Дело №2-2008/10-2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего – судьи Митюшкина В.В., при секретаре – Тереховой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Любкина № к Шулешову № о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд к ответчику с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал охранником у ответчика на охраняемой автостоянке, расположенной по адресу: <адрес>. Работу выполнял по трудовому договору, который видел только в момент подписания. К моменту увольнения у работодателя образовалась задолженность по заработной плате в размере 25000 рублей за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ, которая до настоящего времени не выплачена. Помимо взыскания указанной задолженности, просил в соответствии с положениями ст.ст. 236, 237 ТК РФ взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1042 рубля 67 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Дополнительно указал, что работал у ответчика по графику «сутки через двое». В месяц получалось 10 рабочих дней (полностью сутки с 9 утра до 9 утра следующего дня). Оплата составляла 5000 рублей в месяц. Размер оплаты был оговорен устно, срок оплаты – не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Последний раз он работал ДД.ММ.ГГГГ. В связи с невыплатой заработной платы он перестал выходить на работу, расторгнув тем самым трудовой договор по собственному желанию. При увольнении ему не были выплачены причитающие в качестве заработной платы денежные средства. В судебном заседании представитель ответчика – адвокат Комкова И.Э. исковые требования не признала, в обоснование возражений указала, что трудовой договор с истцом не заключался. Он работал по мере необходимости по устной договоренности примерно 6 раз в месяц. Работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом ему оплачивалась работа охранником из расчета 500 рублей за сутки и 330 рублей за работу в ночное время. Расчет производился непосредственно каждый раз после выполнения работы с выдачей денежных сумм на руки без оформления какого-либо расходного документа. Кроме того, просила применить срок исковой давности по заявленным требованиям. Выслушав объяснения сторон, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему. Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Анализ указанных законоположений позволяет суду сделать вывод о том, что само себе неоформление трудового договора в установленном порядке при фактическом допущении работника к работе с ведома и согласия работодателя не является основанием отсутствия между сторонами трудовых отношений. Суд, исходя из фактических обстоятельств дела, может признать соответствующий договор заключенным. Исходя из объяснений сторон о характере работы выполняемой истцом трудовой функции, ее периодичности (6-10 раз в месяц), о порядке оплаты труда, продолжительности работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), суд считает, что между сторонами сложились трудовые отношения, которые порождали обязанность ответчика оформить с истцом трудовой договор в установленном порядке. В силу ст. ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как следует из объяснений истца, фактически трудовые отношения с ответчиком были им прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно оспариваемая им сумма задолженности по выплате заработной плате за период с июля ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Именно с указанного времени должен исчисляться трехмесячный срок для обращения в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Как видно из материалов дела, с соответствующим иском Любкин С.В. обратился в Ленинский районный суд <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, пропустив тем самым установленный законом срок для разрешения индивидуального трудового спора. В силу ст. 205 ГК РФ под уважительными причинами пропуска срока исковой давности принимаются обстоятельства, связанные с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.). Исключительных обстоятельств для восстановления пропущенного срока, связанных с личностью заявителя, суд не усматривает, доказательств этому не представлено. Доводы истца о том, что ему не было известно, что для требований о взыскании заработной платы установлен 3-х месячный срок исковой давности, к таким обстоятельствам не относятся. Истец не был лишен возможности ознакомиться с положениями трудового законодательства, которое представлено в свободном доступе. В связи с этим в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате и производных требований о выплате денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда надлежит отказать. Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Любкина № к Шулешову № о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента вынесения в окончательной форме. Полное и мотивированное решение стороны могут получить ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов. Судья