадцать шесть тысяч триста шестьдесят) руб. 40 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: