Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Курск ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г. Курска в составе: председательствующего судьи Палагиной А.А., при секретаре Фоменко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кишинько № к Федеральному государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «Курская квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны РФ о взыскании процентов по заработной плате и выходному пособию, денежной компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Кишинько И.В. обратилась в Ленинский районный суд г. Курска с иском к ответчику с учетом последующего уточнения о взыскании процентов по заработной плате и выходному пособию, денежной компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ФГКЭУ «Курская КЭЧ района» Минобороны России в должности дежурной по общежитию. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из организации по сокращению штата работников, то есть по п.2 ст. 81 ТК РФ. По вине ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ последний не исполнил обязательства по выплате задолженности по заработной плате, в связи с чем просила взыскать с ответчика проценты в соответствии со ст. 142 ТК РФ в сумме 317,66 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а также судебные расходы по оказанию ей юридической помощи в сумме 3000 руб. В судебном заседании истец Кишинько И.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Курская квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны РФ на основании доверенности Головин Е.А. в судебном заседании исковые требования признал частично. Полагал исковые требования истицы подлежащими удовлетворению в части требования о взыскании процентов в соответствии с требованиями ст. 142 ТК РФ. Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему. В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. На основании ч.4 ст. 80.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено и стороной ответчика не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ФГКЭУ «Курская КЭЧ района» Минобороны России в должности дежурной по общежитию. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из организации по сокращению штата работников, то есть по п.2 ст. 81 ТК РФ. Судом установлено и представителем ответчика в судебном заседании не опровергнуто, что на момент увольнения у работодателя перед работником имелась задолженность по заработной плате и выходному пособию в общей сумме 13235 руб. 90 коп. Указанная задолженность по заработной плате и выходное пособие при увольнении перечислено на счет Кишинько И.В. ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ считает возможным удовлетворить исковые требования Кишинько И.В. о компенсации морального вреда, причиненного ей вследствие задержки выплаты заработной платы, частично. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме, размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом требований ст.ст. 151 ГК РФ, 21, 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 1000 рублей. При этом суд учитывает, что в результате указанных выше действий работодателя истцу причинены нравственные страдания и исходит из требований разумности и справедливости, установленных законом. Также суд полагает подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании в ее пользу с ответчика в соответствии со ст. 142 ТК РФ процентов по заработной плате и выходному пособию в заявленной в иске сумме в размере 317 руб., исходя из приведенного в иске расчета, который суд считает правильным. Кроме того, в соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 3 000 руб., что суд полагает соответствующим требованиям разумности, с учетом характера рассматриваемого спора, и объема действий по оказанию юридической помощи истцу. В соответствии со ст. 89 ГПК РФ. На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Кишинько № к Федеральному государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «Курская квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны РФ о взыскании процентов по заработной плате и выходному пособию, денежной компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Курская квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны РФ проценты по заработной плате и выходному пособию в размере 317 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 3000 рублей, а всего в сумме 4317 руб. 66 коп. (четыре тысячи триста семнадцать рублей 66 копеек). Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Курская квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны РФ в доход муниципального образования «город Курск» государственную пошлину в размере 600 руб. (шестьсот рублей). Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Ленинского районного суда г. Курска А.А.Палагина