Дело №2-1913/12-2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи- Букреевой Е.В.

при секретаре – Брежневой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеевой № к ООО «КА Доверие» в лице Курского филиала об устранении препятствий, возложении обязанности оформить трудовую книжку, внесение изменений в трудовой договор, взыскании недополученных сумм, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Сергеева Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «КА Доверие» в лице Курского филиала об устранении препятствий, возложении обязанности оформить трудовую книжку, внесение изменений в трудовой договор, взыскании недополученных сумм, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что она работает в ООО «КА Доверие» Курский филиал с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ с ней было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она принимается на неполный рабочий день : 4 часа с окладом 2666 рублей. Кроме того, ее место работы было офис, расположенный по <адрес>. С декабря 2010 года ее перевели в другой офис по адресу <адрес>-а, чем нарушаются ее трудовые права. Кроме того, в ее трудовые обязанности входит консультация по телефону. Однако с декабря 2010 года она не получила ни одного запроса, по которому должна была осуществлять трудовые обязанности. Кроме того, в офисе по <адрес> с декабря 2010 года отключен телефон, что также нарушает ее права. Работодателем нарушены ее права в части ведения трудовой книжки, поскольку не внесены записи о ее поощрениям, кроме того, в трудовой книжке запись о ее приеме на предприятие заверена ненадлежащей печатью. ДД.ММ.ГГГГ из прессы ей стало известно, что заработная плата за работу в ее должности составляет от 10000 до 25000 рублей, а не 0,5 МРОТ, что также нарушает ее права и является дискриминацией со стороны работодателя. На основании изложенного, просила обязать ответчика перевести ее на прежнее место работы на <адрес>, обязать ответчика предоставить возможность для исполнения трудовых обязанностей, а именно предоставить телефонную связь, запросы для консультации клиентов, обязать ответчика произвести записи в трудовой книжке о поощрениях, заверить запись в трудовой книжке о приеме на работу надлежащей печатью, внести изменения в трудовой договор в части оплату труда, установив ей заработную плату не менее 10000 рублей, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за декабрь 2010 года, январь- февраль 2011 года и отпускных за 2011 год исходя из заработной платы 10000 рублей в месяц. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 рублей и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истица Сергеева Е.С. исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям, уточнив их, и просила обязать ответчика перевести ее на прежнее место работы в офис, расположенный по адресу <адрес>, обязать ответчика предоставить ей для исполнения трудовых обязанностей телефонную связь и запросы, обязать ответчика оформить ее трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства, а именно заверить записи в трудовой книжке надлежащей печатью работодателя, обязать ответчика внести изменения в трудовой договор, установив ей оклад в размере 10000 рублей, в связи с чем, обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы за февраль, март, апрель 2011 года исходя из оклада 10000 рублей, взыскать с ответчика за указанный период 19652 руб. Кроме того, считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей и также просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика по доверенности Потапова Н.Е. в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что Сергеева Е.С. согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «КА Доверие» Курский филиал помощником юрисконсульта. Трудовым договором местом выполнения трудовых обязанностей является место осуществления деятельности Работодателя в пределах Российской Федерации в том числе главный офис Работодателя, находящийся в филиале Коллегии в <адрес>. Конкретное место выполнения работы истицей не указано. В связи с чем, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности перевести истицу в офис, расположенный по адресу <адрес>, удовлетворению не подлежат. Для выполнения истицей своих трудовых обязанностей необходима только входящая телефонная связь, которая в офисе по <адрес> установлена. Те трудовые функции, которые в настоящее время работодатель поручает истице, ею выполняются, каких либо замечаний в части ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей у работодателя не имеется. Предоставить истице необходимое количество запросов клиентов в настоящее время не представляется возможным, в связи с их отсутствием. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КА Доверие» Курский филиал и Сергеевой Е.С. было заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истице установлен должностной месячный оклад 0.5 от МРОТ по <адрес>. Оснований для установления ей должностного оклада в размере 10000 рублей не имеется. Кроме того, указала, что в Курском филиале имеется только одна печать, обязательная форма для печати работодателя не предусмотрена. Неправомерных действий в отношении истицы работодателем допущено не было. На основании изложенного, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ч.1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании истица Сергеева Е.С. согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «КА Доверие» Курский филиал помощником юрисконсульта.

Согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, местом выполнения трудовых обязанностей является место осуществления деятельности Работодателя в пределах Российской Федерации в том числе главный офис Работодателя, находящийся в <адрес>, а также в фиалах Коллегии в <адрес> и в <адрес>.

В соответствии со ст. 72, 73 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Перевод на другую работу- постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работу у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Как установлено в судебном заседании, Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ конкретное место выполнения трудовых обязанностей истицей не указано, перевод из одного офиса работодателя в другой в пределах одного населенного пункта не является переводом в силу вышеприведенных норм закона. В связи с чем, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности перевести истицу в офис, расположенный по адресу <адрес>, не имеется.

Кроме того, не подлежат удовлетворению требования истицы в части возложения на ответчика обязанности предоставить ей для выполнения трудовых обязанностей телефонную связь и запросы по следующим основаниям.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также должностной инструкцией Помощника юрисконсульта не предусмотрено, что истица осуществляет свои трудовые функции посредством телефонных консультаций. Кроме того, указанными положениями не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику телефонную связь.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика по доверенности Потапова Н.Е. для выполнения истицей своих трудовых обязанностей необходима только входящая телефонная связь, которая в офисе по <адрес> установлена. Указанные обстоятельства не оспаривались истицей в судебном заседании.

Кроме того, как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, те трудовые функции, которые в настоящее время работодатель поручает истице, ею выполняются, каких либо замечаний в части ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей у работодателя не имеется. Предоставить истице необходимое количество запросов клиентов в настоящее время не представляется возможным, в связи с их отсутствием.

Иных доказательств в обоснование указанных требований истицей, не представлено.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КА Доверие» Курский филиал и Сергеевой Е.С. было заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому установлена продолжительность рабочего времени: пятидневная неделя с двумя выходными днями, неполный рабочий день, ст. 93: 4 часа, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Пункт 6.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: Работник принимается на работу в ООО «КА Доверие» Курский филиал на 0,5 трудовой ставки от минимального размера оплаты труда на должность помощника юрисконсульта в информационно-консультационный отдел».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КА Доверие» Курский филиал и Сергеевой Е.С. было заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 4 Трудового договора изложен в следующей редакции: За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается: должностной месячный оклад 0,5 от МРОТ по <адрес>.

С учетом изложенного, суд считает, что с учетом условий неполного рабочего времени работодатель установил оплата труда истицы пропорционально отработанному ей времени в размере месячного оклада- 0,5 от Минимального размера оплату труда по <адрес>.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы в части возложения на ответчика обязанности внести изменения в трудовой договор, установив ей оклад в размере 10000 рублей, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд приходит к выводу об отказе истице в удовлетворении требований в части установления ей оклада в размере 10000 рублей, оснований для удовлетворения требований о перерасчете и взыскании заработной платы за февраль, март, апрель 2011 года исходя из оклада 10000 рублей, не имеется. При этом, расчет отпускных в марте 2011 года, представленный ответчиком, произведен исходя из начисленной заработной платы за расчетный период с марта 2010 года по февраль 2011 года. Указанный расчет истицей не оспорен.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ( ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О трудовых книжках», утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п. 35 указанных Правил, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи? внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек печатью работодателя и подписью самого работника ( за исключением случаев, предусмотренных в п. 36 настоящих Правил).

Как следует из материалов дела, Сергеева Е.С. является работником Курского филиала ООО «КА Доверие», кроме того, в трудовой книжке истицы внесена запись о приеме ее на работу в Курский филиал, данная запись заверена печатью Курского филиала ООО «КА Доверие». Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, иной печати в Курском филиале не имеется, обязательная форма для печати работодателя не предусмотрена.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истицы в части возложения на ответчика обязанности заверить записи в трудовой книжке надлежащей печатью работодателя, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Согласно ч.1 ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями иди бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

В судебном заседании не установлено, что неправомерными действиями или бездействием работодателя истице причинен моральный вред, таких доказательств истицей в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представлено. В связи с чем, требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Сергеевой № в удовлетворении иска к ООО «КА Доверие» в лице Курского филиала об устранении препятствий, возложении обязанности оформить трудовую книжку, внесение изменений в трудовой договор, взыскании недополученных сумм, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: подпись Е.В. Букреева