РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2011 года г.Курск

Ленинский районный суд г.Курска в составе:

Председательствующего судьи Антаевой Е.В.,

при секретаре Першиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никурадзе № к обществу с ограниченной ответственностью «Гигиена» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Никурадзе Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Гигиена» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировала тем, что состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности заместителя генерального директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность составляет 33483 руб. 00 коп.. Также просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

В судебном заседании истец Никурадзе Т.А. поддержала заявленные требования по основаниям, указанным в иске, и просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Гигиена» по доверенности Мерега В.М. исковые требования в части взыскании заработной платы признала в полном объеме. Требования о компенсации морального вреда считает чрезмерно завышенными.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в качестве заместителя генерального директора.

Указанные обстоятельства, а также копии приказов, имеющихся в материалах дела, свидетельствуют о том, что между сторонами возникли трудовые отношения.

Также судом установлено, что истцу в нарушение ст.136 Трудового кодекса РФ не была выплачена заработная плата за июнь-август 2011 г., в результате чего образовалась задолженность, которая согласно представленной справке работодателя от ДД.ММ.ГГГГ составляет 33483 руб. 00 коп..

Вышеуказанные обстоятельства, установленные судом, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались.

В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 33483 руб. 00 коп..

При этом, учитывая положения ст.211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ТК РФ отсутствует норма права, регулирующая порядок определения размера морального вреда, суд считает возможным в соответствии со ст.1101 ГК РФ.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Кроме того, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из указанных критериев, суд считает, что в возмещение морального вреда, причиненного истцу невыплатой заработной платы, с учетом вышеуказанных критериев подлежит взысканию 1000 руб..

Кроме того, в соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Гигиена» в бюджет муниципального образования «Город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1404 руб. 49 коп. (1204 руб. 49 коп. + 200 руб. 00 коп.).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Никурадзе № удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гигиена» в пользу Никурадзе № задолженность по заработной плате в размере 33483 (тридцать три тысячи четыреста восемьдесят три) руб. 00 коп..

Обратить решение суда о выплате заработной платы Никурадзе № к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гигиена» в пользу Никурадзе № компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб. 00 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гигиена» в бюджет муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в размере 1404 (одна тысяча четыреста четыре) руб. 49 коп..

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня его изготовления в полном объеме.

Судья: