Дело № 2-5468/16-2011 год Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 декабря 2011 года Ленинский районный суд г. Курска в составе: председательствующего судьи Ходячих О.В., при секретаре Халиной М.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Константиновой № к Обществу с ограниченной ответственностью «Курская топливная энергетическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Константинова Е.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курская топливная энергетическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что она работает в ООО «Курская топливная энергетическая компания» оператором-кассиром. С ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время ей заработная плата выплачивается несвоевременно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель также не предоставлял работу, обусловленную трудовым договором, в связи с этим этот период должен быть оплачен не менее 2/3 средней заработной платы в сумме. В соответствие со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствие со ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы должна производиться не реже, чем каждые полмесяца. Статья 157 ТК РФ предусматривает, что время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании изложенного просила взыскать с ООО «Курская топливная энергетическая компания» задолженность по заработной плате в сумме 43 793 руб. 28 коп. Взыскать с ООО «Курская топливная энергетическая компания» оплату времени простоя по вине работодателя в сумме 17344 руб. 64 коп. Взыскать с ООО «Курская топливная энергетическая компания» компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. В судебном заседании истец Константинова Е.А. заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении. Просила взыскать с ООО «Курская топливная энергетическая компания» задолженность по заработной плате в сумме 43 793 руб. 28 коп. Взыскать с ООО «Курская топливная энергетическая компания» оплату времени простоя по вине работодателя в сумме 17344 руб. 64 коп. Взыскать с ООО «Курская топливная энергетическая компания» компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Курская топливная энергетическая компания» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. О причинах не явки суду не сообщил. С учетом мнения истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Курская топливная энергетическая компания». Проверив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к выводу, что исковые требования Константиновой Е.А. обоснованны и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В судебном заседании установлено, что истец Константинова Е.А. по настоящее время работает в должности оператора-кассира, что усматривается из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-10). Однако с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выплачивается несвоевременно, что также подтверждается справкой ООО «Курская топливная энергетическая компания» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой последняя выплата заработной платы осуществлялась за ДД.ММ.ГГГГ года, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не предоставлял работу, обусловленную трудовым договором, что подтверждается объяснениями истца. Иных доказательств суду не представлено. При таком положении суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Константиновой Е.А., в связи с тем, что задолженность по заработной плате и оплаты времени простоя по вине работодателя подлежат взысканию с учетом вычета подоходного налога (43793 руб. 28 коп. + 17344 руб. 64 коп.) – 13 %) = 53190 руб. Согласно ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ считает возможным удовлетворить исковые требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ему вследствие задержки выплаты заработной платы. Из ст. 237 ТК РФ следует, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме, размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом требований ст. ст. 151 ГК РФ, 21, 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 500 руб., размер компенсации в сумме 5000 руб. суд считает чрезмерно завышенным. При этом суд учитывает, что в результате указанных выше действий работодателя истцу причинены нравственные страдания и исходит из требований разумности и справедливости, установленных законом. Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, суд принимает во внимание доказательства, представленные истцом и находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3-х месяцев подлежит немедленному исполнению, в связи, с чем суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за 3 месяца в размере 21 896 руб. 64 коп. В силу ч. 1 ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании данной статьи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, пропорционально удовлетворенной части исковых требований – 1810 руб. 70 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд РЕШИЛ: Исковые требования Константиновой № к Обществу с ограниченной ответственностью «Курская топливная энергетическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курская топливная энергетическая компания» в пользу Константиновой № 53190 руб. заработной платы, 500 руб. в счет компенсации морального вреда, а всего 53 690 руб. (пятьдесят три тысячи шестьсот девяносто рублей). Обратить данное решение в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца в размере 21 896 руб. 64 коп. (двадцать одна тысяча восемьсот девяносто шесть рублей шестьдесят четыре копейки) к немедленному исполнению. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курская топливная энергетическая компания» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Курск» в размере 1810 руб. 70 коп. (одной тысячи восемьсот десяти рублей семидесяти копеек). Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда – ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий судья: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>