Дело № г. РЕШЕНИЕ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Судья Ленинского районного суда <адрес> ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу МУ «ЦБ МДОУ <адрес>» на постановление начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КРФоАП УСТАНОВИЛ: Постановлением начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ МУ «ЦБ МДОУ <адрес>» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КРФоАП и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 40 000 рублей. Основанием для привлечения к административной ответственности послужило то обстоятельство, что МУ «ЦБ МДОУ <адрес>» (без каких-либо приказов комитета образования <адрес>) уменьшило на 45000 рублей сумму заработной платы ФИО2 при увольнении последней. Считая данное постановление необоснованным, МУ «ЦБ МДОУ <адрес>» обжаловало его, ссылаясь на его необоснованность, поскольку по вине ФИО2, являющейся руководителем МУ «ЦБ МДОУ <адрес>», был превышен фонд заработной платы, и по ее же приказу производились удержания излишне выплаченных сумм заработной платы. В судебном заседании начальник МУ «ЦБ МДОУ <адрес>» ФИО3 и представитель МУ «ЦБ МДОУ <адрес>» по доверенности ФИО4, обе вместе и каждая по отдельности, поддержали жалобу по изложенным в ней основаниям, просили удовлетворить ее. В судебном заседании свидетель - ФИО5 – государственный инспектор труда в <адрес> возражала против удовлетворения жалобы МУ «ЦБ МДОУ <адрес>», ссылаясь на обоснованность принятого постановления. Выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему. В силу ч.1 ст.5.27 КРФоАП нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Судом установлено, что Постановлением начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ МУ «ЦБ МДОУ <адрес>» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КРФоАП и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 40 000 рублей. Основанием для привлечения к административной ответственности послужило то обстоятельство, что МУ «ЦБ МДОУ <адрес>» (без каких-либо приказов комитета образования <адрес>) уменьшило на 45000 рублей сумму заработной платы ФИО2 при увольнении последней. Данное обстоятельство подтверждается исследованными в судебном заседании материалами административного дела- заявлением ФИО2, штатными расписаниями, платежными ведомостями, расчетными листками. Поскольку в процессе проверки, проведенной Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекцией труда в <адрес>, установлено уменьшение заработной платы ФИО2 на 45000 рублей, чем нарушены ее трудовые права, суд приходит к выводу о наличии в действиях МУ «ЦБ МДОУ <адрес>» состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КРФоАП. И, соответственно, об обоснованности обжалуемого постановления. На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья РЕШИЛ: Отказать в удовлетворении жалобы МУ «ЦБ МДОУ <адрес>» на постановление начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КРФоАП. Настоящее решение может быть обжаловано в Курский областной суд в течение 10 дней с момента его получения. Судья: ФИО1.